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| 部署・役職名 | 執行役員候補 PMI・事業統合責任者 |
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| 仕事内容 |
■東証プライム上場グループの中核子会社として5期連続増収増益を達成 同社は東証プライム上場企業である大手グループの中核子会社として、5期連続増収増益を達成し、グループ内でトップクラスの成長率を誇ります。美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」に特化した求人プラットフォームを運営し、会員登録者数67万人以上、掲載店舗数34,000件超という業界最大級の規模を誇ります。 創業から約15年で従業員数は創業時の42倍、売上は48倍にまで成長し、現在では従業員数200名超を擁する企業へと拡大しています。 ■業界最大級のM＆Aによる新たな成長ステージへの挑戦 2025年7月、同社は薬剤師専門の人材紹介会社を約29.2億円で買収し、より高付加価値なヘルスケア市場への本格進出を果たしました。この買収により約7,000社の薬局顧客基盤と専門コンサルティング能力を獲得し、より収益性の高い薬剤師領域へ進出することで事業ポートフォリオの高付加価値化を実現しています。 このM＆Aは同社にとって過去最大規模であり、単なる求人プラットフォームから「おもてなし業界」向けの総合HRテック・SaaSプロバイダーへと進化する明確な成長戦略における重要な一手となっています。 ■PMI・事業統合責任者として経営の中核を担う 今回募集するポジションは、この大型M＆Aに伴うPMI（Post Merger Integration）の責任者として、買収した企業との事業統合を推進し、シナジー創出を主導していただく極めて重要な役割です。 具体的な職務内容は以下の通りです。 ・買収企業とのPMI全体の企画立案・実行推進・進捗管理 ・両社の事業戦略・組織体制・業務プロセスの統合設計と実行 ・シナジー創出のための具体的施策の立案と実行（クロスセル、コスト削減、業務効率化等） ・統合に伴う各種課題の特定と解決策の実行 ・両社の経営陣・現場マネージャーとの調整・合意形成 ・統合後の新組織における事業運営の責任者候補としての経営参画 ・執行役員として経営会議への参画と全社戦略への関与 このポジションは単なるPMI責任者に留まらず、統合後の新組織における事業責任者の最有力候補として位置づけられており、将来的には取締役としての経営参画も視野に入れたキャリアパスが用意されています。 ■構造的成長市場における確固たる競争優位性 日本の急速な高齢化により2025年には団塊の世代がすべて75歳以上となり、介護サービスの需要が爆発的に増加する一方、2025年には約32万人の介護人材が不足すると予測されています。ヘルスケア市場全体は2030年までに31兆円規模への成長が見込まれており、同社が主戦場とする美容・ヘルスケア・介護領域は構造的な追い風を受け続けています。 同社は成果報酬ウェイト型という破壊的なビジネスモデルにより、採用コストを従来の2分の1から3分の1にまで削減することを可能にし、中小企業の採用課題を解決することで業界随一の求人数・求職者数を誇る確固たる市場リーダーシップを確立しています。 親会社が持つSEO対策やデータドリブンな事業運営ノウハウ、テクノロジー主導の成長モデルと、スタートアップの持つ破壊的なエネルギーを融合させたハイブリッドな経営体制が最大の強みです。 ■データドリブンで社会課題解決を実現する経営スタイル 同社は閲覧から応募までの各転換率をKPI化しページ単位で改善するファネル最適化や、不採用率を企業別KPIに設定し伸びしろを特定するなど、根性論ではなくデータに基づく意思決定を前提とした組織運営を行っています。 また、個人表彰や個人インセンティブを廃止しチームプレー重視の評価制度へ転換することで、チーム・会社全体として社会に貢献することを重視する文化を確立しています。美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」の人材不足という社会課題解決と事業成長の両立を目指すソーシャルビジネスとして、従業員の共感と一体感を醸成しています。 ■経営者として裁量を持ち事業を創り上げる醍醐味 新体制では一人ひとりの従業員が主体性を発揮し社内外の同志と強い絆を結ぶ「チーム経営」を推進しており、M＆Aを含む環境変化で突然忙しくなる局面にも自ら意味付けしコミットできる高い事業欲を持つ人材を求めています。 今回のポジションでは、経営陣との距離が極めて近く、PMIという経営の最重要課題を任されることで、経営者視点での意思決定経験を積むことができます。また、統合後の新組織における事業責任者としてP/L責任を持ち、数十億円規模の事業を率いる経験を得ることも可能です。 将来的には執行役員から取締役への昇格も視野に入っており、事業会社の経営者としてのキャリアを本 |
| 労働条件 |
就業場所 東京都豊島区 就業時間 9時00分から18時00分まで 休憩時間 60分 休日 土曜日、日曜日、祝日 年間休日120日以上 賃金 年俸制800万円から1,200万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※12分割で支給 退職に関する事項 定年60歳 退職金制度あり 諸手当 通勤手当（全額支給） 試用期間 3か月（労働条件変更なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のすべての要件を満たす方を求めています。・事業会社における経営企画または事業企画の実務経験5年以上 ・M＆AまたはPMIのプロジェクト推進経験 ・複数部門を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験 ・経営陣への提案・報告・調整の実務経験 ・データに基づく課題分析と解決策立案の経験 ・P/L管理の経験またはそれに準ずる事業数値への責任を持った経験 加えて、以下のマインドセットを重視します。 ・社会課題解決と事業成長の両立に共感し、高い事業欲を持って主体的にコミットできる方 ・変化の激しい環境において自ら意味付けし、チームを巻き込みながら推進できる方 ・個人の成果よりもチーム・会社全体での成果を重視できる方 【歓迎（WANT）】 以下のいずれかの経験をお持ちの方は特に歓迎します。・コンサルティングファームにおけるPMI支援またはポストM＆A統合支援の経験 ・人材業界またはHRテック業界における事業開発・事業企画の経験 ・SaaS事業または両面プラットフォーム事業における事業企画・戦略立案の経験 ・買収企業または被買収企業における統合プロジェクトの当事者としての経験 ・執行役員または事業責任者として数十名以上の組織をマネジメントした経験 ・データドリブンな事業運営の実践経験（KPI設計・ファネル分析・施策検証等） ・スタートアップまたは急成長企業における0→1または1→10フェーズでの事業構築経験 以下のようなスキル・知識をお持ちの方も歓迎します。 ・人材紹介事業または求人プラットフォーム事業に関する知見 ・美容・ヘルスケア・介護業界に関する知見 ・組織開発・人事制度設計に関する知見 以下のような方を求めています。 ・経営者視点を持ち、事業全体を俯瞰しながら優先順位をつけて推進できる方 ・M＆Aという環境変化の中で、両社のメンバーの気持ちに寄り添いながら統合を進められる方 ・データと定性情報の両面から本質的な課題を特定し、実行可能な解決策を導ける方 ・関係者との信頼関係構築を重視し、合意形成を丁寧に行える方 ・将来的に取締役として経営に参画し、会社の成長を牽引したいという強い意欲をお持ちの方 ・利益追求だけでなく社会課題解決という目的に共感し、仕事に意味を見出せる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/24 |
| 求人番号 | 5953427 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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