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【兵庫】補給部用品の供給管理_E403

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【兵庫】補給部用品の供給管理_E403
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
西宮部品センターでは、これまでに生産した自動車や新車、その他OEM供給している車種など、数万点にも及ぶ補給部用品の供給性の維持・向上に取り組んでいます。

▼業務詳細
補給部用品「需要変動～内示算出～受注～手配～引当」における内示精度向上および、実務工数低減を狙ったシステム改善の提案～実践～導入をご担当いただきます。仕入れ先を担当する手配担当者を中心に、日々の手配から納品のオペレーション管理、さらには中長期的な需給変化点の管理まで、同時に業務を進めています。

【仕事の進め方】
・モノと情報が行き交うなかで、補給部品を管理している手配担当者の困りごとを抽出してシステムの仕組みを構築。
・現地現物でオペレーションの実態を確認し、手配担当者に寄り添い、システムの仕組みの観点で改善を推進。
・2～3人でチームを組んで活動予定
・手配担当者が担当する仕入先、社内関連部署（営業、IT部門）、出荷先お客様であるD販社・TMC・SBRなどとも情報交換し、現場目線のシステムの仕組みの改善を実践。

【入社後のキャリアパス】
補給部品の受発注～手配～引当～出荷の仕組みについて、日々のオペレーションでの困りごとを抽出～改善提案～解決実践できる人材として、下記領域を現地現物で経験して育成。
・当初は、受発注～引当の仕組み領域。
・将来的には、西宮PC構内の受入～入庫～在庫～出庫～出荷の仕組み領域。

【仕事のやりがい、魅力】
補給部用品の供給は、新車販売台数・保有台数の変動～仕入生産～在庫～お客様への出荷という領域を管理する業務であるため、製造業ならではのモノづくり～供給におけるお客様への販売の経験・知識・スキルの習得が可能です。

【募集背景】
お客様へのバックオーダー削減を狙い、手配担当者の「手配業務」機能について、日々の手配実務工数の低減を図ることで、仕入先への需給管理業務を強化しています。
労働条件 【ポジション】
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（6ヵ月）

【給与】
2025年度新卒初任給
博士卒／290,000円
修士卒／270,000円
学部卒／250,000円
高専・短大卒／211,800円
高校卒／198,000円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

<モデル年収（2025年度）>
大卒、残業手当月平均20時間の場合
・30歳（既婚・子供1人）／670万円
・35歳（既婚・子供2人）／770万円
※賞与は5.4ヶ月想定

【諸手当】
時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など

【昇給・賞与】
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）

【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など

【勤務時間】
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30

【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）
GW・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

【その他】
敷地内全面禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件（MUST）】
・VBA、Access、Excelのマクロを用いたプログラム作成能力
・後工程やお客様視点を優先できる考え方・姿勢
・社内外関係部署・お客様との連携・折衝能力、プレゼン能力

【歓迎（WANT）】

【歓迎要件（WANT）】
・消費財商品の供給管理経験
・自動車業界の部品受発注仕組み・システムの改善の実務経験

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/21
求人番号 5941291

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