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| 部署・役職名 | ★「内定～新人～若手」の”現場調査”を基にした技術力向上教育★ テクニカル・コーディネーター |
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| 仕事内容 |
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 【他社差別化ポイント】 1. 未経験新卒を対象とした「基礎から現場レベルまで」の一貫教育を設計 毎年200~300人規模の未経験新卒を対象に、内定者研修→新入社員研修→現場Off－JT研修までの一貫した教育設計を担当。 単なるプログラミング教育ではなく、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソン育成までカバー。 2. 教材・学習環境を内製化し、技術×教育の両面で裁量を持てる 研修ツールや学習環境も自社開発するため、教材設計・システム設計・運用改善の全工程をリード可能。 → 他社研修担当では「教材や環境は外注」のケースが多く、自ら改善できる裁量は限定的。 3. 研修運営だけでなく、チームマネジメント経験も積める 複数名のインストラクターチームを統括し、研修運営の体制設計や改善も担当。 → 単なる教育担当ではなく、組織運営力・リーダーシップスキルを研修分野で磨ける。 4. 未経験者育成を通じた人材開発戦略への直接貢献 内定者～若手までの人材開発体制を強化する目的でのポジションであり、個々の育成が組織全体の戦力化に直結。 他社では研修担当の影響範囲が個人・チーム単位で止まりがちだが、ここでは新卒採用戦略・人材開発戦略に直結する施策を作れる。 5. 技術企画職としての拡張性 研修設計・教材開発・研修環境整備だけでなく、グループのシステム開発現場調査・支援も担当。 → 教育×現場改善×システム開発支援を横断的に経験できる、非常にユニークなポジション。 【業務内容例】 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、グループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 ■社会保険 ■社員持株会制度 ■団体長期障害所得保障保（GLTD）加入 ■社内カウンセリングルーム設置 ■カフェテリア設置 ■マッサージルーム設置 ■産休・育休制度 ■夕食無料（社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供） ■デュアル・ディスプレイ貸与（希望者） ■スマートフォン貸与 【休日休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・システム開発経験を5年以上お持ちの方・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） ・Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ・ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 ・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/21 |
| 求人番号 | 5943626 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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