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| 部署・役職名 | 東京/大阪/名古屋/広島/福岡【UI/UXデザイナー：マネージャー候補】大手法人の人事業務改革をリードし続けるソフトウェアメーカー |
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【募集背景】 人事・給与業務ERPシェアトップクラスの自社製品は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、人事管理では510万のデータを管理しており、各社の毎月の人事業務に必要なデータとなります。 そのため、止めてはならない基幹システムであり、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしています。 日本を代表する大企業や官公庁における人事・給与業務は複雑で、膨大な業務が発生しており、加えて人事制度変更や、法改正対応などが頻繁に発生するため、自社システムに対して柔軟性や使いやすさ、生産性の高さを求める顧客のニーズが大きくなっております。 そのため募集ポジションでは、自社システムもより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化させるため、新規・既存機能のUI/UX設計・改善の推進、プロダクト開発エンジニアへのUI/UXを意識した開発文化の浸透が大きなミッションとなっております。 ウェブアクセシビリティの観点を取り入れるなど、難易度の高いプロジェクト推進にはなりますが、大きな変革を共に実行し、製品のユーザビリティ向上に貢献いただけるUI/UXデザイナーとして一緒に改善に取り組んでくれる仲間を募集しています。 【職務内容】 ・自社システム製品のUI設計およびUX設計 └各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など ・若手の育成（メンター） ・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行 ・UI/UXの定量化 【具体的な業務内容】 ・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙 ・プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援 ・既存機能のUI/UX改善 ・ユーザーの業務と競合製品の分析 ・サービス/製品の方向性をサポート ・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行 ・課題を調査・認知し、リストアップ ・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析 （例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等） ・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成 ・フロントエンドのテストやコーディングのサポート ・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含） 【業務の魅力】 ・受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます ・影響範囲が大きいため製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高いUI/UXを設計・提案することができます ・既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できます ・開発組織の中にデザイナーが入っているため。開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です ・社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）できる機会があります ・デザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができます 【配属組織】※2023年1月時点 ・製品開発部門587名 ※協力会社社員含む └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍 ・中途社員⽐率は2～3割程度 ・男性78％、⼥性23％ ・平均年齢33歳 （マネージャークラス平均38歳） 【デザイン環境】 ・デザインツール： Adobe XD ・言語： HTML, CSS, JavaScript ・コミュニケーションツール： Slack, Gsuite －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【デザイン環境】 ・デザインツール： Figma ・開発ツール： Git ・言語： HTML、CSS、JavaScript （Vue, React, jQuery） ・コミュニケーションツール： Slack, Google Workspace 【残業時間】 平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。 それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。 【柔軟な働き方が実現可能】 ①フレックスタイム制度の活用事例 子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30－13:30）と 育児タイム（18:00－21:00）以外で業務をしており 仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。 ②ワーケーション制度の活用事例 年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、 実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。 【働く環境について】 ・チームワークと雰囲気 案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。 チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています！ ・評価 上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。 【キャリアパス】 入社後、製品をキャッチアップしてもらいながら、開発チームと協力して自社製品のUI/UX改善を行っていただき、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いてもらうことを期待しております。 最終的には全自社製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。 ＜事例＞ ・デザイナー→チームリーダー→マネージャーまたはスペシャリスト ※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安に マネージャーを目指していただける環境です。 ・テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動 ・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動 【働き方・職場環境】 ・在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク） ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 |
| 労働条件 |
■福利厚生 ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・Works Life ＋（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得 可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月） ■有休 入社日に10日付与 ■働き方・職場環境 ・在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク） ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・学歴 高専卒以上（学部・学科不問）・ポートフォリオを提示できること（応募書類にURLをご記載ください） ※可能であればデザインのアウトプットに至ったプロセスや役割について経緯がわかる中間成果物（ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、ワイヤーフレーム等） もご用意ください。 ・UI/UXの要件定義、設計経験3年以上 以下いずれか ・フロントエンド開発の経験 ・デザイナーのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発におけるUI/UX設計経験3年以上・HTML、CSS、Bootstrap の実装経験 ・JavaScript のフレームワーク （React, Vueなど） の基礎知識 ・チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など） ※下記のような方であることを面接の中でエピソードを交えお話伺いたいと考えております ・ビジネス上のニーズを把握し見た目の美しさだけでなくユーザー体験そのものを向上する姿勢のある方 ・チームワークを重視し、関係者とコミュニケーションを取りながら、主体的に行動できる方 ・安易に現状を受け入れず、本質的な課題を発見し、あるべき姿を探究できる方 ・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようと向上する姿勢のある方 【求める人物像】 ・ビジネス上のニーズを把握し、見た目の美しさだけでなくユーザー体験そのものを向上することにやりがいを感じる方。 ・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方 ・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方 ・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方 ・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方 ・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方 ・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方 ・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方 ・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方 ・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/24 |
| 求人番号 | 5960738 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング メーカー 商社
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