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キャリアコンサルタント（新規事業領域）
採用企業案件
株式会社MyVision
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | キャリアコンサルタント（新規事業領域） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ポジションの概要】 MyVisionが展開する転職支援事業のうち、IT職、営業職、施工管理職などの転職支援に特化した新規事業におけるキャリアコンサルタントを募集致します。（各職種に関する知見は不問です） コンサル転職で創業し、3年で従業員数200名、売上数十億に達した弊社にとって次の大きな飛躍は新領域での転職支援事業確立です。それら領域において候補者様支援を行いつつ、時には事業開発的な役割も担っていただける方を募集致します。 【A.キャリアコンサルタント業務】 1.求職者様とのキャリア面談 ・キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも 2.求人の紹介及びマッチング ・ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 3.選考対策 (書類添削・面接対策) ・ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 ・対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 4.内定後・入社後のフォロー ・内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト 【B.事業開発業務】 キャリアコンサルタントとしての業務に加え、能力及びご志向性に応じて新領域の立ち上げに必要な役割も横断的に担っていただきます。 ・事業戦略策定～実行 ・クライアント折衝（新規～深耕） ・営業企画 ・マーケティング ・組織作り（採用～育成） ＜業務上の特徴＞ ■人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート ■業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築 ■それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造 【当社の魅力】 ＜高いベース給+年収2,000万円可＞ ■ベース給は500～1,000万円の高いレンジで提示しております ■インセンティブ込で2,000万円を超えることも可能であり、安定を確保しつつ高年収を実現頂くことができる環境です ＜育成が最重要テーマ＞ ■マネージャーは全員プレイングマネージャーではなく「育成専任」 ■入社後の立ち上がり期間（6か月間）、マネージャーがデイリー1on1で徹底伴走 ■トークスクリプトや企業情報データベース、面接対策ノウハウ集も高頻度で徹底的な磨きこみを実施 ■結果として、入社した方はおしなべて6か月以内に一流のキャリアコンサルタント水準にまで成長しています ＜みんなで成長＞ ■バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境 ■その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています ■横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です ＜多様な社内キャリアパス＞ ■毎年150名以上の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます （最速で入社半年でマネージャーに昇格いただいた方もいらっしゃいます） ■リクルートのように「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています ■女性活躍も重視しており、女性比率は50％以上。育休・産休は積極的に取得いただいております。 ＜優秀な経営陣/メンバー＞ ■コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣 ■他にも以下のような優秀な出自のメンバーが揃っております コンサル:ローランド・ベルガー/アクセンチュア/EYSC/クニエ等 事業会社:三菱商事/伊藤忠商事/キーエンス/野村證券/東京海上/リクルート/サイバーエージェント/NTTドコモ等 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 【給与】 年収 500万円 〜 2000万円 ・給与形態はベース給与＋成果に応じたインセンティブとなります ・ベースは前職を考慮し、500万円～1000万円のレンジでご提示致します 【勤務時間】 ・フレックス制 ・9時～22時の間で8時間勤務（12時までに始業いただきます） ・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大卒以上かつ、これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です |
| アピールポイント | 創立5年以内 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 新規事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/12 |
| 求人番号 | 5977368 |
採用企業情報
- 株式会社MyVision
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【代表者】代表取締役社長 山口 翔平・代表取締役CEO 岡﨑 健斗
【資本金】1億円
【従業員数】294名（26年1月）
【本社所在地】〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 17F
【事業内容】人材紹介サービス
【会社概要】
MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップクラスのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中の総合エージェントです。現在はコンサルティング・IT・製造・バックオフィス・建設などさまざまな業界で転職活動のご支援を行っております。
日本の転職市場は転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。
そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。
創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。
弊社にとって優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマです。一緒に働いていただける仲間を常に積極的に募集しております。
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