転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【新規事業BizDev】◆AI新規事業・PMI戦略を主導◆プライム上場の豊富な資金力◆リモート主体
採用企業案件
エン株式会社
-
- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【新規事業BizDev】◆AI新規事業・PMI戦略を主導◆プライム上場の豊富な資金力◆リモート主体 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業・収益創出を担う新規事業開発部にて、新規事業のBizDevをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・市場／競合リサーチと投資テーマ策定 ・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画モデルの作成 ・ 定量、定性データを用いた経営提案資料作成 ・ 戦略上のギャップ抽出とロードマップ更新 ・AI新規事業の探索やプロジェクト遂行、グロース戦略の実行 ・PMIの主導 など ※これまでのご経験やご志向をもとに、どの領域のミッションからお任せしていくのか、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進めます。 ■配属先について 今回の配属先は新規事業開発部の部長直下を想定しております。 部全体としては、部長以下9名のメンバーがプロジェクト横断型で様々な業務を担当しています。 主に、「AI新規事業」、「新規事業企画」、「PMI」という3つの観点でプロジェクトを推進中です。 中途入社者が多く、年齢層は30代後半が中心。HR出身者以外も在籍しているため、馴染みやすい環境だと思います。 ■新規事業開発部長について 新規事業開発部部長は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し、複数部署の立ち上げもしていた経験豊富な社員です。 現在もメンバーからの相談に親身に対応しています。 ■募集背景 今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとして⽴ち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。 これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。 また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態です。 その中で、新規事業開発部長が複数業務を兼務している状態が続くという課題が発生。 経営戦略や新規事業戦略を経営層と壁打ちしながら、意思決定をより高速化するため、今回の採用を開始しました。 当社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。 |
| 労働条件 |
■想定給与 年収：900～1,300万円（経験・能力により決定） 年俸制 月給56万2,500円以上×16か月 上記月給には45時間のみなし残業代が含まれます。 ※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし） ■勤務時間 企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。 ～リモートワークを実施中～ コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。 現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。 ■勤務地 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 ■待遇・福利厚生 ・給与改定年1回（7月） ・賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ・インセンティブ ・退職金制度（株式付与型） ⇒一定条件を満たす社員に付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・時間外手当（超過分） ・通勤手当（実費支給・上限月3万円） ・子供手当（月5000円／人） ・結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ・研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・保養施設利用 ・パーマネントアソシエイツ制度 ・時短勤務制度 ・社用PC・スマホ貸与 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ・祝日 ・夏季休暇（一部計画年休） ・年末年始休暇（一部計画年休） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ・看護休暇 ・介護休暇 ～称賛の場「キックオフ」があります～ 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験を持ちの方を想定しております。■事業会社での事業企画経験3年以上 ■戦略コンサル、もしくは事業会社の戦略部門での経験3年以上 ■AIを活用した新規事業における経験を有する方 ■PMIにおける経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ■事業責任者や経営層とのコミュニケーションを日常的に行っている方下記のご志向をお持ちの方は、ご自身の志向とマッチすると感じていただけると思います。 ■盤石な財務基盤のもとでスピード感を持って新規事業に携わりたい ■裁量権を持って多岐に渡る仕事を任されたい ■抽象度が高く前例のない課題に向き合って介在価値を発揮したい ■ピープルマネジメントよりも事業マネジメントに軸足を置いて仕事がしたい |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/22 |
| 求人番号 | 5945000 |
採用企業情報
- エン株式会社
-
- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2000年1月
【代表者】代表取締役会長兼社長 越智通勝
【資本金】11億9,499万円（2025年3月末現在）
【売上高】656億7,800万円（2025年3月期実績）※連結
【従業員数】連結：3,430名 単体：2,254名（2025年3月末現在）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 35階
【その他事業所】東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、大阪、福岡
【事業内容】
人材採用・入社後活躍サービスの提供
1) インターネットを活用した求人求職情報サービス
2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
3) 社員研修
4) 人事コンサルティング、適性テスト
【当社について】
エンでは、2000年の設立以来、「入社後活躍」にこだわり続けてきました。
就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行なう。そのために私たちは、真に求職者と企業のためになる事業を志向し、サービスの企画・開発に取り組んできました。
最適な人材の採用と、実効性のある教育、そして納得性の高い評価。3つの領域のサービスを連動させることで、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現する。私たちはこの独自の手法を「3Eメソッド（R）」と名付け、20年近くにわたり、様々な企業が抱える人事課題に向き合っています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です