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0242 人材開発サービスの企画・設計　/（主任級）/【人事】

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NECビジネスインテリジェンス株式会社

部署・役職名	0242 人材開発サービスの企画・設計　/（主任級）/【人事】
職種	人材開発・人材育成・研修営業企画業務プロセスコンサルタント
業種	コンサルティングその他
勤務地	神奈川県
仕事内容	仕事内容／キャリアパス【職務概要】 <NEC及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をお任せします＞ NECグループ全体に影響を与えることができるポジションです。【具体的な業務内容】 ■ニーズの把握・提案・NEC及びNECグループ会社に対して人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案 NECグループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することがメインですが、 NECのCoE機能と連携し、NECグループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。 ■研修サービス構築・提案した研修サービスの実施に向け同統括部内の他チーム（運営チーム等）やパートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走 ■組織内の育成支援・人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーの指導・育成【業務／プロジェクト例】扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）・組織別人材育成施策　【ポジションのアピールポイント】 ■複数の事業部・職種にわたるグループ全体に影響を与える大規模人材開発プロジェクトに参画が可能です ■NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの連携があり、社内での人脈が広がります。 ■部署内連携しながら行う業務が多く、積極的なコミュニケーションをとっていく職場です。 ■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。所属組織【統括部の紹介】・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」　という側面から貢献します。・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の　プロフェッショナルを目指す組織です。【配属チームの特徴】・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス　統括部の当グループのミッションです。・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4、キャリア入社者は17.8％です。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】期間の定め：無試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）【給与】年収 570万円〜 910万円賃金形態：月給制・昇給年1回・賞与年2回支給（6月・12月）・通勤交通費支給【勤務地】神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）【勤務時間】・コアタイムなしのフレックスタイム制・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分・募集部門の平均月残業時間：20時間程度　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。【休日】完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日126日（2025年度）休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等【福利厚生】住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービスその他：カフェテリアプラン　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）【加入保険】雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険【受動喫煙対策】屋内全面禁煙【採用ランク】主任【働き方】・テレワーク頻度：3日/週・フレックス勤務・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）・副業OK（条件あり）・短時間勤務・遠隔地居住勤務【業務内容】業務内容（雇入れ直後）：人事業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
応募資格	【必須（MUST）】 ■人材開発領域の主要な理論を理解した上でのプログラムの企画や設計・提案経験　＜上記と合わせて、いずれかのご経験必須＞・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案経験・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験【歓迎（WANT）】・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている・HRBPとしての経験がある・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある【求める人物像・ソフトスキル】・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である・NEC Wayに共感くださる方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/28
求人番号	5964150

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