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| 部署・役職名 | 人材開発（教育・研修領域）部責任者候補 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】HRD本部における以下業務に人材開発部（教育・研修領域）の責任者として従事いただきます ◆社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域 ・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用 ・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ◆組織活性 ・理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり ・社内表彰の企画、運営 など 幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。 これまでの施策の改善運用に留まらず、この5年は常に新たな施策の導入が進んでいます。人材開発、組織開発、ご経験や興味に合わせてお任せする範囲を考えていく予定です。人事経験は問いません。外部から事業会社の人組織づくりに関与されたことがある方や、人組織領域への強い関心がおありの方、社内外の各方面との連携や提携でプロジェクトを動かしていきたい方など、オーナーシップを持って働きたい方をお待ちしております。 当部は社外にも自社の育成メソッドを販売できるレベルに仕立てていくことを目指し、人材組織開発のすべての施策をアップデートしている過程人数も少数精鋭で取り組んでいるため、ご自身で施策を立ち上げるフェーズです。 【弊社の概要】 ・学習塾では売上高業界トップクラス、個別指導学習塾のみならず、英語学童、スポーツ教室、プログラミング教室といった幅広の教育サービスを提供する生徒数13万人超の教育のリーディングカンパニー ・2023年6月に大手TV局のグループ入り。グループとしての知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業になることをターゲットに、次世代の教育サービスをつくるビジョンを標ぼう。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【給与】 年俸制800万円～1,200万円 ※管理監督者採用となるため通常残業手当ございません 【勤務時間】 10:00～18:00（休憩45分） 【休日・休暇】 週休2日制（日曜定休、その他の日は交替制、月8～10日休）、祝日、夏季、年末年始、有休、慶弔 ※年間休日120日 ※年間休日予定表に基づきます 【福利厚生】 ・通勤手当（交通費全額支給） ・定期健康診断 ・福利厚生制度あり（リロクラブ加入） ・慶弔金制度 ・永年勤続表彰 ・研修制度 ・キャリアアップ応援 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（勤務開始6か月後に付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ・子の看護休暇・介護休暇 ・リフレッシュ休暇制度（長期休暇取得で会社より報奨金授与） 【加入保険】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・自社もしくは顧客の人材育成計画または、企画の立案、実行・運営業務経験・人材育成計画に基づいた、研修企画の立案 ・人材育成にコミットし、積極的に取組む意欲のある方 ・対人コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・基礎的なITスキル（Word、Excel、PPT）をお持ち方 ・マネジメント経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・人材育成研修講師経験・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの立ち上げ、実践経験 ・数値管理や目標に向けて取り組んだ経験 ・社内または、社外横断の新規プロジェクトのマネジメント経験 ・ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 5971157 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- (2025/06/17)
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