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| 部署・役職名 | マンション施工管理（課長～次長クラス）【スタンダード上場の急成長中企業/転勤無し】東京 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 新築分譲マンションの施工管理者として、施工に関する安全、品質、工程、予算の管理をお任せします。エリアは首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）を中心に、新築分譲マンションの施工プロジェクトを担当します。 【部署構成】 ・現場勤務 施工管理 66名 【業務体制】 ・1物件に社員3名＋派遣1名＋事務1名 5人ワンチーム（例：20億前後の案件） 【インセンティブ制度あり】 ⇒実行予算から出た利益の10％から査定が入り、分配 「管理職（所長、副所長）」 例：原資2000万 所長1000万 副所長 ※現場ごとに出る 【こんな方におすすめ◎】 ・戸建て経験でキャリアアップしたい方 ・タワーマンションの施工に携わりたい方 ・WLBを整えたい方 【会社の特長】 ・東証スタンダード上場 創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。 ・独自のビジネスモデル 造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、同社の高い収益性の源泉になっています。 ・技術力 同社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。 人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。 施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。 【会社の風土】 ・フラットな組織、風通しのよさ フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。 ・積極登用 年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。 今後売上1000億円に向けて、人材投資（資格取得支援など）はもちろん、新規事業、M＆Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。 ・ワークライフバランス 本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日130日となっています。 また施工管理職は1週間～1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 ・その他 「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。 同社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。（2024年～2025年の1年で30％程減少） 〈設計・施工事例〉 プレミスト大倉山（全241戸の大型物件。大和ハウス工業様）2024年完成 ブリリアタワー千葉（23階建ての超高層。東京建物様）2026年完成予定 〈再開発事例〉 JR前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（超高層複合施設） その他長崎県当で案件進捗中 〈主要取引先〉 NTT都市開発、東京建物、日本土地建物、新日鉄興和不動産、三井不動産レジデンシャル、中央住宅 等 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:00～17:45（休憩75分） 【年間休日130日】 ■完全週休2日制 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始 ■夏期休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■振休取得可 ■創業記念日 【想定年収】900万円～1400万円（例：35歳～55歳） ※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。 ・残業 有 ・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり） ・昇給：年1回 ・インセンティブ制度あり ⇒実行予算から出た利益の10％から査定が入り、分配 【管理職（所長、副所長）】 例：原資2000万円 所長1000万円 副所長 ※現場ごとに出る ■通勤手当：全額支給 ■住宅手当：家賃補助制度（35歳以下、家賃の上限6万円） ■社会保険完備 ■退職金制度：勤続3年以上で適用 ■従業員持株会 ■慶弔金 ■人間ドック受診補助（40歳以上） ■遠隔地手当 ■総合福利厚生サービス（ベネフィットステーション加入） ■遠隔地手当：通勤手当とは別支給（1.5万円～） ■住宅手当（35歳以下/月額上限6万円） ■株式給付信託制度 ■団体長期障害所得補償保険（休業補償保険） ■屋内禁煙 ＜教育制度/資格補助補足＞ ■職位に応じた各種研修制度 ■資格取得学費補助制度（学費補助/取得報奨金/社内勉強会等） ■資格取得奨励金（会社指定資格） |
| 応募資格 |
【必須】 ・RC造、S造の施工管理経験をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士または一級建築士資格保有者 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 5982867 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 建設
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