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《東京/港区》リモートワーク可・フルフレックス【大企業の組織変革・人材育成を支援する組織コンサルタント】経営・人事と共に変革を創る
採用企業案件
株式会社チェンジウェーブグループ
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- 資本金390百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 《東京/港区》リモートワーク可・フルフレックス【大企業の組織変革・人材育成を支援する組織コンサルタント】経営・人事と共に変革を創る |
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| 仕事内容 |
【募集ポジション】 《組織コンサルタント》 企業の組織変革と人材開発を通じて、経営課題の解決に挑んでいただく仕事です。 取引先の約95%が大企業であり、経営層や人事部門のパートナーとして深く関与いただきます。 経営層や人事部門と対話しながら、組織変革・人材育成・DEI推進に関する課題を特定・構造化し、 提案・受注から施策実行まで一貫して関与いただきます。 人と組織の「持続可能な成長」を支えるため、DE&I、組織開発、変革リーダー育成に関する課題を特定/構造化し、戦略立案から施策実行まで一貫して関与することで、社会の変革をリードします。 《具体的には》 ・経営層・人事部門へのヒアリングを通じた課題抽出、仮説設計 ・組織変革・人材育成・DEI推進に関するソリューション設計および提案活動（受注責任を含む） ・DEI /組織変革の実行支援：若手社員の意識変革、次世代リーダー育成、女性管理職比率向上支援など、多様な変革プロジェクトの企画・推進 ・独自ツールの導入/活用：無意識バイアスを可視化するeラーニングツール「ANGLE」の導入提案 ・プロジェクト計画の策定、進行管理、成果レビュー、継続提案 ・既存顧客との関係深化および、反響を起点とした新規案件の創出 ・社内外パートナーと連携した変革支援プロジェクトの推進 ・ナレッジ共有や後進育成など、組織としてのケイパビリティ向上への貢献 など、コンサルティングファームで培った経験を活かし、経営課題を人と組織の側面から解決する本質的なコンサルティング業務を担っていただきます。 【研修制度】 プロフェッショナルとしての成長を最速で実現するため、実践的な育成環境を整えています。 ・トップコンサルタントによるOJT：業界の第一人者である経営層やシニアコンサルタントのプロジェクトに参画し、現場で戦略的思考力、課題構造化スキル、クライアントリレーション構築を徹底的に磨きます。 ・専門知識のインプット：DE&I、組織開発、人材育成に関する最新の知見を共有する社内勉強会を定期的に実施します。 ・キャリアチャレンジ制度：新規サービス開発や事業戦略への関与など、個人の志向に応じた挑戦を支援し、早期のキャリアアップをサポートします。 ・外部研修/カンファレンス参加支援：高度な専門性を習得するための外部研修や国内外のカンファレンスへの参加を積極的に推奨・支援します。 【当社について】 株式会社チェンジウェーブグループは、「企業の組織変革と人材開発を通じて、社会にインパクトをもたらす」ことを使命とし、経営幹部・変革リーダー育成、DE&I、組織開発を軸にサービスを提供するプロフェッショナル集団です。 特に「変革DEI事業」では、多様な人が活躍し、インクルーシブな組織を構築するためのオーダーメイドのソリューションを提供。 経営層や人事部門と伴走し、理念だけでなく実践を通じて社会の変革をリードしています。 50名規模の組織で裁量が大きく、リモート/フレックスタイム制を導入しているため、プロフェッショナルとして柔軟に働ける環境です。 経験を積んだ後は、プロジェクトマネージャー、シニアコンサルタント、さらには役員として事業戦略の中核を担うポジションへのキャリアも可能です。 |
| 労働条件 |
■雇用条件 • 正社員（試用期間3ヶ月） • 東京都（リモートワーク可） • 年俸制（経験・スキルを考慮の上決定）、インセンティブ制度あり ※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 • 休日 土日祝日、年末年始（12/27-1/4）、その他特別休暇 ■福利厚生 • 社会保険完備 • 研修・スキルアップ支援 • 在宅勤務制度 • フレックスタイム制度 • 健康・ウェルビーイング支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファーム（戦略／組織／人事／業務改革など）での実務経験 5年以上・経営層・人事部門との折衝・提案経験 ・組織変革・人材育成・DEI領域への関心と理解 ・高い論理的思考力と課題構造化スキル 【歓迎（WANT）】 ・研修・人材開発・カルチャー変革プロジェクトの企画・実行経験・大企業向けプロジェクトのマネジメント経験 ・DEI／カルチャー変革関連の専門知識や社内推進経験 ・経営や人事の視点を理解し、課題を戦略的に捉えて成果を創出できる方 ・変革期の企業やスタートアップでの業務経験 ・自ら課題を発見し、改善をリードした経験 ・顧客の信頼を基盤に、長期的な関係を築ける関係構築力をお持ちの方 ■求める人物像 ・経営や人事の視点を理解し、課題を構造的に整理しながら、戦略的思考で成果につなげられる方 ・DE&I、組織開発、人材育成に関心があり、社会的意義のあるテーマに挑みたい方 ・人の成長や組織の変化に興味を持ち、実践を通して支援したい方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/16 |
| 求人番号 | 5982878 |
採用企業情報
- 株式会社チェンジウェーブグループ
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- 資本金390百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 福祉・介護
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会社概要
【設立】2016年9月1日
【代表者】佐々木 裕子
【資本金】3億9,003万6,000円（2021年4月28日現在、資本準備金含む）
【従業員数】50名（2025年11月1日 現在）
【本社所在地】東京都港区南青山2-26-32 セイザンI 1202
【当社について】
～社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業～
当社は、「人・組織・社会のまだ見ぬ可能性を開く」という理念のもと、企業の持続的な成長と社会課題の解決につながる変革の支援をしています。
2024年1月、株式会社チェンジウェーブと株式会社リクシスが経営統合し、より多様で実践的な支援が可能な体制へと進化。人事コンサルティング、研修プログラムの企画・実施、異業種連携プラットフォームの運営、eラーニングツールの開発・提供など、組織変革を多角的にサポートするサービスを展開しています。
提供するeラーニングツールには、無意識バイアス（アンコンシャス・バイアス）を可視化・数値化する「ANGLE」、ビジネスケアラー問題への理解と対応を促進する「LCAT」があり、いずれも企業の組織課題と社会課題の両面にアプローチする重要なプロダクトです。「ANGLE」は日本の人事部「HRアワード
2019」プロフェッショナル部門優秀賞、「LCAT」は「Age-tech 2021 Award 最優秀賞」および「HRアワード2020」プロフェッショナル部門入賞を受賞するなど、業界内でも高い評価を得ています。
当社では、多様な業界・職種で豊富な経験を積んできた専門人材が多数在籍しており、それぞれの知見を活かしながら、企業ごとの課題に即したオーダーメイドの支援を行っています。
【代表プロフィール】
代表取締役社長 CEO 佐々木 裕子
東京大学法学部卒。日本銀行を経て、マッキンゼーアンドカンパニーで同社アソシエイトパートナーを務める。マッキンゼー退職後、株式会社チェンジウェーブを立ち上げ、企業の「変革」デザイナーとしての活動を開始。変革実現のサポートや変革リーダー育成、個人や組織、社会変革を担いつつ、複数大手企業のダイバーシティ推進委員会有識者委員にも就任。自身の子育てに加え、愛知県在住の80代両親の介護も始まり、2016年株式会社リクシスを酒井と共に創業。多様性推進の目的と現実を理解しながら、画期的な両立支援の在り方を定義する。
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