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| 部署・役職名 | CM職（オフィス内装工事）/最大手総合デベロッパーグループ/東京 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
○仕事内容 自社保有オフィスビルにおけるCM職（内装施工監理）を担当いただきます。 【具体的には】 ・新規入居テナントの入居工事、レイアウト変更 ・改装工事、原状回復工事における設計・品質・原価・工程・安全管理等 ・テナントオーナーやPMとの打合せ、見積作成、協力会社との調整や折衝業務 ・自社保有ビルのリノベーション計画の立案、施工管理 ・A、B、C工事における法規チェック ○ポイント 発注者側のプロジェクト支援などになりますので、設計会社、施工会社に向けて事業者の意向を反映できるよう技術的なアイデア提案やチェック等を行って頂きます。 そのため自ら図面を作成することや現場に常駐するものがございません。 またフレックスタイム制のためご自身の予定に合わせて出勤時間の調整も可能。 働きやすい環境が整っています。 |
| 労働条件 |
雇用形態：契約社員 基本勤務時間9:00～17:30（所定労働時間7.5時間） ※フレックスタイム制有 【年間休日124日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末・年始） 夏季休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇 有給休暇（入社直後から付与。最大14日）※入社月によって付与日数は変わります。 ■年収モデル：644万円～1,017万円 ■月収モデル：415.800円～561,500円 ※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。 ※上記年収には30時間分の固定残業代（81,850円～110,530円）を含みます。 ※超過分については別途支給があります。 ■賞与：年2回 （※「固定分」と「成績分」（成果貢献度を勘案して査定）から構成されております。） ■退職金制度：無 ■管理職任用制度（昇格・昇給）：有 ※職能資格等級制度のもと、判断されます。 ＜雇用形態＞ ■雇用形態は契約社員です。 ※正社員同様、「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格があります。 ※また65歳以下の場合、管理職任用制度を導入し、基礎給与レンジ及び成績分テーブルは【正社員】と同一です。 ※契約更新する場合も75歳到達年度末日までとし、 以後の契約更新は如何を問わず行いません。 〈モデル年収〉 ■60歳以上65歳以下契約社員： 〇基礎給与 561,500円 （基本給450,970円、専門職務手当110,530円） 〇年収 840～1,017万円（賞与査定による） ■65歳以上契約社員： 〇基礎給与 415,800円 （基本給333,950円、専門職務手当81,850円） 〇年収 644～710万円（賞与査定による） 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当、人間ドック休暇・費用補助あり、資格取得・更新補助あり（一部）、ライフサポート倶楽部、退職金（正社員のみ）、屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必要】 ・建築施工管理、管工事施工管理、電気工事施工管理のいずれかを10年以上ご経験されている方 ・オフィス入退去工事のご経験 ・1級建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士 いずれかの資格を保有されている方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/27 |
| 求人番号 | 5956110 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 建設
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