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医療×データ×SaaS｜第二創業期の開発組織を牽引するエンジニアリングマネージャー

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	医療×データ×SaaS｜第二創業期の開発組織を牽引するエンジニアリングマネージャー
職種	SE（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	製薬企業・医療機器メーカー向けのデータベースソリューション（学会情報DB／論文情報DB／Doctornaなど）の開発エンジニアチームを統括し、開発マネジメント・技術品質・組織文化の三軸からチームを牽引していただきます。 ■ ミッション第二創業期を迎え、当社の中核事業である「学会情報DB」「論文情報DB」「Doctorna（医師分析プラットフォーム）」の強化を進めています。現在はエンジニア4名体制で開発を行っていますが、組織を次の成長段階へ導くため、経営と開発をつなぐエンジニアリングマネージャーを新たに募集します。「開発現場をリードする」だけでなく、事業責任者・経営層と並走しながら、エンジニア組織そのものを変革するポジションです。・メンバーのKPI設定・評価制度運用を通じ、モチベーションと成果の連動性を強化・技術選定やアーキテクチャ判断を含む開発基盤の最適化・ビジネスサイドとの連携を強化し、開発が経営の意図を反映できる体制を構築・PdM・経営層と連携したプロダクトロードマップの実行推進など経営と現場の両視点を持ち、チームを導いていく経験を積めるこのポジションは、“1→10の組織づくり”に挑戦できます。医療×データ×SaaSという社会的意義ある領域で、経営と現場をつなぐ要としてご活躍いただける方をお待ちしています。 ■ 業務内容具体的には以下をお任せします。・医療データプロダクト（学会情報DB・論文情報DB・Doctorna等）の開発・運用・改善・開発チームのマネジメント（1on1・KPI設計・育成・評価）・コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上・技術的意思決定のサポート・開発プロセス・ツール・ナレッジ共有の仕組み化・技術基盤の安定化・リプレイスプロジェクトの推進・PdM／事業責任者との要件整理・開発優先度の調整・ロードマップ設計・経営層と連携した開発方針・組織設計・採用戦略の推進補足 ※コードを理解し、レビュー・技術課題解決に関与できるレベルを求めますが、日常的な実装はマストではありません。 ※実務としてはピープルマネジメント、技術判断、工程管理に重きを置いていただく想定です。 ■ 使用技術開発言語：Ruby, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, React, Next.js インフラ：AWS, Docker, Aurora MySQL, Neptune CI/CD：GitHub Actions 監視：Sentry, DataDog デザイン/コラボ：Figma, Notion, Slack, Gather ■ 働く魅力企業として・技術×医療データという社会的意義があるプロダクト開発に関われる・医療マーケティングの現場データを長年蓄積し、業界最大級の医療学会・論文情報データベースを保有している・JMDCグループとの連携により、医療ビッグデータとデジタルソリューションを掛け合わせた開発が可能・専門的で制約の多い医療業界において、新しいデジタルスタンダードを自ら創れる挑戦環境ポジションとして・経営直下で、事業成長と開発組織変革の両面から意思決定に関与できる・ビジネスサイドとエンジニアのハブとして、経営意図を技術に落とし込む役割を担える・“コード”より“組織”を設計するフェーズで、1→10の組織づくりを経験可能・日本最大級の医師データ（学会・論文）を扱う社会的意義あるサービスの開発・JMDCグループのデータ資産と連携した新規サービス開発に携われる・フルリモート・7時間勤務制など柔軟な勤務制度のもと、成果志向・自律型チームへの文化変革をリードできる ■ 配属チームデータベース事業部メンバー構成・正社員3名（男性2名・女性1名／平均年齢32歳前後）＋業務委託1名・エンジニア歴は数年〜十数年、Sier出身・フリーランス・インハウス経験者など多様なバックグラウンド・社歴1〜3.5年ほど。RailsやReact未経験入社者もキャッチアップし活躍中現状はエンジニアリングに関する意思決定者が不在であり、技術的なリードとチーム全体のマネジメントを両立できる方を求めています。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間：3ヵ月　延長・短縮の可能性あり）【働き方】・リモート・キャッチアップ期間中は定期出社が必須となります・転勤はありません・フレックスタイム制・所定労働時間7時間、休憩1時間・コアタイム 11:00～15:00 ・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00 【休日休暇】・年間休日：126日・完全週休二日制：土日祝日休み・有給休暇：入社日に10日付与　※初年度・産休育休制度（実績あり育休後復帰率100％）・慶弔休暇：結婚5日間（再婚含む）、妻の出産2日間など・年末年始休暇：例年12/29～1/4頃（直近実績：12/27～1/4）・夏季休暇：3〜4日間（6月～9月の間で取得可）　※その年の土日祝日数で変動【福利厚生・その他】・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・ワークスタイル支援手当（初月 30,000円、次月以降 15,000円）・交通費全額支給・全社研修(オン・オフライン開催年2回程度) ・スキルアップ支援制度（年間10 万円まで）※ 試用期間終了後・くらしサポート制度（半期に6万円、通期で12 万円まで） ※試用期間終了後・持株会制度あり（会社から10 ％の奨励金が支給） ※試用期間終了後・コーチング制度（月1回）・服装自由・役員面談（月1回）・産休育休制度・時短制度（実績あり）・時短制度(入社2年目以降の方が対象) ・誕生日プレゼントあり（試用期間終了後の方が対象。予算4,000円でリクエストOK）・副業OK（同業他社以外、非医療系のIT企業は可）
応募資格	【必須（MUST）】いずれも必須・Webアプリケーションにおける要件定義〜設計・開発・運用一連の経験・エンジニアチーム(3名以上)のリーダーもしくはマネジメント経験・PdM・経営層との協働経験（プロダクト戦略・ロードマップを踏まえた意思決定経験）【歓迎（WANT）】・ Ruby on Rails／React を用いた3年以上の開発経験・AWS／Dockerなどのインフラ構築経験・SaaS型プロダクトの開発・運用経験・医療・製薬領域のデータプロダクト開発経験・エンジニア組織の立て直し／改善に携わった経験・評価制度・キャリアパス設計など、仕組みづくりの経験・技術選定やリプレイスプロジェクトのリード経験・メンバー採用・オンボーディングの設計経験・現場を理解しつつ、経営目線でチームをマネジメントできるバランス感覚をお持ちの方・変化を恐れず、現状をより良くするために自ら動ける方・KPI設計や業務プロセス改善など、仕組みでチームを強くすることに喜びを感じる方・中長期で「強い開発組織をつくる」ことに意欲的な方・ロジカルで合理的な判断ができる方・制度や仕組みが未整備な環境でも、自ら環境を整えていけるタフさのある方
アピールポイント	ベンチャー企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/05
求人番号	5961731

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