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【フルリモート・フルフレックス】少数精鋭チームで新規プロダクト「情シスプロダクト」の開発｜シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド）
年収：1000万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【フルリモート・フルフレックス】少数精鋭チームで新規プロダクト「情シスプロダクト」の開発｜シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。 紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。 一方で未だ着手できていなかったのが、入社後に発生する利用サービスのIDや資産管理など、いわゆる情シス領域の業務効率化です。 多様化する働き方への柔軟な対応や、デジタル技術やデータを活用した企業の競争優位性の確立のためには、クラウドサービスの導入は必要不可欠です。 ただ、そのアカウント発行や権限変更、利用停止などはかなりの工数をかけてやっているケースが多く、未だ改善の余地を多く残しています。 入社・異動・退職など従業員のライフサイクルを起点に作業が発生することが多いため、従業員データベースの機能を持つSmartHRであればこのイベントの際に自動で必要な作業を行うことが可能だと考えています。 現在はIdP機能により、SmartHRのIDを用いて他サービスにログインできるようになりました。一方でプロビジョニング機能と呼ばれるクラウドサービスのアカウント作成や削除の自動化、ID活用の幅が広がる事によるセキュリティの強化など、まだまだ課題は山積みです。 また、IDだけではなく、ソフトウェアやPC、モバイル端末などの資産管理も合わせて行っているケースも多く、そこまで含めて情シス領域の業務効率化を進めていきたいと考えています。 今後さらにプロダクトを拡充させていくことを予定しているため、プロダクトの開発を推進し、リーダーシップを発揮していただける仲間を募集しています。 ■役割 ID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。 ID管理は「IdP機能」を皮切りに、「SmartHR」に蓄積された従業員データの価値を最大限発揮するため、外部サービスとの連携強化を目指しています。今後は、SmartHRを各クラウドサービスのアカウントのマスターとして利用いただけるように、入社・異動・退職など従業員のライフサイクルを起点にクラウドサービスのアカウントの作成・削除が自動化される機能、アカウントの棚卸し機能などの展開を予定しています。 また、それとは別で情シス領域における業務効率化のための新規プロダクト開発も進めています。 具体的には以下のようなプロダクトを開発します。 - IdP機能の機能追加開発 - プロビジョニング機能（アカウント作成、削除自動化）の開発 - アカウント棚卸し機能の開発 - 認証基盤のセキュリティ強化 - 新規プロダクト開発 これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 ■具体的な業務 - 既存プロダクトの機能追加 - 新規プロダクトの設計、実装、運用 - 外部サービス連携機能の設計、実装、繋ぎ込み - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 ■チームについて 開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。 |
| 労働条件 |
■雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ■勤務地 フルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 └職務内容等をすり合わせるための時間 └担当：エンジニア ・1次面接 └担当：エンジニア2名 ・最終面接 └担当：担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー ・リファレンスチェック └アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。 詳細な方法は別途ご説明いたしますが、ご認識をお願いいたします。 ※こちらから現職もしくは前職の方に勝手に連絡したりしないのでご安心ください！ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - SmartHRのミッションとバリューに共感できる人- フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません） - 単体テストを用いた継続的な開発の経験 - 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験 - チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験 【歓迎（WANT）】 - Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験- 認証基盤などの開発経験 - 情シス領域向けプロダクトの開発経験 - GitHubを用いた複数人での開発経験 - アジャイルな開発の経験 - React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） - GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験 - OSSの公開やコントリビュート経験 【求める人物像】 - つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 - チームでなにかを成し遂げたい方 - 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 - 情報の透明性を保ち続けられる方 - 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 - 社会的課題を技術で解決したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/24 |
| 求人番号 | 5960655 |
採用企業情報
- 株式会社SmartHR
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2013年1月23日
【代表者】芹澤 雅人
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区六本木3丁目2-1
【事業内容】SmartHRの企画・開発・運営
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