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【買取営業（幹部候補）】ソコカラ toC事業（新規参入フェーズ）｜完全反響（アポ取り・飛び込みナシ）｜年収500－1200万
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社はなまる
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- 資本金40百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 自動車・自動車部品
- その他
| 部署・役職名 | 【買取営業（幹部候補）】ソコカラ toC事業（新規参入フェーズ）｜完全反響（アポ取り・飛び込みナシ）｜年収500－1200万 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社について：『循環型社会』をリードする自動車リサイクル事業】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1998年の創業以来、「ダメージカー（事故車・不動車）」を専門に買い取り、解体・修理・リユース部品抽出・資源リサイクルを行うことで、国内外に再流通させる独自のビジネスモデルを構築してきました。 事業の社会的意義（EVP）: これまで「価値がない」とされ廃棄されてきた車両を「資源」として捉え直し、グローバルな販売網（世界110カ国以上）を通じて価値を最大化する。これが当社の強みであり、「循環型社会の実現」に直結する事業です。 toC事業『ソコカラ』への展開: この「あらゆる車を価値に変えるノハウ」と「グローバルな販路」を活かし、toC向け車買取サービス『ソコカラ』（CM放映中）を本格展開。他社で価格がつきにくい車両も適正に買い取ることで、急成長を遂げています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【企業の成長性・安定性（客観的ファクト）】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 創業以来、25年連続で売上高前年比を達成 直近の売上/従業員数推移: 21年度：売上223億円 従業員数373名 22年度：売上301億円 従業員数451名 23年度：売上400億円 従業員数537名 24年度：売上600億円 従業員数743名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集背景：toC事業の『第二の創業期』】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『ソコカラ』のCM効果もあり、現在、査定依頼が急増しています。 今回は、この急成長事業の「第二の創業期」を支える中核メンバーの募集です。自動車業界でのご経験を活かし、プレイヤーとしての成果はもちろん、将来的には支店の立ち上げや事業戦略の実行までお任せしたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容：商談に集中できる完全反響営業】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社内のアポインターが顧客対応・スケジュール調整を行うため、アポ取りや飛び込み営業は一切ありません。 事務作業は営業事務チームへ依頼可能で、営業担当は査定と商談に集中できる環境です。 1. お客様先への訪問: 担当エリアの個人・法人のお客様先を訪問します。（1日平均4件程度） 2. 査定・商談: 独自の査定システム（※後述）を使用し、車両状態を確認。お客様のご要望を伺いながら買取価格を提示し、商談を行います。 3. 各種手続き: ご成約後、契約書類の作成や、車両引き取りの手配を行います。 4. その他: 買い取った車両のオークション出品手続きなど。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事の魅力・やりがい】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自動車業界での経験を、さらに市場価値の高い専門性へと高めることができます。 1. 独自の「目利き力（プライシング能力）」が身につく: 一般的な中古車（オークション相場がある車）の査定とは異なります。当社の査定は、他社が0円査定や処分費用を提示するようなダメージカーの価値をゼロから見出す点に特徴があります。 「リユース部品としての価値」「海外市場（110カ国以上）での需要」「金属資源としての価値」など、独自の指標で適正価格を算出するノウハウは、替えの効かない高度な専門スキルです。 2. 顧客からの高い貢献実感: 他社で断られたり、価格がつかなかったりしたお客様から、「ソコカラに頼んでよかった」「価値を見つけてくれてありがとう」と直接感謝される機会が非常に多いのが特徴です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社後の流れ（オンボーディング）】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自動車業界のご経験者であっても、当社独自の「ダメージカー査定」については専門領域です。入社後の研修・サポート体制を整えています。 入社～1ヶ月: 座学およびOJTにて、当社のビジネスモデル、独自の査定システム（相場だけでなく部品価値や海外需要を反映する仕組み）の操作方法、ダメージカー査定の基礎ノウハウを習得します。 OJT期間: 先輩社員との同行訪問を通じて、現場での商談フローや、ケーススタディ（例：不動車、水没車などの査定ポイント）を実践的に学びます。 既存のスキル（車両知識、商談力）と当社のノウハウを融合させ、早期にプロとして独り立ちできる体制です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアパス：幹部候補としての期待】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業は急拡大フェーズであり、ポストは豊富にあります。年功ではなく実績を正当に評価します。 STEP1：プレイヤーとして、当社の査定・買取ノウハウを習得。 STEP2：実績と適性に応じ、早期（1～2年目安）に新支店の立ち上げや既存支店のマネージャーへ昇格。 STEP3：将来的には、複数支店を統括するエリアマネージャー、事業部全体の統括責任者、または新サービスの企画など、事業戦略に関わるポジションへの登用を期待しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、加給・優遇します。 ※上記給与には、40時間/月6.8万円～の固定残業代を含みます。※超過分は別途支給 ※管理監督者としての採用になった場合は残業手当は支給対象外 ※月給には一律ライフプラン手当を含みます。 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備（各種社会保険制度：雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険） ■交通費（上限5万円） ■育児休業取得実績あり（男女取得実績あり） ■生命保険加入 ■一部見舞金支給あり ■健康支援サービス ■専門家案内サービス（悩みがあれば弁護士など専門家に相談ができます） ■クラブオフサービス（全国20万ヶ所以上の娯楽施設等で優待・割引を受けることができます） ■社内部活動制度 ■社内表彰制度 ■研修制度あり（社内研修、その他希望に応じて外部セミナーへの参加） ■退職金制度あり ■企業型確定拠出年金あり 【休日休暇】 ■年間休日：120日 ■完全週休2日制（土日祝含むシフト制） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇：取得実績あり ■育児休暇：男女取得実績あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■自動車の買取、または販売経験（中古・新車・輸入車は問いません）■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ■高卒以上 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験 |
| アピールポイント | 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 6015074 |
採用企業情報
- 株式会社はなまる
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- 資本金40百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 自動車・自動車部品
- その他
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会社概要
【設立】2000年4月
【代表者】岡崎 和也
【資本金】4,000万円
【売上高】600億円（24年度実績）
【従業員数】762名（2025年4月1日時点）
【本社所在地】大阪本社：大阪府大阪市住之江区南港北1-14-16
東京本社：東京都中央区八重洲2-10-10
【その他事業所】
＜支店＞札幌・盛岡・仙台・新潟・水戸・東京・千葉・埼玉・横浜・静岡・金沢・長野・ 名古屋・大阪・広島・鳥取・高松・福岡・鹿児島・沖縄
＜車輌管理センター＞
北海道・岩手・仙台・新潟・栃木・水戸・千葉・神奈川・首都圏・静岡・長野・金沢・名古屋・神戸・鳥取・ 四国・岡山・広島・福岡・南九州・沖縄
【事業内容】
・中古自動車及び中古自動二輪車の買取、修理及び販売
・インターネットオークションサービス及びその運営
・ネットオークションサイトの構築、設計、運用、販売、並びに保守管理
・一般貨物自動車運送業
・自家用自動車有償貸渡事業
・損害保険代理業
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