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| 部署・役職名 | ★自社採用・育成し、顧客課題に合うエンジニア活躍を目指す★「人材面」からの企業DX推進／営業Mgr |
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| 仕事内容 |
IT人材サービス事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。 ＜他社との差別化ポイント＞ 1. 正社員採用型の派遣 多くのITエンジニア派遣会社は登録型派遣（短期契約・フリーランス寄り）中心。 当社は 「自社採用の正社員エンジニアを顧客先に常駐派遣」 する形式。 結果として、顧客企業は長期的なスキル定着・勤怠管理の安心感を得られる。 エンジニア側も安定雇用とキャリア成長の両立が可能。 2. 研修制度・育成に強み 入社後3ヶ月の職種別実践研修を用意し、技術スキルだけでなくヒューマンスキルも育成。 他社派遣会社は「即戦力採用」「短期研修のみ」が多く、未経験・経験浅めの人材に対応できないケースがある。 教育に力を入れているため、 未経験者や若手も即戦力化できる点 が差別化。 3. 業界・技術領域の幅広さ Web開発、インフラ、QA、データサイエンス／機械学習など幅広い技術領域に対応。 一部の派遣会社は特定技術・特定顧客に特化することが多く、 技術領域の多様性 が当社の強み。 5. 働きやすさ・キャリア設計の重視 単なる現場配属ではなく、教育研修・キャリア面談・メンタルサポートなどを含む体制。 エンジニアが安心して長期的に働ける環境づくりに注力している点も差別化。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA |
| 労働条件 |
【福利厚生】 ■社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■従業員持株会（奨励金20％） ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 【休日休暇】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇（5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。） ■シックリーブ（5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・四大卒以上・営業マネージャーのご経験 ・数億単位での売上実績と責任者経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 IT業界、人材業界で営業マネージャーのご経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/21 |
| 求人番号 | 5943644 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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