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| 部署・役職名 | 人材戦略（人事）マネージャー候補 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 ■ポジションの魅力 / やりがい － HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる － 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 － スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 － グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス － 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方－ マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします － 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） － 事業会社での人事（5年以上） － 法人営業経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 － 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験－ 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 － スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 － 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/26 |
| 求人番号 | 5961644 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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