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| 部署・役職名 | プライム上場企業・法務管理職・フレックスとほぼ在宅可能◎ |
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| 仕事内容 |
契約審査業務を主とし、ご経験やご志向に応じて以下業務もお任せいたします。 【職務内容の詳細】 具体的には ・契約審査（国内の各種契約のレビュー、ドラフティング、アドバイス、契約交渉支援） ・各種法律相談 ・知的財産管理（弁理士と連携した、調査、出願、登録手続き） ・紛争、訴訟対応・支援 ・登記実務 ・社内及びグループ会社向けの教育、研修及び啓蒙活動（コンプライアンス及び法律理解） ・社内各部門、グループ各社、外部専門家（弁護士・弁理士・司法書士等）との連携及び協力 ・リーガルテックの導入、活用に関する検討、推進 【組織構成】 ・ディレクター（責任者）1名 ・マネージャー1名 ・チーフ2名 ・スタッフ3名 ・派遣スタッフ1名 |
| 労働条件 |
◾️年収：1000ー1400万円 ＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ・フレックス勤務制 基本給：177,400円～293,900円 残業手当：有 ・企画業務型裁量労働制 基本給：188,800円～750,000円 固定残業手当（時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当として支給）：73,700円～122,800円 ※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。 昇給：有 賞与：年2回（6月、12月） ◾️就業時間 フレックス勤務制 または 企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす）経験に応じて検討。 就業時間：標準 9:00－17:30（7.5時間） 休憩時間：60分 ◾️リモート：週3−4回は在宅可能（地方から就業されている方もいます） ◾️休日： 土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日 有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇（諸条件あり）） ◾️その他福利厚生： 【福利厚生】 各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円） 他 【諸手当】 残業手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他 ※管理監督者となる場合は、残業手当と休日勤務手当はございません。 【その他】 ・自ら創る多様なキャリア ・年に一度の個人プレゼンテーション ・社会的インパクト ・自由度の高いワークスタイル ・社員の健康をサポートする体制 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・契約審査（レビュー、ドラフティング、アドバイス、契約交渉支援）に関する一定年数の経験（目安として、非管理職ポジションは3年以上、管理職ポジションは5年以上） ・社内外のコミュニケーション力（特に、契約リスクを理解してもらうために論理的な説明ができること） ・マネジメント経験 ・MA関連経験（株式譲渡等）、知財対応経験（弁理士との連携） 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞・IT業界での法務実務経験 ・英文契約の審査経験 ・リーガルテックの導入経験 ＜求める人物像＞ ・当社の契約ポリシーに基づき契約審査を遂行できる方 ・チームワークを尊重し、柔軟性および協調性をもって業務にあたれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/20 |
| 求人番号 | 5937839 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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