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| 部署・役職名 | 河川設計【『健康経営優良法人ホワイト500』9年連続で認定/WLB福利厚生充実/福岡】 |
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| 仕事内容 |
九州支店（福岡県福岡市）にて、河川分野における計画および設計業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■河川計画：治水・利水計画、河道計画、事業計画、流域治水に資する計画、かわまちづくり検討 ■河川構造物設計：堤防、護岸、堰、樋門、遊水地・調節池などの河川構造物の設計、水防拠点、防災ステーション等の防災施設設計、親水施設設計 ■防災・減災：河川・地域の危機管理対策、氾濫解析、緊急復旧計画、防災施設計画、タイムラインの検討など 【補足】 水害からまちや人々を守るための治水対策、堤防の整備等のハード対策はもちろん、危機管理対策の減災への取り組みといったソフト対策を組み合わせていくことが重要です。 具体的には、河道計画の立案や河川構造物の設計、自然環境の保全・再生、潤いのある水辺空間の創出等が挙げられます。最適な解決策を検討・ご提案していきます。 【配属先について】 ■河川系技術者の平均年齢は30代後半であり、活躍のチャンスが沢山あります。 ■プロジェクトの推進はチーム制をとっており3名〜4名体制で取り組み、作業等の個人負担が増えることが無いよう、チームでフォローします。 ■業務担当エリアは近畿管内だけでなく、中部・中国管内の業務を担当することが可能であり、他地域の状況を把握することができ、技術力向上を図りやすいです。 【同社の魅力】 ◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革 社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。 また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。 ◎同社の将来を牽引！資格支援制度が充実 技術士やRCCM、一級建築士など、業務上必要な資格の取得について積極的に支援しています。 一例として技術士については、学習段階において課題抽出や論点整理のレベルアップを目的とした社内研修、該当分野の先輩技術士による指導、模擬試験などを実施し、取得後は資格手当を支給しています。 2024年より全社員を対象としたデジタルリスキリング・プログラムも開始しており、デジタルスキルとビジネス推進スキルの2軸での学びの機会（社内外講師によるEラーニング、ハンズオンを含む研修、座学講習など複合的なプログラム）を設けています。さらに、振り返り学習を容易にするLMS（学習管理システム）も導入しています。 ◎働きやすさ抜群！ 多様な働き方をサポート ダイバーシティやインクルージョンへの対応を推進しており、社員一人一人の個性の尊重、多様で柔軟な働き方の実現、快適な職場環境の整備に向けた施策を講じています！ フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を活用し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 また、出社勤務と在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッドワーク」も推進しております。 更に毎週水曜日をノー残業デーとして、ワークライフバランスの実現を目指しています。 ◎社員の健康と働きがいを追求 社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。 また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。 2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。 ◎仕事と家庭を両立しやすい環境です！ 女性社員は育児休業取得率・復帰率100％。 男性社員の育児休業取得も全国平均よりも高い数値となっております！ （男性の育児休業取得率：61％/育児休業取得平均日数108日） ◎風通しの良いフラットな組織 オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！ 一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。 専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。 部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！ |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 9:00～17:30 ※フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00） ※12:00～13:00休憩 ※毎週水曜日ノー残業デー 【年間休日124日】 ■完全週休2日制（土日、祝日） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■永年勤続休暇 ■傷病休暇 ■出産休暇 ■育児休業・時短 ■介護休業・時短 ■リフレッシュ休暇 など ■モデル年収（支店） 残業30H/月 570万円／27歳／月給33万1400円 680万円／31歳／月給40万0100円 770万円／37歳／月給44万1300円 1030万円／45歳／月給55万2700円 ※管理職のため、深夜手当のみ支給 ※上記はモデル年収であり、経験・能力・年齢などを考慮し決定します。 ※残業代は実労働時間に応じて支給しています。 ※賞与は年2回、昇給は年1回（7月）です。 【諸手当】 ■通勤手当 ■残業手当 ■別居手当 ■海外勤務手当 ■役職手当 ■専門資格手当（技術士、一級建築士：月額23,000円/環境計量士、RCCM：月額10,000円/TOEIC860点以上：月額10,000円など） ■報奨金制度（論文発表、技術士複数合格者等） 【福利厚生】 ■各種社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金） ■ポイント制退職金制度 ■社宅・独身寮 ■保養所施設 ■クラブ活動 ■グループ保険（会社負担による生命保険） ■財形貯蓄制度 ■持家住宅融資制度 ■定年後再雇用制度 ■各種ヘルプライン（委託弁護士） ■親和会、慶弔金等 ■社員食堂 ■屋内禁煙 ■健康支援制度：リフレッシュルーム、社内支援プログラム（カウンセリング、ストレスマネジメントセミナー）、人間ドック、長時間残業時の医師問診、ヘルプライン、インフルエンザ予防接種費用の補助（加入保険組合）、海外勤務者健康診断、歯科検診、ベネフィットステーション等 ■自己啓発：海外留学制度、大学院社会人入学制度、技術士取得のための研修や取得後の手当制度、CPD（ Continuing Professional Development ）制度 ＜従業員の健康増進に関する推進＞ ■「子育てサポート企業」として、厚労相の認定 ■「健康経営優良法人 ホワイト500」 （地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度）にも認定されています。大企業で認定は235社でそのうちの1社で、業界内で先駆けて健康増進に取り組んでいます。 ■女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済 |
| 応募資格 |
【必須経験】 ■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験（5年程度以上） ■管理技術者のご経験 【必須資格】 ■技術士（建設部門：河川、砂防および海岸・海洋） ■RCCM（河川、砂防および海岸・海洋） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 5971564 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- キャリアアップしたい！新しい環境に身を置きたい！などご希望があればご支援させてください。良い転職活動を行うには情報量！まずは話を聞いてみたいといったご連絡もお待ちしております。
- (2025/02/28)
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