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プロダクトマネージャー（新規事業）

年収：1000万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 プロダクトマネージャー（新規事業）
職種
業種
勤務地
仕事内容 募集背景
同社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「同社」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
同社では労務管理領域・タレントマネジメント領域に次ぐ領域として、情シス領域と従業員ポータル領域でのプロダクト展開を決め、最初の機能としてIdP機能やお知らせ機能をリリースしました。

職務内容
情シス領域もしくは従業員ポータル領域の新規プロダクトを担当していただきます。

同社におけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、
開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。
具体的には以下のような業務を担当していただきます。

プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
開発アイテムの起案・優先度付け
解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
要求定義、要件定義
メトリクス設計・データ分析

【参考情報】
情シス領域参入の第一歩として、IdP機能をリリースしました
同社、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入
強くてニューゲームなメンバーと挑む、情シス領域のプロダクト開発の今までとこれから
なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。

事業計画の策定や予算の管理
開発メンバーの人的マネジメント
キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。

同社のプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ

今後、この2つの新領域の課題を解決していくため、新規プロダクトの立ち上げや既存機能の改善を更に加速させていきたいと考えております。しかし、それを推進していくための仲間がまだまだ足りていません。

そのため、一緒に情シス領域と従業員ポータル領域の立ち上げを推進していただけるプロダクトマネージャーを募集します。
労働条件 フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00）

完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当昇給・成果給（インセンティブ）年2回
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（＋5000円/月）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
応募資格

【必須（MUST）】

▼必須
同社のミッション・バリューへの共感
自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験（2年以上）
企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力
エンジニアやデザイナーとの協働経験

▼歓迎
新規プロダクトの立ち上げ経験
情シス領域や従業員ポータル領域のプロダクトに携わった経験
マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験

求める人物像
自律的に行動できる方
個人よりもチームで成果を出したい方
様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
課題解決や業務改善が好きな方

【歓迎（WANT）】

　

　
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/23
求人番号 5955703

採用企業情報

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