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| 部署・役職名 | セキュリティ対応推進 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同事業の製品・サービスの情報セキュリティリスクを最小化し、事業の成長・拡大を支えていただきます。 【具体的には】 ・セキュリティ関連各国法規制（薬機法、米国FD＆C法、FDAガイダンス、欧州MDRなど）対応の施策立案と推進 ・個人情報保護法（医学系倫理指針含む）、GDPR、HIPAAなど法規制対応の施策立案と推進 ・製品、サービスにおけるISMS認証維持と対象サービスの拡大 【このポジションの魅力】 ■医療系のサイバーセキュリティに関する法規制は年々強化と広範囲化が進んでいます。その法規制に対応するための社内ルール作成・社内展開といった、注目度・重要度が高い役割を担うことができます。医療系サイバーセキュリティといっても、基本的な考え方や取り組み内容に特別なことはなく、他業界の知見を応用可能です。 ■様々なセキュリティを確保するための技術やシステム、プロセスを確立しながら、関係組織とも連携し、その中でエッセンシャルインフラとしての患者様の安全性の確保や個人情報の保護といった大きな社会貢献を実感できます。 ■同社内でこの製品サイバーセキュリティ対応の組織は立ち上がって間もなく、キャリア入社の人が新たなアイデア・柔軟な発想で力を発揮し、活動の中心となって業務をけん引することができます。 |
| 労働条件 |
09:00 － 17:40（コアタイム 10:30 － 15:10） 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費、他 寮・社宅、退職金制度（定年：60歳）、確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、短時間勤務制度（小学3年生までの子供を対象に1日最大2時間まで可能）、他 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇（小学3年生までの子供看護のための休暇）、クリエイティブ休暇、産前産後休暇（産前7週間産後8週間の取得可能）、育児休職（子供が満3歳になるまでの期間において最長2年） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれか必須■サイバーセキュリティ関連の規制／規格に関する、製品／サービスの開発・品質保証・メンテナンス等いずれかの実務経験 ■セキュリティ対応のためのソフトウェア要件定義や上流設計経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/23 |
| 求人番号 | 5948787 |
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