選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> ★年収UP確約求人★【グロースハッカー】「売れる」メディアをゼロから創造！市場分析・戦略立案・CVR改善まで一気通貫で手掛け、事業の武器を創り出す

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

★年収UP確約求人★【グロースハッカー】「売れる」メディアをゼロから創造！市場分析・戦略立案・CVR改善まで一気通貫で手掛け、事業の武器を創り出す

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	★年収UP確約求人★【グロースハッカー】「売れる」メディアをゼロから創造！市場分析・戦略立案・CVR改善まで一気通貫で手掛け、事業の武器を創り出す
職種	Web広告運用・SEO プロデューサー・ディレクター
業種	広告・PR インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	★この求人の3行まとめ★ ・新規メディアの立ち上げから改善まで一気通貫で推進・ユーザーインサイトとデータを掛け合わせた「本質的なマーケティング」を実践・安定した経営基盤のもと、挑戦的な案件と裁量を両立できる環境【ポジションの魅力】 ■事業の根幹に関わる裁量・担当領域の市場分析・ユーザーインサイトの探求から、「売れる」メディア/記事の企画立案、データに基づく改善までを一気通貫で担当。自分の企画が事業のP/Lに直結する手応えを、ダイレクトに実感できるポジションです。・担当メディアが新規顧客獲得やクロスセルのための強力な武器となり、自らの仕事が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる。 ■マーケティングスキルをさらに強化・データ分析やユーザーインサイトに基づき施策を改善。経験者ならではの判断力で、高速PDCAを回しながら実践的スキルをさらに磨ける。 ■大規模・高難易度案件で挑戦できる環境・ナショナルクライアントや電通グループなどと連携し、大型案件の戦略立案・ディレクションを担当。経験者としてスケール感のあるプロジェクトに主体的に関われる。・営業、デザイナー、ライターなど、多様なプロフェッショナルと連携しながらプロジェクトを推進。大規模案件を成功に導くディレクション力を伸ばせる。【業務内容】 ▼概要 CARTA ZERO アドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTA ZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。 ▼詳細・リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握・上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画・新規メディア/記事の企画立案、および制作ディレクション・広告配信データ（CVR, CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案・A/Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行・デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進 ▼想定されるキャリアパス ■メディアグロースのスペシャリスト担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。グループリーダー自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。部門/事業責任者メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P/L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー/マネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ▼組織構成　※2025年10月時点組織全体：約870名今回の配属先：アドメディア局アドメディア部組織人数：チーム7名（部長含む）【事業概要】マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合についてグループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 ▼入社後の配属先について株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。１．デジタルマーケティング事業２．メディア&コマース事業３．人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 600万円〜 900万円前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。業績により決算賞与別途支給年2回(1月、7月)見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記【勤務地】東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階【勤務時間】・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※CARTA ZEROでは9:30〜18:30の就業を基本としております・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。【休日】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日【福利厚生】・保険（団体割引　GLTD任意保険）・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度【加入保険】各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入【受動喫煙対策】喫煙室設置【固定残業代】・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（136,381円～204,601円）を給与に含み支給・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給【備考】本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。【労働条件】（1）業務内容求人票に基づく（2）労働契約の期間定めなし　（3）勤務地求人票に基づく（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日・標準労働時間　8時間・休憩時間 60分・所定時間外労働　有・休日：土・日曜日、国民の祝日・休暇：上記記載の通り・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。（5）賃金形態年俸制（6）賃金(基本給、定額手当等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当諸手当に関しては別途記載の通り（7）社保の有無有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし（9）募集者の氏名、名称株式会社CARTA　HOLDINGS （10）管理監督者の有無有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。【受賞・認定】 ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【社内活性化のための施策】オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。
応募資格	【必須（MUST）】 ※下記いずれも満たす方※ ・メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上・広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験・定量（広告データ・アクセス解析）と定性（ユーザーインタビュー等）を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験【歓迎（WANT）】・競争が激しい市場（金融・人材・保険など）での成果経験・セールスライティング／コピーライティング知見・広告運用担当者やクリエイティブ担当と連携したプロジェクトマネジメント経験・LPO/CROの実務経験・BIツールでの分析・ダッシュボード構築経験 ▼フィットする人物像・データや数字だけでなく、ユーザーインサイトに基づき、比較サイト／記事LPの訴求を設計できる方・数字に基づきPDCAを高速で回せる方・広告運用者と連携し、記事LPの効果改善を推進できる方・クライアント成果にコミットできる責任感のある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/11/07
求人番号	5962578

採用企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る