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| 部署・役職名 | ＜リモートOK・フレックス＞未来を創る『戦略人事』ポスト。プライム上場企業の変革をリードする部長/部長候補を募集 |
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| 仕事内容 |
＜ミッション＞ 新設される戦略人事部にて、『人と組織の仕組みをデザインし、未来に向けて進化させる』ことをミッションとする部門です。 従来の枠組みにとらわれず、戦略人事において進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、以下業務をリードしていただきます。 ＜業務内容＞ 評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画 人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進 経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 ※上記の管掌範囲は国内主要企業 将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要） ■本ポストの魅力 人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に深く関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。 プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。 人事の全体方針や仕組みといった上流工程に特化することで、会社全体に影響を与える仕事に取り組めます。 新設部署のため、組織のあり方や進め方をゼロから作り上げられます。 |
| 労働条件 |
勤務時間 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 試用期間 無期雇用（試用期間 6ヵ月）（条件変更なし） 休日休暇 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） 加入保険 ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 福利厚生 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金（10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ■待遇・その他 ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験 データを活用した人材戦略立案と分析経験 【歓迎（WANT）】 経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験 タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 人的資本経営、DE＆I推進、健康経営などの知見 グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験 ＜求める人物像＞ 部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方 抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方 前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方 関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 6009576 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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