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大企業の経営管理体制を変革する/成長スタートアップの組織立ち上げメンバー募集
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
DIGGLE株式会社
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- 資本金673百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 大企業の経営管理体制を変革する/成長スタートアップの組織立ち上げメンバー募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
＜事業概要＞ コラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」の開発・提供 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。 ・市場背景と課題 └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。 ・提供価値 └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。 ＜提供サービス＞ 経営管理SaaS「DIGGLE」および導入コンサルティング 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。 ・経営管理プラットフォーム └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。 ・カスタマーサクセスによる伴走支援 └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。 ＜Mission＞ 「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。 <募集背景> 大手・上場企業を中心に「予実管理クラウドDIGGLE」の導入が急速に拡大しています。 案件は年々複雑化し、経営層を巻き込んだ高度な提案が必須となる中で、フィールドセールスと並走し、経営企画・管理部門と深く対話できるコンサルタント＆プリセールス人材を求めています。 単なるシステム導入提案ではなく、企業全体の経営管理の在り方に踏み込み、変革をリードする役割です。 <業務内容> ・プロダクト活用にとどまらないコンサルティング 予実管理の高度化を目的に、システム導入に限らず業務フロー改善や体制設計を含むコンサルティングを実施。経営企画担当者やCFOとの議論をリードしていただきます。 ・エンタープライズ顧客向けの業務改革提案 フィールドセールスと連携し、カスタマイズデモ・提案書作成を通じて大手企業の業務改革を提案。単なるツール導入にとどまらず、長期的な経営基盤づくりを支援します。 <チームについて> VP of Salesの野村の直下部門としてチームの立ち上げから実務実行まで一気通貫して行っていただきます。現在チームメンバーは野村を入れて3名で構成されています。チームをどう組成するのか、仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっております。 <やりたいけどできていないこと> ソリューションコンサルタントの機能はまだ定型化されておらず、勝ちパターンをつくり、エンタープライズ顧客向け提案のスタンダードを形にしていくフェーズです。 経験豊富な方には、これまでの知見を活かして「新たな市場で、正解を創っていく」醍醐味を感じていただける環境です。 <ポジションの魅力> 経営の意思決定に直結する「予実管理」の領域で、経営企画・CFOレベルの顧客と直接対話できる エンタープライズの複雑な課題に向き合い、制度・業務フロー・システムまで一気通貫で提案できる 成長中の組織で、勝ちパターンを自ら確立できる裁量と責任がある 日本企業の経営力向上という社会的意義の大きいテーマに挑戦できる 「大人なスタートアップ」で、ライフプランに合わせた柔軟な働き方（リモート＆フレックス）をしながら成長できる |
| 労働条件 |
勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム9:00-16:00） ・月所定160時間勤務（月30時間分の割増賃金相当分を含む。） ※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する 休日/休暇 ・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日 ・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可 福利厚生：出産・育児支援制度 加入社会保険：健康保険：有、 厚生年金：有、 雇用保険：有 労災保険：有 受動喫煙対策：就業中の喫煙不可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験・課題解決型のプリセールス営業経験（案件別の提案作成経験） ・業務改善に関するコンサルティング/PMO経験 ・会計系システムに関する営業/カスタマーサクセス/コンサルティング経験 ・Mission「Dig the Potential」に共感し、顧客の成長を支援することにやりがいを感じる方 ・個人成果にとどまらず、チーム全体の成果最大化にコミットできる方 ・フィードバックを柔軟に受け止め、自ら学び直しを続けられる方 ・経営企画やCFOと並走し、経営の仕組みそのものを変革していきたいという熱意を持つ方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 5938132 |
採用企業情報
- DIGGLE株式会社
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- 資本金673百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】2016年6月9日
【代表者】山本 清貴
【資本金】6億7,300万円（資本剰余金含む）
【事業内容】経営管理SaaS”DIGGLE”の提供
【代表プロフィール】
代表取締役 山本清貴
早稲田大学ファイナンス研究科を修了。10年間以上にわたり米系ERPベンダーにて、会計・CRM・SCMなど業務系アプリケーションのセールスに従事。デジタルマーケティング スタートアップを経てDIGGLEを設立。
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