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イベントマーケティング チーム 担当／リーダー候補【Markets】
採用企業案件
PwC Japan合同会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
| 部署・役職名 | イベントマーケティング チーム 担当／リーダー候補【Markets】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務】 当グループ横断のマーケティング部門において、会社全体のブランディングやリード獲得のためのイベント/セミナーチームにおいて、チームリーダーをサポート。将来的なチームリーダーとして、リーダーシップを発揮する。 ・経営企画チーム、コーポレートコミュニケーションチームとの連携により、主に社内に向けてPurpose、戦略や経営方針を踏まえた首尾一貫したブランドメッセージ（含むトップメッセージ）を発信するためのイベント/セミナーの企画、運営。 ・プラクティスチームとの連携により、ビジネス環境や当社が提供するソリューションを理解し、ターゲットオーディエンスから期待する認識変容・行動変容を引き出すイベント/セミナーの企画、運営。 ・特に社外向け・ソリューションに関連したイベント/セミナーについては、MAツールの実装と運用を通じて効果を把握し継続的な質の改善を行う。 ・ビジネスコミュニケーションの変化をふまえて、より効果的なコンテンツの在り方、表現方法、媒体の使い方などの継続的な改善を行う。 ・イベント業務の実務推進と併せて、チームメンバー（約5名）および業務委託チームのマネジメントと育成を担う。 ＜具体的な業務内容＞ ■イベント/セミナーマーケティング企画運営 ・オンラインおよび対面セミナーやブース出展などPwCが主体的に関わるイベントでの運営業務 ※年間約180件、うち大型案件（予算1,000万円以上または300名以上集客）20件 ・PwCのPurpose、戦略、経営方針や計画を踏まえた上で、ブランディング／マーケティングの観点からセミナー・イベントの企画と開催・運営方法のディレクションを行う。 ・関係法人／チームのビジネスや目的を理解し、案件オーナーが設定した目標（KPI,KGI）をかなえるよう、円滑なコミュニケーションを通じて企画を調整する。 ・市場のトレンドおよびクライアントや各外部団体の動向を意識したコンテンツ、表現方法、利用媒体の提案を行う。 ■他のマーケティングチャネルとの連携 ・他マーケティングチャネル担当チーム（広告、協賛、WEB、SNS等）とも協働し、ブランディング＆マーケティング効果の最大化を図る。 ・セミナー／イベントの開催に留まらず、リード創出やクライアントとの関係深耕に寄与するアプローチを探り改善を図る。 ■チームメンバー及びプロジェクトマネジメント ・チームメンバー及び外部業者（イベントプロダクション等）をモチベーションを含めて適切にコントロールすることにより、品質（コンテンツと表現）と効率・効果の向上を図る。 ・セミナー／イベントの品質に責任を持ち、オーナーシップをもって品質向上を追及する。 ・関連規定および手続きを遵守し、適切なイベント/セミナー運営を行う。またそのための関係者への働きかけや仕組みづくりを行う。 【ポジションの魅力】 ・グループ全体の戦略発信、幅広いステークホルダー、上層部とのコミュニケーションを通じてビジネスを理解、組織全体の成長に貢献する機会を得られる。 ・ブランドの「攻め」と「守り」の両面からのアプローチについて、概念の理解とともに実務経験が得られる。 ・BtoB業界、プロフェッショナルサービスファームとしてのイベント（を絡めた）マーケティング施策の企画と実践の経験が得られる。 【所属チームについて】 ・Brand and Communications 40～45名、うちイベント担当5名程度 【働き方・環境】 ・ハイブリッドワーク（出社頻度は週1回程度を想定。業務の状況により柔軟に対応する必要があります。） 【オンボーディング体制】 ・バディ*によるオンボーディングのサポート ・月1回程度対面でのチームミーティング兼ランチ *バディ制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。 |
| 労働条件 | ・【受動喫煙防止策】屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験・BtoB、無形商材/サービス（プロフェッショナルサービス、金融等）について、セミナーやイベント等のオフラインマーケティングの経験 ・経営層との円滑なコミュニケーション ・チームマネジメント ・プロジェクトマネジメント ・チームや、部門横断的プロジェクトのリーダーとして業務を管理・推進した経験 ・広告等（イベント/セミナー以外の）マーケティング施策の企画・運用をした経験 ■スキル ・ビジネス環境や方針、戦略をふまえ、イベント/セミナーの枠を超えた視点から、最適なマーケティングプランを提案、実行できるリーダーシップ ・日本企業/海外企業が直面している/今後影響のありそうなビジネス上の課題やその兆候について、理解力および恒常的な情報収集力 ・PwC（日本およびグローバル）の最新サービスオファリングに対する理解力および恒常的な情報収集力 ・競合他社やクライアント層の情報発信への高い感度 ・ロジカルシンキング、ロジカルコミュニケーション 【歓迎（WANT）】 ・チームや、部門横断的プロジェクトのリーダーとして業務を管理・推進した経験・広告等（イベント/セミナー以外の）マーケティング施策の企画・運用をした経験 ・英語でのビジネスコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・プロフェッショナルとしての高い品質のサービスを誠実に提供できる方 ・PwCのブランドガイドラインやポリシーを理解し、ガバナンスの観点でも業務を遂行できる方 ・チームとしての成果に貢献するべく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・既存の仕事の進め方や慣習にとらわれず、課題発見と改善に熱心である方 ・スピードの速い業務環境やプレッシャーを成長機会と捉え、新たなチャレンジを楽しめる方 【募集職階】 Manager 【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接＋人事面接 ※変更になる場合があります。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 5959853 |
採用企業情報
- PwC Japan合同会社
-
- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
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会社概要
私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
PwC は、クライアントが複雑性を競争優位性へと転換できるよう、信頼の構築と変革を支援します。私たちは、テクノロジーを駆使し、人材を重視したネットワークとして、世界 136 カ国に 364,000 人以上のスタッフを擁しています。監査・保証、税務・法務、アドバイザリーサービスなど、多岐にわたる分野で、クライアントが変革の推進力を生み出し、加速し、維持できるよう支援します。
PwC Japanグループは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの世界共通のPurpose（存在意義）のもと、約13,500人（2025年6月末時点在籍者）のメンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。
PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループのコーポレート（管理）部門として、人事・総務・マーケティング・ファイナンス・ITなどの分野で活躍するプロフェッショナルスタッフを募集しています。
ぜひ、PwCで働いてみませんか。私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
【Our purpose】
To build trust in society and solve important problems
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。
【Our values and our behaviours】
PwCではPurposeを追求するために大切にすべきValues（価値観）とPwC Professional（行動）を全世界で共有しています。
Valuesは、私たちの判断・行動の拠り所となる価値観を示しています。
PwC Professionalは、私たちがPurpose（存在意義）やStrategy（ビジネス戦略）、Values（価値観）を体現する行動を示しています。
また、私たちが大切にすべき価値観と行動に基づいて倫理的に選択し、行動するための指針として、行動規範を定めています。
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