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【AI/DX/SaaS】人材戦略(人事)マネージャー候補 ※「EY Innovative Startup 2022」、Forbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」に選出

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【AI/DX/SaaS】人材戦略(人事)マネージャー候補 ※「EY Innovative Startup 2022」、Forbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」に選出
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍事業概要
同社は「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するスタートアップです。

現在は主にDX領域(新規事業支援/コンサルティング)、Media / Marketing領域(アドテク)、HR領域(人材紹介/ダイレクトリクルーティング)の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業の本質的な課題解決に取り組んでいます。

●事業変革支援(新規事業/業務改善)
エンタープライズ企業のAI戦略を中心に、事業変革に必要な戦略立案から実行・改善までを支援するAIコンサルティングサービスです。AIワークフロー構築プロダクトなどを活用しながらビジネスKPIを達成する支援を行います。

●マーケティング支援
AIとデータを活用したメディア・マーケティング支援サービスです。デジタル上で取得できる膨大なデータをAIが分析することで、ウェブサイトの最適化を行い、広告収益最大化や運用工数削減を実現します。

●採用支援
プロフェッショナルとAIが共創する、AI時代の人材紹介サービスです。AIマッチングプロダクトや、AI業務支援プロダクトをコンサルタントが活用することで、求人と求職者のマッチングや情報整理の精度を高め、あらゆる採用ニーズに対応する高品質な人材紹介を実現します。

▍募集背景
事業・組織が急拡大している同社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。

▍業務内容
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリード。

「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力 / やりがい
・HRBP機能の立ち上げフェーズ:今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる
・経営陣との近い距離感:人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
・スピード感ある成長機会:課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
・グループ展開を見据えたスコープ:子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
・成果を正当に評価する制度:営業組織に負けないハイインセンティブ設計


※※※最後に※※※
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労働条件 【勤務時間】
・フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分)
《コアタイム》11:00~15:00

【休日・休暇制度】
完全週休2日(土、日)、祝日
夏期休暇(2日間)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

【働き方】
オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。

【福利厚生】
・交通費一律支給
・各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険)
・リモートワーク手当(入社時2万円)
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
応募資格

【必須(MUST)】

※マネジメント経験(チームリード・メンバー育成など)を有し、以下いずれかの経験をお持ちの方(5年以上)
・人材紹介(両面型)エージェントとしての経験
・事業会社での人事
・法人営業経験

【歓迎(WANT)】

・数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
・現場マネジメントまたはチームリーダー経験

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/10/29
求人番号 5971755

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