転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【特例子会社立ち上げ】人事総務マネージャー（100％出資の新規設立の特例子会社への出向） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
組織 新たに設立する自社の100％子会社であり、グループの障がい者雇用を推進する「特例子会社」として、障がい者の新たな職域を創出します。 ※2026年4月設立予定、その後、特例子会社としての認可取得を行う。 入社後の想定業務 以下の業務を中心に、特例子会社の人事総務領域をリードいただきます。 ◆人事領域 ・障がい者雇用に関する人事制度設計・運用 ・法定雇用率の算出、助成金に関する運用 ・人事データ管理、人事システムの運用 ・評価・報酬制度の設計・運用 ◆労務領域 ・労務管理（勤怠、就業規則、労働法対応） ・安全衛生管理、産業医・保健師との連携 ・障がい者雇用に関する行政対応（ハローワーク、労基署等） ◆給与・社保領域 ・給与計算業務の管理 ・社会保険手続きの管理 ・福利厚生制度の運用 ◆採用領域 ・採用計画の立案（障がい者・支援員含む） ◆総務領域 ・オフィス環境整備、資産管理 ・契約書管理、社内文書整備 ・親会社との連携業務（報告・調整） |
| 労働条件 |
フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験業務－必須要件▼人事・給与・労務領域での実務経験5年以上 【歓迎（WANT）】 経験業務－歓迎要件・特例子会社での人事総務業務経験 ・社労士資格保有者 ・障がい者就労支援に関する知識・経験 ・ゼロからの組織づくりに挑戦したい方 特例子会社の立ち上げというチャレンジに、制度・文化・仕組みづくりの中心として関わり、組織と共に成長していく意欲のある方。 ・プレイングマネージャーとして現場をリードできる方 戦略的視点と実務遂行力を兼ね備え、スピード感を持って自ら動きながらチームを牽引できる方。 障がい者雇用の課題に真摯に向き合える方 現場部門や支援員と連携し、個々の状況に応じた柔軟な対応と制度運用を通じて、働きやすい環境を共に創り上げられる方。 ・親会社との連携を円滑に進められる方 親会社の人事・総務部門と密に連携し、制度・運用・報告など多岐にわたる調整を円滑に進められる高いコミュニケーション力・調整力をお持ちの方。 ・制度設計・運用に主体的に関われる方 給与・社保・福利厚生などの制度を、特例子会社としての独自性と親会社との整合性を両立させながら、企画・改善に取り組める方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/27 |
| 求人番号 | 5963089 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー エンターテインメント
-
- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です