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プロジェクト推進担当/総合デベロッパーグループ/東京

年収：900万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 プロジェクト推進担当/総合デベロッパーグループ/東京
職種
業種
勤務地
仕事内容 各プロジェクトにおける推進担当として、支援業務・プロジェクト管理に携わって頂きます。

◯担当領域（ご経験等により決定）
1.大規模オフィスビル
2.大規模リージョナルSC・都心型SC
3.大規模物流施設
4.ホテル・リゾート

○仕事内容
上記5つの職種のいずれかを経験をされている方が対象になります。
デベロッパー側の立場で大規模なホテル、再開発案件、オフィスビル、リゾート開発、街づくりなどの技術的支援やプロジェクトマネジメントをお任せします。
また、技術的な課題を解決していくための社内研究活動なども担当を頂く可能性もございます。

○ポイント
事業者側でのプロジェクト支援などになりますので、デベロッパー各部門と連携して業務を進めることができます。
設計会社、施工会社に向けて事業者の意向を反映できるように技術的なアイデア提案やチェック等を行っていくため、自ら図面を作成することや現場に常駐するものがございません。
労働条件 雇用形態：正社員

基本勤務時間9:00～17:30（所定労働時間7.5時間） 　※フレックスタイム制有

【年間休日124日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末・年始）
夏季休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇
有給休暇（入社直後から付与。最大14日）※入社月によって付与日数は変わります。


■年収モデル：708万円～1,017万円
■月収モデル：475,400～561,500円
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。
※上記年収には30時間分の固定残業代（93,580～110,530円）を含みます。
※超過分については別途支給があります。

■賞与：年2回　
（※「固定分」と「成績分」（成果貢献度を勘案して査定）から構成されております。）
■：退職金制度：有
（※但し、正社員のみに限る）
■管理職任用制度（昇格・昇給）：有
※職能資格等級制度のもと、判断されます。

＜雇用形態＞
■雇用形態は正社員です。
※但し、定年は60歳到達年度末日であるため、60歳以降の方の雇用形態は「契約社員」でございます。
※契約更新する場合も75歳到達年度末日までとし、以後の契約更新は如何を問わず行いません。

〈モデル年収〉
■60歳以上65歳以下契約社員：
〇基礎給与 561,500円
（基本給450,970円、専門職務手当110,530円）
〇年収 840～1,017万円（賞与査定による）

■65歳以上契約社員：
〇基礎給与　415,800円
（基本給333,950円、専門職務手当81,850円）
〇年収　644～710万円（賞与査定による）




各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、人間ドック休暇・費用補助あり、資格取得・更新補助あり（一部）、ライフサポート倶楽部、退職金（正社員のみ）、屋内禁煙
応募資格 【必要業務経験】
■設計事務所やゼネコン、サブコン、での就業経験（目安10年以上）
■大規模案件などのプロジェクトを経験されている方

※上記以外でもPM会社やデベロッパーでの技術系職種での就業経験のある方も歓迎です！

【必須資格】
一級建築士
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/27
求人番号 5956107

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