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| 部署・役職名 | 新規事業企画・事業開発（当社独自の藻類領域） |
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【組織ミッション】 100年に一度の大変革期と言われるモビリティ業界において、当社だからこそできる新たな価値を見つけ出し、新事業として世の中に送り出すことが私たちのミッションです。モビリティや移動に関わる領域にとどまらず、当社の技術や事業基盤を活かした新領域への挑戦をしていきます。 【募集背景】 新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、当社の次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。 社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。 【組織の特徴】 新事業開発のスピードと質の両立のため、部として以下のチャレンジを進めています。 ・ アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営 ・ プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」（「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度）を導入 【ポジション概要】 ＜「当社独自の藻類」プロジェクト＞ 当社は、持続可能な社会の実現を目指し、それぞれが連鎖している環境負荷を網羅的に低減に向けて取り組んでいます。「環境負荷ゼロ社会の実現」に向けた多彩な技術を研究開発する中で、再生可能資源として大きな可能性を持つ「藻」に着目したプロジェクトの事業化に挑んでいます。 現在、このプロジェクトでは、サステナブルな食品・ヘルスケア・燃料等の事業展開に向けて事業プランニングやPoCを進めています。 ＜ミッション＞ 当社独自の藻類の可能性を探索し、食品・化粧品・ヘルスケア・農業・再生可能エネルギーなど新たな用途を開拓し、大きな事業へ成長させていくことがミッションです。 様々な用途が考えられる当社独自の藻類のマーケット・初期顧客探索、仮説検証、事業モデル検討、生産～素材提供におけるパートナーシップ・アライアンスモデル構築、など、事業検証から事業化までをリードいただきます。 ＜具体的な業務＞ ご経験に応じて、以下業務の全てもしくは一部をリードいただきます。 ●事業構想とロードマップ策定 ・当社独自の藻類の有望用途を想定した事業構想とロードマップ策定 ●高速事業検証＆初期顧客開拓 ・ 生産～顧客受容・ニーズ検証に必要なPoC企画及びアライアンス先・パートナーと連携した検証の実施 ・ 初期顧客を巻き込んだPilot事業企画（企画～必要な協業・アライアンス構築～検証オペレーション） ●事業化に向けた走り出し ・事業を大きく育てる成長戦略と用途に応じたビジネスモデル構築・リアルな収益プラン策定 ・事業提供に必要なアライアンス・パートナーシップの実現 ・本格事業に向けた必要なマーケティングプラン策定と事業オペレーション体制構築 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜プロジェクト人数＞ 2名 【本ポジションの魅力】 ＜やりがい＞ ●当社の先進技術や事業基盤を活かし、他にはないプロダクト・サービスを企画・開発することで、新しい市場に挑戦する第一歩に関わることができる。 ●新たなユースケース探索～業界の多様なプレイヤーとの協業・実証～事業モデルづくりなど、事業化に至る全てのフェーズを自ら主導することができる。 ●新事業開発部には、当社の様々な部署（研究開発・事業・営業）、社外の様々な業界出身者が集結しており、多様なバックグラウンドのメンバーとともに「これまでにない新たなサービス創出」を目指す環境で仕事に取り組むことができる。 ＜社員インタビュー＞ ●WEB系 メガベンチャー出身者 ハードをもつが故にリアルな生活を変えていけるサービスを企画し、実現していけることが魅力です。とくにモビリティメーカーとしては世界最大で陸海空に渡る多様なモビリティ領域を有しているからこその自由度の高さは新規事業屋としては常にわくわくしています。部署のメンバーも事業・営業・研究開発など様々な部署から「新規事業をやりたい」と集まったメンバーと、ITスタートアップ～大企業まで異なる業界出身の中途採用者が混じり、お互いの強みを活かしながら事業化を目指すことができます。 ●IT系 スタートアップ出身者 モビリティの大変革期、当社の中でも中途採用者の多い職場で、「世界の当社」のあらゆるアセットを活かしながら、ダイナミックで自由な事業開発に取り組めるフィールドがあります。マネジメントチームも当社での新規事業経験者の方や、有名メガベンチャー出身の方など、新規事業開発に理解とサポートのある環境です。スタートアップやWEB/IT企業などで培ったスピード感で、次世代の当社を一緒に創りあげましょう！ 【職場環境・カルチャー】 当社は「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生み出し続けてきました。新たな事業を生み出すため、以下のカルチャーを大切にしています。 ・役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する（年齢や年次に関係なく誰もがフラットに議論する） ・成功失敗問わずチャレンジし続けることを大切にする（失敗から学び、次の成功へ向けて再チャレンジする） ・「松明を自らの手で掲げること」を大切にしており、自ら提案し、進んでいくことを歓迎する ・自ら考え・動き・話を聴き、社内外を巻き込みながら事業を創る ・肩書にとらわれずプロジェクト責任者を務めるチャンスがある |
| 労働条件 |
■想定年収 520万～1000万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須経験・スキル】 ●新規事業の立ち上げ～拡大を自ら粘り強くリードした経験 ※事業スキーム設計経験や、スピード感をもったPoC・事業検証経験など。 ※過去の経験業界・企業規模・事業立ち上げの成否は不問。 【歓迎（WANT）】 【歓迎経験・スキル】●モノがともなうPoC・事業検証を設計し、実行した経験 ●B2B事業開発の経験（リアルな収益プラン作成・事業立ち上げ経験など） ●複数社とのアライアンス・パートナーシップ構築経験 ●バイオテクノロジー業界に関する知見 【人物像】 ●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっと便利にしていきたいとい強い思いをもっている方 ●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる方 ●自分の思い・考えを積極的に発信し、社内外を巻き込みながら実現方法を考えていく方 ●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする方 ●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方 ●自分のアイデア・考えに固執することなく、チームワークを大切に、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 5971202 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- (2025/06/17)
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