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【採用担当/HRBP】経営陣とともに組織をつくるスタートアップHRBP
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ジオフラ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【採用担当/HRBP】経営陣とともに組織をつくるスタートアップHRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ジオフラは「Moving Entertainment 〜人が動く楽しみをつくる〜」を掲げ、OMOプロダクト「プラリー」を通じて地域と人をつなぐ挑戦を続けています。事業成長に直結する「採用」を軸に、組織づくりや人材育成にも関わりながら会社の基盤を強化していくことが、今後ますます重要になっています。 今回募集するポジションでは、母集団形成から面接・クロージングまで一貫して採用業務を担いながら、評価制度や育成施策の企画、組織開発まで幅広く挑戦することが可能です。経営陣や事業責任者と密に連携しながら、採用戦略の設計から実行まで主導できる環境は、成長フェーズならではの大きなやりがいです。 人材採用を通して会社の成長を支えるだけでなく、人事ゼネラリストとして幅を広げたい方に最適なポジションです。 【業務内容】 ・採用業務全般（新卒 / 中途） ・母集団形成〜面接対応〜クロージングまで ・上記に伴うデータ分析業務 ・採用ブランディングの企画 / 戦略設計（記事 / SNS / イベント等） ・経営陣 / 事業責任者との連携による人員計画 / 配置検討 ・人事制度運用サポート（評価 / 等級制度の運用補助） ・育成 / 組織開発の企画補助（1on1推進、研修企画） ・労務 / 制度運用の一部サポート（勤怠チェックなど） 【得られるスキル】 ・採用を軸にしつつ、人事制度 / 育成 / 組織開発にも挑戦できるキャリアパス ・成長フェーズの会社で「人事ゼネラリスト」への第一歩を踏める ・経営陣と近い距離で、人事の仕組みづくりに関われる ◆ジオフラ株式会社とは？ テクノロジーとエンターテインメントの力で、人々の心を動かし、さまざまな場所に人が集まるきっかけをつくっています。 ＜ブランドステートメント＞ ”Moving Entertainment” ~人が動く楽しみをつくる~ ＜パーパス＞ テクノロジーとエンターテインメントの力で人の心が動いて、すべての場所に人が集まる理由をつくり、地域の未来を明るくします ＜ビジョン＞ ・すべての移動が新しい発見と感動に変わる世界をつくる ・デジタル体験とリアル体験の融合で、新しい価値を生み出し続ける ＜ミッション＞ ・プラリープラットフォームを通じて地方への人流を創出し、地域社会の発展に貢献する ・日本全国すべての都道府県で地域活性化の取り組みを行い、豊かな社会の実現に貢献する ◆創業の想い 創業メンバーは、グリーをはじめとするエンタメ企業出身者がほとんどです。 これまでの経験を活かし、デジタルとリアルで場所と人を繋げ、日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献する新たなサービスを作りたいという思いからジオフラを立ち上げました。 ◆こんな環境で働けます 【意見が言いやすいオープンな環境】 裁量を持って働くことが可能です。インターネットサービスやコンテンツが好きな方も多く、新しいアイディアや改善提案が歓迎される環境です。 【あなたの成長が事業の成長に】 成長途中のスタートアップであり、一人ひとりの貢献が直接的にサービスと組織の成長に影響を与えます。 【出身業界】 エンタメ業界だけでなく、教育業界 / ゲーム業界 / Fintech / ライフスタイルサービスなど多様な業務経験をもったメンバーが集まっています。 ◆働き方 出社を基本としつつ、現在は週2日までのリモート勤務を会社の判断で許可しています。（許可制） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間あり：3カ月 【勤務地】 ・東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング 【勤務時間】 ・フレックスタイム制 （1日の標準時間：コアタイムなし、休憩時間：1時間） 【休日休暇】 ・土日 / 祝日 / 年末年始（原則として12/29-1/3） ・年次有給休暇、夏季休暇、産前産後休業、生理休暇、育児休業 / 介護休業、子の看護休暇、特別休暇 ・その他、法定の休暇は法定通り与えるものとする 【社会保険】 ・社会保険完備 【福利厚生】 ・交通費支給（月5万まで） ・評価制度あり ・定期昇給制度あり ・インフルエンザ予防接種補助 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用業務の実務経験（事業会社または両面の人材紹介会社での経験1年以上）・人事キャリアを幅広く伸ばしていきたい意欲 ・社員や候補者との円滑なコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップや成長企業での人事経験・評価制度や等級制度の運用経験 ・社内研修や組織施策の企画経験 ・リファラル採用の制度設計 / 推進経験 ・採用広報 / ブランディング施策に携わった経験 ・HRBP的な観点で、事業責任者と採用戦略を議論し実行に移した経験 ・採用に関連するデータ分析や改善サイクル運用の経験 ▼求める人物像 ・事業成長に必要な人材要件を自ら考え、採用戦略に落とし込める方 ・部門や役員を巻き込みながら採用を推進できる方 ・候補者体験を大切にし、魅力を伝えられる方 ・変化を楽しみ、柔軟に仕組みを作れる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 地域活性化事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/23 |
| 求人番号 | 5952962 |
採用企業情報
- ジオフラ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2023年3月22日
【代表者】尾崎 雄一
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
【その他事業所】新潟、北海道、大阪
【事業内容】フィジカル空間における人流を活性化させるプロダクトの企画・開発、地方創生に係る事業
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