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| 部署・役職名 | ★自社R＆D機関による最新エビデンス提案「人的資本経営」パートナー／開示～ガバナンス・IR等幅広く◎ |
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| 仕事内容 |
経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援、またピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援を手掛けていただきます。 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人材戦略策定支援 ・人材ポートフォリオ構築支援 【他社と比較した魅力ポイント】 （1） 経営戦略と人材戦略を“地続き”で扱える 他社が「人事領域の支援」に留まる中、当社は経営戦略・事業戦略と人材戦略をセットで策定できる立ち位置。 経営陣や取締役会レベルの意思決定支援に関わる機会が多く、「経営に近い人事コンサル」が可能。 （2） 日本企業特有の慣習・制度を踏まえた実行力 外資系戦略ファームが苦手としやすい“日本型人事制度”や“労務慣行”を熟知。 制度設計だけでなく、現場への定着・運用支援まで一気通貫で伴走する点が差別化ポイント。 （3） 「人的資本開示」×「ガバナンス・IR」まで領域が広い 単なる人材育成・制度設計にとどまらず、人的資本開示・投資家対応・ISO30414対応など、経営と社会の接点まで扱える。外資系コンサルには少ない、日本企業の「非財務経営」文脈に強い。 （4） シンクタンク機能を活かした知見の深さ 自社内に研究・調査機能を持ち、最新の人的資本経営やHRトレンド（ジョブ型、スキル可視化、サクセッション等）を分析・提言。机上のコンサルでなく、エビデンスに基づいた提案が可能。 （5） 「実行まで支援する」一貫型のプロジェクトスタイル 戦略策定だけでなく、制度導入・運用支援・HRシステム構築まで手がける。 他社よりも、現場で成果を出す実装力を磨ける。 （7） 幅広いテーマに触れられる（専門を絞りすぎない） タレントマネジメント、報酬設計、ダイバーシティ推進、スキル管理など、人的資本経営に関わる全テーマを横断的に経験可能。「人材戦略の総合コンサル」として幅広い視座を得られる。 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・通勤手当：交通費全額支給 ・財形貯蓄制度 ・保養所（国内・海外） ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担） ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能） ・育児のための時間外勤務の制限や免除 ・パートナー出産休暇 ・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 【休暇】 ・年間休日日数120日以上 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇 ※リフレッシュ休暇は連続する5日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれかの経験をお持ちの方・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 5970637 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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