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【フルリモート・フルフレックス】少数精鋭チームで新規プロダクト「従業員ポータル」の開発｜ウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド）
年収：1000万 ～ 1500万
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株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【フルリモート・フルフレックス】少数精鋭チームで新規プロダクト「従業員ポータル」の開発｜ウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 次に解決すべき課題として、バックオフィス業務における従業員とのコミュニケーションが必要なタスクにおいて、プロセスやコミュニケーションの効率化を進めていきたいと考えています。 従業員が自分自身で知りたい情報、実施したい業務、使いたい機能にアクセスでき、処理できるようにすることで、従業員側も待たされることなく課題が解決でき、バックオフィス側も大量の問い合わせに追われる日々から解放される、そんな世界観を目指しています。 今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。 ■役割 従業員ポータルチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。 従業員とバックオフィスにおける情報や業務のやりとりを、セルフサービス化したり、効率化したりするプラットフォームの開発を進めており、そのためのプロダクトとして、従業員が自分自身で知りたい情報、実施したい業務、使いたい機能にアクセスでき、処理できる機能の開発を進めています。 また、それと同時に従業員自身で解決まで至らない場合でも、バックオフィス部門と従業員のコミュニケーションやプロセスを効率化できる状態を作りたいと考えています。 このためのプロダクト開発を従業員セルフサービスチームが担当します。 具体的には以下のようなプロダクトを開発します。 - AIを活用した新規プロダクト - 従業員からの問い合わせや申請を管理するための汎用機能 - 各機能を集約するためのポータル画面 いずれも新規プロダクトのため、詳細は別途カジュアル面談でご説明させていただければと思います。 これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 ■具体的な業務 - 新規プロダクトの設計、実装、運用 - AI活用や精度向上のための設計、実装、運用 - 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、実装 - 汎用機能としての共通ミドルウェアの設計、開発 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 ■従業員ポータルとは 「従業員ポータル」は、SmartHRにログインした従業員の業務の入り口になる機能。 各種手続きに関する申請業務や社内のお知らせ確認のほか、IdP機能を通じた外部アプリケーションへのスムーズなログインなど、さまざまな業務を集約し情報収集時間の削減や社内のタイムリーな情報共有を可能にし、従業員と人事・労務担当者の生産性向上に貢献します。 ■チームについて 新規プロダクトのため、1人目として入っていただく場合もありますし、1〜2名先行でプロダクトエンジニアがいる場合もあります。担当PdMが1名つき、その他QAエンジニアやデザイナー、UXライターは必要に応じて関わります。 |
| 労働条件 |
■雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ■給与 月給：510,000円〜 ・ 給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料 > 「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・ 想定年収例 714万円〜 ・ 想定年収の算出方法 ・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・ 成果給を除く年収例は612万円〜です。 ・ 月額は月給51万円※4〜 ・ ※4：月給51万円 (基本給37万3,760円、固定残業代(みなし残業45h相当13万1,568円,みなし深夜8h相当4,672円)を含む) ■勤務地 フルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 └職務内容等をすり合わせるための時間 └担当：エンジニア ・1次面接 └担当：エンジニア2名 ・最終面接 └担当：担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー ・リファレンスチェック └アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。 詳細な方法は別途ご説明いたしますが、ご認識をお願いいたします。 ※こちらから現職もしくは前職の方に勝手に連絡したりしないのでご安心ください！ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - SmartHRのミッションとバリューに共感できる人- フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） - 単体テストを用いた継続的な開発の経験 - RDBを用いた開発の経験 【歓迎（WANT）】 - Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験- GitHubを用いた複数人での開発経験 - アジャイルな開発の経験 - React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） - GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験 - OSSの公開やコントリビュート経験 【求める人物像】 - つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 - チームでなにかを成し遂げたい方 - 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 - 情報の透明性を保ち続けられる方 - 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 - 社会的課題を技術で解決したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/24 |
| 求人番号 | 5960667 |
採用企業情報
- 株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2013年1月23日
【代表者】芹澤 雅人
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区六本木3丁目2-1
【事業内容】SmartHRの企画・開発・運営
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