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【大阪/介護医療福祉サービスのシニアマネージャー】事業急拡大中のベンチャー企業_全国約150事業所を展開／「Innovation」と「Novel」を融合させた先進的なアプローチと温かみのある支援を両立させることで、新しい福祉サービスを創造
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
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- 会社規模非公開
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 【大阪/介護医療福祉サービスのシニアマネージャー】事業急拡大中のベンチャー企業_全国約150事業所を展開／「Innovation」と「Novel」を融合させた先進的なアプローチと温かみのある支援を両立させることで、新しい福祉サービスを創造 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 愛知県名古屋市に本社を置く企業で、2024年に設立されました。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を展開しており、地域住民に対して包括的なヘルスケアサービスを提供することを目指しています。 「障がい福祉サービスの新しい風を創る」というミッションを掲げ、「Innovation」と「Novel」を融合させた先進的なアプローチと温かみのある支援を両立させることで、新しい福祉サービスを創造してまいります。 この度、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけているビオネストグループの一員となり事業急拡大中です。 ※ビオネストについて 兵庫県に本社を置く当社は、医療・介護・障がい福祉のヘルスケア領域で全国にグループ20社以上483事業所を展開しております。 当グループでは、お客様と従業員の「なりたい自分に」をコーポレートスローガンに、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合して、地域包括ケアシステムの構築主体になることを目指しております。 【仕事内容】 デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のシニアマネージャーの業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント、経営 ※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。 ・法令を遵守した運営体制の確立と管理 ・決算書および当社の管理会計に連動する事業計画の立案と実績管理 ・ご利用者の獲得、満足度向上のための取り組み等の管理 ・従業員の求人、採用、教育等の管理 ■PRポイント ・年間1千人以上の新規採用を行います。急成長するアクティブな環境でスキルアップすることができます。 ・景気変動の影響を受けにくい業界で創業時から常に右肩上がりで成長をしており、安定した基盤の上で新しいことにチャレンジして頂くことが可能です。 ・グループ会社を多く抱えている為、将来的に経営にチャレンジしたい方はグループ会社の経営をお任せするなど、経営者としてのキャリアステップもございます。 ・5連休を年に4回取得できる休暇制度など、ワークライフ・バランスを保ってお勤め頂くことが可能です。 【代表メッセージ】 私たちは「障がい福祉サービスの新しい風を創る」というミッションを掲げ、「Innovation」と「Novel」を融合させた先進的なアプローチと温かみのある支援を両立させることで、 新しい福祉サービスを創造してまいります。また、「Novel」には小説という意味もあり、利用者様や従業員様一人ひとりが「人生の主人公」であることを表現しています。 私たちは、それぞれの人生がより豊かで輝くものとなるよう、革新と人間性を大切にしながら支援を続けてまいります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：3ヶ月 ■勤務時間 9:00～18:00 平均残業時間：30時間 月間総所定労働時間：160～177時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■勤務地 デイサービス笑楽 花園北 住所：大阪府大阪市西成区花園北1丁目5-21 デイサービス笑楽 花園北 最寄駅：JR新今宮駅から徒歩5分 ※マイカー通勤可（駐車場あり） 転勤：有（転居を伴う転勤あり） 変更の範囲：会社の定める事業所 ■給与条件 月給：600,000円（一律手当を含む） 基本給：380,000円 その他固定手当/月：33,960円 固定残業手当/月：186,040円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※その他固定手当内訳 処遇改善手当：22,000円 特定処遇改善手当：8,000円 調整手当手当：3,960円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 昇給：有 賞与実績：年2回（実績による） ■休日・休暇 ・年間休日107日 ・月9休制（休日はシフト制） ・年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与） ・その他法定休暇（産休、育休等） ・5連休を年4回取得できます └有休との組み合わせで5日の休暇を取れる制度を設け、有休消化率100%を目指しています。 事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取ることが可能です。 ■福利厚生・待遇 ・各種社会保険 ・退職金制度 ：勤続年数10年以上 ・確定拠出年金制度 ・通勤手当：実費支給（上限なし） ・寮社宅：借り上げ社宅制度（社内規定あり） ・定年：65歳 継続雇用制度あり（70歳） ・資格取得助成制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・普通自動車免許（AT限定可）・介護医療福祉の有資格者または現場経験者 ・マネジメント経験者 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 5962399 |
採用企業情報
- 株式会社INNOVEL HEALTHCARE
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- 会社規模非公開
- 福祉・介護
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会社概要
【代表者】石野 政道
【本社所在地】愛知県名古屋市緑区鎌倉台一丁目211番地
【事業内容】
■相談支援事業
■居宅介護支援事業
■児童発達支援事業
■放課後等デイサービス
■生活介護事業
■就労継続支援事業
■共同生活援助事業
■短期入所事業日中一時支援事業
■地域生活支援拠点事業
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