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| 部署・役職名 | 【京都】現場と経営をつなぐ新たなデータソリューションのサービスデザイン |
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◆募集背景 FA事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下、IAB）では、現場KPIと経営KPIを連動させ、分散したデータを統合し、リアルタイムな意思決定を現場に反映するワンストップソリューションを展開し、環境対応・品質管理などの経営課題に対して、IT－OT融合による現場と経営の連携を強化し、未来のモノづくりを推進しています。こうしたデータソリューションの価値を最大化するため、現場から経営層まで多様なユーザーに最適な体験を提供する新たなデータソリューションを企画・開発するサービスデザインナーを募集します。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ・データソリューションのUI/UX設計 ・現場オペレーターから経営層まで多様なユーザーに向けたUXストーリーの構築 ・顧客ニーズ抽出と技術部門との連携によるMVP開発支援 ・提案資料の作成と社内外ステークホルダーへの価値訴求 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ・顧客課題に即したUXストーリーの構築と迅速な検証 ・MVP開発を通じたソリューションの早期立ち上げ ・社内外への提案力強化による事業推進への貢献 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 MicroSoft365（Powerpoint、Teams、SharePoint等）、Figmaなど ◆この仕事の魅力 ・製造業の現場と経営をつなぐ社会的意義の高いソリューション企画を主導 ・新規事業の企画など、事業成長のフェーズに関与できる ・海外メンバとの連携により、グローバルな顧客ニーズの獲得・提案で活躍できる ◆業界動向と自社事業の特徴 製造業界では、脱炭素・省エネ・品質トレーサビリティ・グローバル競争力強化など、現場と経営の両面で変革が求められています。一方で、ITシステムのサイロ化、設備の老朽化、現場KPIと経営KPIの連動不足など、DX推進における障壁も存在しています。 IABでは、こうした課題に対し、当社の強みである幅広いファクトリーオートメーション機器から取得する高精度な現場の高品質データと制御技術、戦略的パートナーであるコグニザント社のIT技術を活かし、IT－OT融合による現場と経営の連携をデータ活用を通じて推進し、現場KPIと経営KPIを連動させたリアルタイムな意思決定を支援するソリューションを展開していきます。 ◆部・チームの業務概要 製造業界の現場と経営をつなぐデータソリューションの価値を最大化するビジネス企画を担う部門。 他の部との連携により、データソリューションビジネスの立上げおよびビジネス基盤づくりを推進。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 ■アドバンスドソリューション事業本部 ソリューション開発事業部 ビジネス企画部 ＊総勢：12名 ◆歓迎する人物像 ・顧客課題の本質を捉え、仮説を立ててUX設計に落とし込める方 ・多様なステークホルダーと協働しながら、価値創出に向けて粘り強く取り組める方 【勤務地】 京都市下京区（本社） JR 京都駅から徒歩5分 ※ |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ） 【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり 【休日休暇】 年間休日125日、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間 規定あり） 【給与】 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定 給与形態:月給制 昇給年1回、賞与年2回 給与事例：560万円（月給290,000円/30歳）、716万円（月給350,000円/35歳） その他給与：上記年収例は固定手当を含む。（残業手当：有） 【待遇・福利厚生】 【働き方】 ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる 個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できる サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる 短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる 社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能） 副業制度※審査あり 【育児・介護】 産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能 育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能 育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能 子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年 配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能 介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能 介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる （月額8,000円／対象家族一人につき） 不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる 【手当関連】※規定あり 独身単身社宅：18,000円/月（入居期間5年） 既婚社宅：29,000円/月（入居期間5年※条件有） 育英支援金：12,000円/月・人（18歳未満の就学子息について支給） 育英支援一時金：入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・BtoB領域でのUI/UX設計経験（製造業、業務系システムなど） ・顧客ニーズに基づいたUXストーリー構築経験 ・Figma、Miroなどのデザインツールの活用スキル ・ユーザーインタビューやペルソナ設計などのUXリサーチスキル ・技術部門との協働による要件定義・仕様調整スキル ・PowerPoint等による提案資料作成スキル 【尚可】 ・製造業における業務理解（現場オペレーション、品質管理、設備保全など） ・データソリューションやIoT領域の知識 ・英語によるコミュニケーションスキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 5985489 |
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- (2026/01/07)
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