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| 部署・役職名 | 【リモートワーク/フレックス】B5.組織人事コンサルティング（人事戦略・制度構築・人的資本経営）【大阪】 |
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| 仕事内容 |
当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。 ＊人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント（例：採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤）、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマです。 【職務概要】 1.企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供 ・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする ・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う 2.アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙 ・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する ・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う アピールポイント 【当社コンサルティング部門の4つの特徴】 1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力： ①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。 ②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。 ③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。 ④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。 ⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。 2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み： 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。 3.活用価値の大きなグループ基盤： 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い ： 駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。 |
| 労働条件 |
＜契約期間＞ 期間の定め無 ＜試⽤期間＞ 有 ＜就業時間＞ 標準労働時間帯 9:00～17:30（標準労働時間 7時間30分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00～15:00） ※一定職能階層以上は裁量労働制 ＜休⽇＞ 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇、育児休業、介護休業 ＜残業＞ 有 ＜年収＞ 700万円〜2300万円 ＜年収備考＞ 特記事項無し ＜福利厚生＞ ◆給与改定 年1回（7月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当、通勤交通費 等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、厚生年金基金、独身寮 等 ◆育児短時間勤務、介護短時間勤務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （以下のいずれかの経験をお持ちの方）■経営戦略及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。 ■事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。 ＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。 【歓迎（WANT）】 ■総合系／組織・人材開発系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。【求める人物像】 ■民間企業を中心とした組織・人材開発のコンサルティングでリーダー、サブリーダーとしてプロジェクトマネジメントを担うことができる方 ■プロジェクト全体をコントロールするためのファシリテーション及びコミュニケーション能力を有する方 ■顧客満足を実現するための迅速かつ高品質なアウトプット作成が可能な方 ■学究心をお持ちの方 【語学】 なし 【資格】 なし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 5953206 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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