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| 部署・役職名 | リスク＆サステナビリティマネジメント部リーダー候補／社内リスク管理、監査対応等／独立系大手SIer |
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| 仕事内容 |
弊社のリスク＆サステナビリティマネジメント部（以下R＆S部）は経営企画本部に属しており、『内部統制の統括責任部署』として、会社運営の要となる社内の重要な役割を担っております。 部としての業務範囲は幅広くございますが、当社が銀行から分離して発足した経緯からも内部統制のレベルは大変高いと自負しております。 入社後は、社内リスク管理や監査対応からお任せし、徐々に対応範囲を広げて規定の整備や業務プロセス改善などを行い、数年以内にはメンバーマネジメントをしていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ■社内リスク対応および管理 ・社内で起きた様々なインシデント（事務ミス、紛失、信用リスク事案など）における、初動対応～原因調査～再発防止策の検討（現場部門との折衝）や、重要物の管理、親会社への報告など ・リスク逓減に向けた施策立案～周知浸透（コンプライアンス既定の見直しや運用ルールの変更等） ■監査対応（外部/内部） ・外部監査対応窓口として、監査法人との日程調整、証跡類準備のとりまとめ（関係各所への依頼）、当日の作業環境設定準備 など（JSOX対応含む） ・内部監査対応 ■新規管理対象リスクの規定制定 ・レピュテーションリスク、コンダクトリスク、AIリスク等の規定制定 ■取引に伴う顧客調査票対応 ■業務プロセスの統括、持続的改善 ・煩雑で重複する統制の軽減／改善、新たな統制の追加 など ※まずは上記業務をメインに担当いただき、将来的に下記の業務も経験いただいたうえでリーダーポジションを担っていただくことを想定しています。 当部は部内全員がリスク管理全体を熟知したジェネラリストとして、高いレベルで柔軟で幅広い対応ができることを目指しています。 （その他の部内業務） ■災害対策：年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直しなど ■ 環境：ISO14001対応（年間計画策定、親会社報告、環境監査対応） ■ SDGs/CSR：HPの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括など ■ 全社重要リスク管理：リスクアセスメントの実施と重点リスクの選定、社内発生ミスの把握と改善など（上記「社内リスク管理」とは別で、事業活動に影響のある外部環境を含めたリスクマネジメントを指す） ■ 株主総会および取締役会運営、商業登記の対応 ■ 社内経費（交際費）精査など 【魅力】 数年以内にマネジメントポジションを目指していただく前提のポジションです。 「受け」の仕事だけでなく、経営企画部門の一員として常に「攻め」の意識をもって対応することが求められるため、会社や事業への貢献などを肌で感じられるやりがいがあります。 親会社2社双方へのきめ細かい統制対応が必要なため、大変ながらも国内トップクラスレベルの緻密で包括的かつリアルな内部統制を身につけることができます。 親会社が2社あることで、優良な顧客基盤をもち業容を拡大しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲について （変更の範囲）会社の定める業務 【経営企画本部】 リスク＆サステナビリティマネジメント部（リーダー候補） |
| 労働条件 |
■年収：600万～1,030万円 ※上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当（●30時間相当）を含む想定額になり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 昇給：年1回 賞与：年2回 ■勤務地：東京都 九段下 ※就業場所の変更の範囲について （変更の範囲）会社の定める場所 【働き方について】 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としています。 ※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。 ■勤務時間： 標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分 / 日） フレックスタイム制：コアタイムなし ■休日休暇 ・年間休日日数120日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始（12/30－1/2－3） ・年次有給休暇（1日・半日・時間単位） ・積立休暇 ・リフレッシュ休暇 ・連続休暇 ・慶弔休暇 等 ■待遇福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・確定拠出企業年金 ・退職金 ・独身寮 ・家賃補助 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・社内診療所 ・リラクゼーションルーム ・ベネフィットステーション 等 ＜時間効率を意識する働き方＞ 月間の作業時間の設定とPCログでの管理で、効率化を意識して働くことを、全社を挙げて推進しています。 ＜テレワーク・シェアオフィス＞ 事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅や会社契約のシェアオフィスで仕事ができます。 ＜コアタイムのないフレックスタイム制＞ 月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間（原則1日4時間以上）を決めて働くコアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。 ＜半日休暇・時間単位年休＞ 個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社内における各種リスク管理に主担当として携わったご経験・社内管理部門において、複数の部署にまたがり周りを巻き込んで何らかのプロジェクトや改善業務を推進/完遂したご経験 ・Word/Excel/PowerPoint/Outlook/Teamsの通常操作が可能な方 【歓迎（WANT）】 ・あるべき姿と現状とのギャップがある業務において、課題設定を行い、それを解消するための業務プロセスの設計/企画立案から推進までされたご経験・社内規定を新規策定したご経験（社内会議体への付議含む） ・役員向け説明資料を作成・説明したご経験 ・公認不正検査士の資格をお持ちの方 ■求める人物像 ・緻密で正確性が求められる業務が得意な方 ・業務をただ処理するだけでなく、常により良くすることを意識し先を見て行動や提案が出来る方 ・社内内部統制のプロとして幅広い経験を身につけキャリアを築いていきたいと考えている方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/24 |
| 求人番号 | 5957160 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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