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テックリード（フルリモート可能）
採用企業案件
ピースマインド株式会社
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- 資本金195百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
| 部署・役職名 | テックリード（フルリモート可能） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 企業向けメンタルヘルスプラットフォームWorking Better Cloudを開発・提供しており、 現在ではストレスチェックの義務化などにより少しずつメンタルヘルスの重要性が理解されていますが、 当社はまだメンタルヘルスが経営課題として顕在化される前から、この領域へ取り組んできました。 その結果、現在では、約1000社が導入する業界のフロントラインとなっています。 2020年以降働き方は大きく変化し、その中の一つに「在宅勤務」があげられます。 出社勤務時とは異なるコミュニケーションスタイルの中で、いま加速度的にメンタルヘルスケアが求められています。 そのような社会の変化に合わせた迅速なプラットフォームの開発と改善を行うために、戦略をたてながら開発をリードできるエンジニアを募集しております。 組織構築や育成に定評のあるCTOのもとで組織をリードしていただく想定です。 【業務詳細】 ・開発チームの設計、実装のフォロー ・プロダクトの問い合わせ調査 ・重要プロジェクトの技術設計、実装のリード ・技術的負債の可視化と解消の推進 ・チームやステークホルダーと連携しながらの技術戦略立案と実行 ・プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計・技術的意思決定の推進 【開発環境、ツール】 ・フロントエンド：Javascript、Vue.js ・サーバーサイド：Java、 Spring Boot ・データベース：PostgreSQL ・ソースコード管理：GitHub + copilot ・インフラ：Heroku、AWS 【働き方】 ・2週間のスプリントにてイテレーション開発 ・毎日の朝ミーティングを実施 ・プロダクトバックログはJiraで管理 ・スプリント毎に優先度を柔軟に変更しスプリントで開発する内容を決定 ・プロダクトマネジャー、デザイナー、エンジニア、QAのメンバーがチームに在籍 ・全社でSlackを導入 ・フルリモート可能なポジションなため全国どこにいてもご勤務可能です |
| 労働条件 |
勤務地：全国どこからでもフルリモート可能です。 勤務時間 9:00～18:00 （1日8時間勤務） 【休暇】 完全週休2日制（土・日）、有休付与、祝日、年末年始、ウエルネス休暇（任意に取得可能な特別休暇）、バースデー休暇、慶弔休暇等 【昇給・賞与】 給与見直し： 評価に基づき原則として年1回実施 賞与： 実績 年2回 （※会社業績、本人実績による） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・ビル敷地内全面禁煙 ・教育補助費 ・退職金制度あり（定年65歳） ・育休取得率100％ ・通勤手当（月額上限25,000円)、在宅勤務手当、通信費手当等 【年収レンジ】 600万円〜1000万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）・Webアプリケーション開発・運用経験（5年以上） ・各種クラウドサービス（AWS、GCP、Azureなど）を用いたアプリケーション開発の経験 ・要件定義、仕様策定の経験 ・開発チームをリードした経験 【歓迎（WANT）】 応募資格（歓迎）・アーキテクチャ、フレームワーク、データベース、ミドルウェア、いずれかの深い技術理解と幅広い技術知識 ・AIを利用した開発の経験 ・アジャイル開発の経験 ・新規プロダクト開発の経験 ・セキュリティ設計・脆弱性対応の経験 ・Docker等のコンテナ技術利用経験 ・しっかりと手を動かしてプログラミングができる方 ・その上で、CTOやEMなどキャリア志向がありコミュニケーション力がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 5977232 |
採用企業情報
- ピースマインド株式会社
-
- 資本金195百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
-
会社概要
【設立日】2004年3月
【代表者】代表取締役社長 荻原 英人
【資本金】19,576万円
【本社所在地】東京都中央区銀座
【事業内容】
・EAP(従業員支援プログラム)サービス
・人材戦略に関するコンサルティング
・個人・組織のストレス診断サービス
・生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス
・産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング
・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修
・専門家職業紹介（有料職業紹介事業：13-ュ-301580）
【当社について】
EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。
当社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。
海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、
従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。
当社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。
従業員の相談窓口はもちろんのこと、人事・管理職層への支援に定評があり、
年間2万件以上の相談ケースをもとに構築した質の高い研修サービスの他、ストレス調査、
職場改善プログラムなども提供しています。
また2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの
資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ない
プロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を
実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、
人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の
課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、
組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。
【代表プロフィール】
代表取締役社長 荻原 英人（おぎわら ひでと）
1998年にメンタルヘルスサービスの（株）ピースマインド創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がけ、働く人と組織に関わる課題を解決するコンサルティング事業を展開。2018年より現職。国際EAP協会認定 国際EAPコンサルタント（CEAP）、産業カウンセラー、心理相談員。
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