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データドリブン人事企画

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	データドリブン人事企画
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発データサイエンティスト
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	◆募集背景 SmartHRは現在、ARR200億円、従業員数1,500名を超える規模へと成長を遂げました。しかし、ここで立ち止まることなく更なる成長を目指しており、2030年に売上1,000億円の中期経営計画を掲げています。既存のSaaS事業の拡大にとどまらず、M&Aの加速、コンサルティング・BPOなどの非SaaS領域への進出を通じて、多角的な事業展開を推進しています。一方で、事業の多角化に伴い組織の複雑性が飛躍的に増す中で類を見ない事業成長を実現するには、「勘と経験」ではなく、データに基づいた高度な意思決定が必要です。こうした背景のもと、あらゆる「人事における意思決定の質を高め、事業成長に貢献する」ことをミッションとして新設されたのが、人事データ活用推進部です。同部のミッションは以下の通りです。・人事に関する意思決定の精度を上げて、事業に貢献する・自社プロダクトを使って人的資本経営を実践できることを証明し、事業に貢献する人事各部署や、ときに経営陣にとっての「課題解決パートナー」となり、会社が行う人事の取り組みのレベルを引き上げることで、組織・会社・事業の未来を創るという、難しく歯応えのあるテーマに一緒に挑んでくださる方を募集します。 ◆具体的な業務内容現在、Manager1名 + 業務委託1名の体制で組織を立ち上げており、次にジョインしてくださる方には、具体的に以下の役割を担っていただく予定です。 - 人事関連の意思決定の質向上 - 採用パイプラインと選考プロセスの可視化 - 選考過程および入社後の各種人事データの分析に基づく、採用・育成計画の提案 - 人事施策検討の初期段階に関与し、データ観点での示唆提供 - HRBPと協働し、組織課題の言語化と解決策の検討 - 将来的に、人事データ組織が介在することなく、人事各組織がデータを使って意思決定できる状態をつくることに向けた、リテラシー向上施策の推進 - メインの業務ではありませんが、分析のためのデータ基盤の整備、アーキテクチャの設計にも関与していただく可能性がありますまた、ここまでの内容を、自社プロダクトを活用して実行できるよう、プロダクト開発チームへのフィードバックも行っていただきます。自社で実現できたことを、プロダクトに乗せて社会に届けられる可能性があるポジションです。
労働条件	◆雇用条件　・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ◆全社共通・コアタイムなし・居住地は国内のみ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ◆本ポジションの働き方出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます ◆勤務地本社またはその他会社の指定する就業場所
応募資格	【必須（MUST）】・人事データ活用・分析スキル: 人事データの収集、分析、可視化（TableauなどのBIツールの活用を含む）を通じて、組織課題の特定や意思決定に貢献できる・組織課題の特定と解決能力: 経営戦略と連携し、組織の顕在的・潜在的課題を特定し、データや施策立案を通じて解決に導ける・多様な関係者との連携・調整能力: 経営層、各部門マネジメント、他部署など、組織内の多様なステークホルダーと密に連携し、円滑な合意形成やプロジェクト推進を行える【歓迎（WANT）】・採用の企画・実行経験: 事業から逆算して人材ポートフォリオを描き、採用方針の策定や業務設計、実行を行った経験がある・人事制度の企画・運用経験: 評価、等級、報酬制度といった基幹人事制度の設計、改定、および運用に関する経験がある・育成施策の企画・実行経験: 人材育成に関する課題特定および、育成プログラムの企画、設計、実行に関する経験がある・人事ジェネラリストとしての実務経験: 人事領域全般にわたる幅広い知識と実務経験、またはHRBPやコンサルタントとして事業部門の戦略的パートナーを務めた経験がある・データガバナンス構築・推進経験: 人事データの適切な管理、アクセス権限、情報鮮度管理といったデータガバナンス体制を設計・運用した経験がある【求める人物像】・「まずやってみる」「人が欲しいものを超える」「ためらう時こそ口にする」というSmartHRのバリューを体現できる方・データをあくまで手段と捉え、事業貢献のために必要な手段を選び取れる方・クリティカルシンキングに基づき、表面的な事象にとどまらず、その背景にある本質的な課題を見抜ける方・経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方・自身の経験・学びをチーム内に惜しみなく還元しながら、他者からも学ぶ姿勢をお持ちで、組織としての力を高める意識が高い方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/14
求人番号	6003764

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