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【労務管理部長候補】事業拡大を支える、組織づくりや人材育成を統括し組織を強化するキーパーソン
年収：応相談
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特集求人
證大寺
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【労務管理部長候補】事業拡大を支える、組織づくりや人材育成を統括し組織を強化するキーパーソン |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【ポジション概要】 證大寺では、2030年に向けて「より良く生きる」を支える拠点を首都圏30ヶ所で展開する構想を進めています。 これは単なる拠点拡大ではなく、人の人生に長期で寄り添う会員制ライフサポート事業を、持続可能な組織としてスケールさせていく挑戦です。 その中核となるのが、人材の採用・育成・定着を一体で設計できる労務・人事責任者の存在です。 本ポジションは、 • 拡大フェーズの組織において • 労務管理・採用・研修を横断的に担い • 将来的には労務・人事領域を統括する 「部長候補」としての採用です。 完成された管理部門を引き継ぐ仕事ではありません。 組織づくりそのものを、経営と並走しながら設計していく役割です。 【研修・育成に対する考え方】 私たちの事業では、職員一人ひとりの在り方が、そのまま会員様との関係性や満足度に直結します。 そのため、一般的な業務研修に加え、 • 人生の後半や終活に向き合うための研修 • 対話・内省を重視したフォローアップ • 僧侶、医師、有識者など外部専門家による研修 など、人間理解・倫理観・コミュニケーション力を高める教育を重視しています。 【このポジションで得られるキャリア】 このポジションの最大の特徴は、「スケールする組織の人事・労務を、ゼロから設計できる経験」です。 • 多拠点・多職種・多様な雇用形態を前提とした労務設計 • 採用戦略から研修体系まで一気通貫で関われる裁量 • 経営と近い距離で意思決定に関与 • 将来的には人事・労務部門のトップとして組織全体を統括 一般企業では分業されがちな領域を、責任者候補として横断的に担えるポジションです。 【私たちが目指していること（補足）】 私たちは、コンビニの数ほど存在する寺院が、高齢化や認知症といった社会課題に向き合い、 人と人をつなぐ「生活のインフラ」として機能する未来を構想しています。 一言で言えば、これまで頑張ってきて親世代への恩返しを事業と考えています。面談でも皆さまと対話を重ね、共感し、組織という側面からこの構想を実現していく仲間と出会えることを、心から願っています。 【事業・組織紹介】 当寺院は埼玉・千葉エリアで最大級の大型霊園を運営しており、10年間で従業員数が倍増し、現在90名以上の規模に成長しました。昨年度の正職員の離職率は定年退職者を除き1名と、非常に高い定着率を誇ります。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 ８：３０～１７：３０ 月３０時間程度の残業あり（みなし残業） ■給与 昇給・賞与あり 決算賞与あり 交通費支給 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日休み・祝日は出勤） 年末年始休暇（5日間） 有給休暇（勤続半年後から） リフレッシュ休暇（連続5日間） 慶弔休暇 年間休日120日以上 ■待遇・福利厚生 社保完備 資格取得支援・手当あり 試用期間：あり（３か月） 試用期間内の条件に差異なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 拡大フェーズの組織づくりに当事者として関わりたい方• 労務・人事を「管理」ではなく「組織成長の基盤」と捉えられる方 • 正解のない環境で、試行錯誤を楽しめる方 • 将来的に人事・労務領域の責任者ポジションを目指したい方 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/16 |
| 求人番号 | 5938844 |
採用企業情報
- 證大寺
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【代表者】井上 城治
【本社所在地】東京都江戸川区春江町4丁目23-1
【事業内容】寺院・霊園の運営、終活事業全般
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