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【フルリモート・フルフレックス】少数精鋭チームで新規プロダクト「ESP領域」の開発｜ウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【フルリモート・フルフレックス】少数精鋭チームで新規プロダクト「ESP領域」の開発｜ウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトとして確固たるポジションを築いてきました。現在はさらなる飛躍に向けて『マルチプロダクト戦略』を掲げ、事業領域の拡大を加速させています。 その戦略において重要な役割を担うのが、ESP（Employee Service Platform）領域です。 ■ ESP領域の特徴 私たちのお客様には物流現場のドライバーや飲食店の店舗スタッフ、工場の製造スタッフなど、現場で活躍する従業員の皆さまが多くいらっしゃいます。常に現場の最前線で実務にあたられる特性上、一人ひとりに社用PCやメールアドレスが割り当てられていないケースも少なくありません。その結果、現場では「会社からの連絡が伝言ゲームになる」「疑問があっても深夜や休日は本部に聞けない」「紙の申請書がどこで止まっているかわからずヤキモキする」といった非効率や情報格差が生じています。 私たちはこれらの課題解決をより強力に推し進めるため、これまで「従業員ポータル」「ホーム画面」「スマートフォンアプリ」など、ゆるやかに連携していた従業員接点となるプロダクト群を新たに「ESP領域」として26年1月に事業部化をしました。 また、ESP領域はCPOの直轄です。従業員が多様なプロダクトを迷いなく利用できるよう交通整理を担い、社内機能の共通化を通じてユーザーの利便性と開発効率を向上させる「アプリケーション基盤」の側面を持つためです。このように、ESPは事業と基盤の両面から顧客の課題解決を推進する点が特徴です。 ■ なぜ募集しているのか、どんな人が向いているか 既存機能の改善に加え、新しいプロダクトを立ち上げる機会も今後増えていきます。プロダクトの価値を一緒に作り、届けていく仲間を求めています。 特に以下の経験・志向を持つ方とは相性が良い環境です。 ・ 0→1 / 1→10のプロダクト開発の経験がある ・ 企画から運用までの一貫したWebアプリケーション開発や品質保証の経験がある ・ アジャイル開発や高速な仮説検証に興味がある ・ お客様の課題を深く理解し、より良い体験を自ら作りたい 不確実性に向き合いながら、ユーザー価値の最大化に熱中できる方にとっては、非常に楽しく働ける環境です。 ■ 得られる挑戦機会・成長機会 SmartHRの労務領域プロダクトをご利用いただいている数万名規模の企業へクロスセル導入されるケースもあり、早期からエンタープライズ要求を踏まえた設計・開発を経験できます。そのため、プロダクトとしての使い勝手はもちろん、権限設計、パフォーマンス最適化、大量データの一括操作、より高いセキュリティ要件への対応など、向き合うテーマは多岐にわたっています。これらを考慮しながら、仮説検証型のアジャイル開発を追求し、スピード感を落とさず価値を届ける工夫が求められます。 また、従業員への価値提供を軸に、「スマホアプリ」「ホーム画面」「メッセージ」「汎用申請」「AIアシスタント」などさまざまな切り口でプロダクト開発を進めていくため、技術的にも幅広い挑戦が可能です。 （例）Rails, Next.js, FastAPI, iOS(Swift), Android(Kotlin), LLM(Vertex, Azure AI Search, LangChain) 今回、SmartHRが人的資本経営プラットフォームとして成長するための開発に主体的に挑戦していただけるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。 【役割】 ESP領域におけるプロダクトの開発全般を担当していただきます。 【職務内容】 主に開発に取り組んでいるプロダクト群は以下の通りです。 ・ AI（LLM）を活用したプロダクト ・ 従業員からの問い合わせや申請を管理するための汎用機能 ・ 各機能を集約するためのポータル画面 ・ SmartHRのスマホアプリ 具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。 ・ プロダクトの開発 ・ 機能の設計、実装、運用 ・ パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保 ・ バグの未然防止による信頼性の確保 ・ 不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施、改善 ・ 問い合わせ対応 ・ 採用活動 ・ 面談・面接等の選考への参加 ・ テックブログや登壇などの発信活動 ■具体的な業務 ・ 新規プロダクトの設計、実装、運用 ・ AI活用や精度向上のための設計、実装、運用 ・ 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、実装 ・ 汎用機能としての共通ミドルウェアの設計、開発 ・ 採用活動 ・ 面談・面接等の選考への参加 ・ テックブログや登壇などの発信活動 ■従業員ポータルとは 「従業員ポータル」は、SmartHRにログインした従業員の業務の入り口になる機能。 各種手続きに関する申請業務や社内のお知らせ確認のほか、IdP機能を通じた外部アプリケーションへのスムーズなログインなど、さまざまな業務を集約し情報収集時間の削減や社内のタイムリーな情報共有を可能にし、従業員と人事・労務担当者の生産性向上に貢献します。 ■チームについて 新規プロダクトのため、1人目として入っていただく場合もありますし、1〜2名先行でプロダクトエンジニアがいる場合もあります。担当PdMが1名つき、その他QAエンジニアやデザイナー、UXライターは必要に応じて関わります。 |
| 労働条件 |
■雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ■給与 月給：530,000円〜 ・ 給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料 > 「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・ 想定年収例 742万円〜 ・ 想定年収の算出方法 ・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・ 成果給を除く年収例は636万円〜です。 ・ 月額は月給53万円※4〜 ・ ※4：月給53万円 (基本給38万8,480円、固定残業代(みなし残業45h相当13万6,664円,みなし深夜8h相当4,856円) ■勤務地 フルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 └職務内容等をすり合わせるための時間 └担当：エンジニア ・1次面接 └担当：エンジニア2名 ・最終面接 └担当：担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー ・リファレンスチェック └アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。 詳細な方法は別途ご説明いたしますが、ご認識をお願いいたします。 ※こちらから現職もしくは前職の方に勝手に連絡したりしないのでご安心ください！ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ SmartHRのミッションとバリューに共感できる人・ フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・ 単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・ RDBを用いた開発の経験 【歓迎（WANT）】 ・ Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験・ GitHubを用いた複数人での開発経験 ・ アジャイルな開発の経験 ・ React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ・ GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験 ・ OSSの公開やコントリビュート経験 【求める人物像】 ・ つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・ チームでなにかを成し遂げたい方 ・ 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・ 情報の透明性を保ち続けられる方 ・ 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・ 社会的課題を技術で解決したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/11 |
| 求人番号 | 5960667 |
採用企業情報
- 株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2013年1月23日
【代表者】芹澤 雅人
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区六本木3丁目2-1
【事業内容】SmartHRの企画・開発・運営
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