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◢◤モビリティGX事業／事業推進担当◢◤ エネルギー関連事業のオペレーション推進業務

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	◢◤モビリティGX事業／事業推進担当◢◤ エネルギー関連事業のオペレーション推進業務
職種	事業企画・事業統括営業企画プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■ 事業機会タクシーの年間輸送人員は16億人。その中でもトップクラスのタクシーアプリである「GO」。ただ、全体のシェアとしての成長余地はまだまだあり、さらに、移動に関する市場規模は1兆円で、今後も拡大が見込まれています。こうした中、タクシー領域である【アプリ】【日本型ライドシェア】【相乗り】等に留まらず、GX・物流・自動運転などモビリティ全般に広く関わる領域に取り組んでいます。これらの取り組みは、GO Inc.にとって単なる事業拡大ではなく、グローバルで重要課題であるカーボンニュートラルや、日本社会が直面する人口減少・労働力不足の中での配送力確保・地域の移動手段改善といった社会的課題の解決に対する持続的なソリューションにもなり得ると考えています。 ■ 主な取り組み領域〈GX（Green Transformation）領域〉 EV関連事業（EV充電 / EV車提供・バッテリーユース・カーボンクレジット）、電力アグリゲーション事業、タクシー/商用車のEV化・充電インフラ構築・エネルギーマネジメントなどを通じ、モビリティ領域の脱炭素を推進。〈物流領域〉ラストワンマイル物流のDXを推進するため、新会社MOMOAを設立。「物流業界のDX化、旅客業界と貨物業界でのドライバーシェア（ドライバー不足への対策）、多重下請け問題の解決」の実現に向けた取り組み。〈自動運転領域〉 GO・Waymo・日本交通の協業により、2025年より東京での自動運転技術テストを開始。将来的な自動運転タクシーの社会実装を見据えた取り組みを推進。 ■ 本ポジションのミッション各メンバーが多様なミッションを分担し、事業フェーズの変化や領域拡大に伴う課題を主体的に解決していくゼネラリストとしての役割を担います。変化の激しい新規事業において、既存の枠組みに収まらないオペレーション構築・改善や誰の仕事でもないボールを確実に拾い、組織やステークホルダーを繋いでゴールまで導くハブとなることが、このポジションの最大のミッションです。 ■ 業務内容主にGX事業（EV関連事業、電力・エネルギーマネジメント事業など）における、タクシー領域のオペレーション企画・推進業務をお任せします。現在は「EVタクシーの稼働率向上」等を推進する成長フェーズにあり、日々の業務を通じた改善提案や仕組み化にも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。将来的には、新規領域でのオペレーションの企画やチームをリードする役割を担っていただくことも期待しています。 ■ 主な業務内容・EVタクシー領域（GI基金活用事業）の推進：　 - EVタクシーの営業収入増に向けたカスタマーサクセス領域におけるBizDev、付随するオペレーション設計・プロジェクトマネジメント・オペレーション構築：　- データの抽出・分析に基づく、各PJの業務フロー構築および継続的な改善　- GI基金の要件を理解した上での、外部パートナーへのディレクション、および社内関連部署との連携　- その他、新規プロジェクトにおけるオペレーションの立ち上げその他、ご経験等により様々な業務をお任せさせていただきます。 ■ GX事業推進担当の魅力・社会的インパクトと裁量の大きさ：国を挙げた「158億円規模の補助金（GI基金）」を活用し、日本のモビリティの脱炭素化を底支えする極めて重要なミッションを担います。・「1→10」「10→100」のコアフェーズ： 0→1の立ち上げが完了し、一定の規模感が出てきた領域だからこそ、ガバナンス強化や仕組み化といった、事業をスケールさせるための仕組み作りに挑戦できます。・多様なキャリアパスとWillの尊重： EVタクシー領域のガバナンスやカスタマーサクセス活動、新規領域のオペレーション企画など、ご自身のWillやCanに合わせて幅広いチャレンジの機会も多くあります。
労働条件	■勤務地 106-0041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階 ■勤務時間・スーパーフレックスタイム制　コアタイムなしのため、お子様の送り迎え等で中抜けも可能です。　（MTG等でご調整をお願いする場合もございます。）　労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。・リモートワーク可（フルリモート不可） ■休日・祝日・土日祝日・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）・子の看護等休暇
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社またはスタートアップにおける、新規事業の立ち上げ、あるいは推進のご経験・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、自ら課題を特定し、推進したご経験・データを基にした現状分析、および論理的思考能力【歓迎（WANT）】・プロジェクトマネジメントのご経験・外部パートナーとの交渉スキル・経験・不確実性の高い環境（カオスな環境）で、仕組みやフローが未整備な状態から業務を形にしたご経験【求める人物像】・「移動で人を幸せに。」というミッションに深く共感いただける方・不確実な状況や、誰も手を付けていない「誰の仕事でもないボール」に対して、圧倒的なオーナーシップ（当事者意識）を持って飛び込める方・目標に対して強いコミットメント力を持ち、あるべき姿に向かって粘り強く課題解決をやり抜ける方・自ら課題特定をし、「コト（目的）」に向かって忖度なく、誠実に行動できる方・広い視野と中長期的視点を持ち、組織の成長と自身の成長をリンクさせて楽しめる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上シェアトップクラス産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/22
求人番号	5939252

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