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AIプロデューサー:最新のAIテクノロジーを駆使して、 新しい映像表現・コンテンツ制作の地平を切り開く

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 AIプロデューサー:最新のAIテクノロジーを駆使して、 新しい映像表現・コンテンツ制作の地平を切り開く
職種
業種
勤務地
仕事内容 ・映像、グラフィック領域における生成AIツール(画像生成・動画生成・音声・テキストなど)の企画、活用設計
・AIを活用した新しい表現、演出手法の開発とプロトタイピング
・映像、コンテンツ制作における生成AIの導入、技術選定、品質管理
・社内インハウス制作チームとの連携によるAIベースの制作フローの構築
・プロンプト設計、ワークフロー構築、ツールの選定およびベンチマーク
・社内クリエイターとのコラボレーションを通じたAI技術の社内展開と教育
・テクノロジー×アイデアの融合によるコンテンツIPやオリジナルプロジェクトの開発
・生成AI技術の動向、倫理、ガイドラインに関する最新情報の収集と反映

労働条件 給与    :応相談
雇用形態  :正社員(試用期間3ヶ月)
※基本的に正社員での採用を前提としていますが、選考時の評価次第で契約社員での採用になる可能性もあります。
勤務時間  :コアタイム無しのフレックス制 / 裁量労働制
想定年収  :現年収・希望年収を考慮してオファーいたします
賞与    :会社業績/個人業績に応じて年1回6月に支給
昇給    :年1回8月に昇給可能性あり

<休日・休暇>
土日祝休み
年次有給休暇
有給とする特別休暇
├Funday Friday(会社が指定する毎月第2金曜日)
├バースデー休暇(誕生月に1日)
├フリーバカンス(在籍期間が4月から翌3月の1年度を超えた正社員を対象に連続5日)
├ハンティングウィーク(8月に会社が指定した週の5日以内)
├年末年始休暇(会社が指定する5日程度)
├生理休暇(女性を対象に月1日)
その他、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇など

<社会保障>
健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

<福利厚生>
会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険/医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他
応募資格

【必須(MUST)】

・生成AI(画像/動画生成ツール、例:Stable Diffusion、Runway、Sora、Pika、Midjourney、D-IDなど)を業務、プロジェクトで活用した経験
・映像、ビジュアルコンテンツ制作に対する基礎的な理解(撮影、編集、CG、演出など)
・社内外のチームと連携し、生成AIを実務に組み込むことができるコミュニケーション力
・プロンプト設計やワークフロー開発の経験
・新技術に対して好奇心を持ち、自発的に学び、試し、進化させるマインドセット



【歓迎(WANT)】

・空間演出、照明、音響、映像、XR、インタラクティブ演出に関する知見、経験
・大規模イベントや屋外アクティベーションの制作経験
・海外ブランド/クライアントとの英語を用いたプロジェクト進行経験
・サステナブルなイベント設計や、ユニバーサルデザイン等の配慮に関心がある方
・生成AIやリアルタイム演出ツール(TouchDesigner、Unreal Engine等)への興味・実践経験
・土日、早朝、深夜の現場立会に柔軟に対応できる方



・Python、JavaScriptなどを用いたAIツールのカスタマイズ、実装経験
・映像制作ツール(After Effects、DaVinci Resolve、Unreal Engineなど)の使用経験
・モデルファインチューニングやLoRA、ControlNetなどの知識・活用経験
・複数の生成AIツールを横断的に活用し、合成・編集のワークフローを設計できる方
・倫理的、法的観点を含めた生成AI活用のルール策定やコンサルティング経験
・海外チームとの技術的なコラボレーション経験
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/10/29
求人番号 5971887

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.23
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • UCLA Extention School
  • コンサルティング メーカー エンターテインメント
    • Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
    • (2025/02/10)

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