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| 部署・役職名 | 【渋谷】クラウドインフラPM |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 私たちは「顧客ニーズの変化に共鳴する」をビジョンに掲げ、マルチクラウドの適用、フルスタック技術、インフラからSREまでを目指したエンジニアリングを提供しています。 AWS、Azure、GCPをはじめとする最新クラウド技術を活用し、多様な業界のお客様にシステムの要件定義、設計、構築、運用までを一貫して支援します。 多くの案件でIaC(Infrastructure as Code)を活用し、効率的かつ再現性の高いインフラ構築を実現。 既存技術だけでなく、新しい技術を常にチェックし、新技術を積極的に取り入れる組織です。 プロジェクトの上流工程から参画し、顧客とのコミュニケーションを通じて課題を深く理解し、要件定義や基本設計をリードします。 単なるシステムの構築や運用だけでなく、プロジェクト全体を通じて高品質なソリューションを提供する役割を担います。 【主な業務内容】 ・プロジェクト獲得に向けた提案活動(顧客ニーズのヒアリング・ソリューション提案) ・要件定義や基本設計などの上流工程への参画 ・プロジェクトマネジメント(進捗・課題・リスク管理、メンバー管理) 【組織・プロジェクト体制】 組織規模:約50名(20代~50代の幅広い年代が活躍中) プロジェクト規模:2~3名の少人数チームで対応、大きいものは10名程のチームで対応、数千万円~1億円規模 【職場の雰囲気】 ・コミュニケーションが活発で、技術が好きな社員が多い環境 ・勉強会や情報共有会を通じて、技術力向上を目指す文化があります 【利用技術】 ・クラウド技術全般 AWS/Azure/GCP/OCI ・開発言語 Python/Go/Terraform/Cloud Formation 【ポジションの魅力】 ・幅広い業界に関わることができる ・最新の技術触れる機会がある ・AWS認定パートナーオリジナルの研修会に参加できる 【キャリアパス】 ・コンサルなどの最上流工程から一貫してサービスを提供しており、プロジェクトマネジメントだけでなく、志向性、適正に応じてラインマネジメントに挑戦する機会もあります。 ・経営会議に参加し、事業企画から携わる機会もあり、PMのその先のキャリアも見据えて成長することができます。 ・新規事業の創造など起業家精神を持つ方にとってもキャリアパスを提示できる環境があります。 【就業環境】 勤務地:プロジェクトにより異なりますが、現状は在宅ワークがメイン。 オフィス環境:フリーデスク制を導入し、必要に応じた出社が可能です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間:6ヶ月 【勤務地】 渋谷区 ※勤務場所はプロジェクトにより異なります。 ※近年はリモートとオフィス(自社やお客様先)のハイブリッド勤務が主流です。 【勤務時間】 9:00~18:00(休憩1時間) 【年収・給与】 年収:800~1,500万円 月給:50.0~93.8万円 基本給:40.2~75.4万円 固定残業代(25時間分):9.8~18.3万円 ■昇給:有(10月) ■賞与:有(3月末・9月末) ■固定残業制:有(25時間) ■時間外労働:有 【待遇・福利厚生】 ・資格取得支援制度 ・社内公募制度 ・複線型人事コース転換制度 ・コミュニケーション費支給制度 ・社員持株会制度 ・結婚・出産祝金制度 ・年間/半期/月間MVP表彰制度 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 【休日休暇】 ・完全週休2日制(年1回、8月最終土曜に全社会開催のため出勤日あり) ・祝日 ・入社休暇(入社時に特別休2日付与) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・PM・PL経験(3年以上)・インフラの設計・構築経験(3年以上) ・クライアントワーク経験 【歓迎(WANT)】 ・PM認定資格(PMPなど)・クラウド関連の認定資格(AWS認定ソリューションアーキテクト等) ・組織マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/20 |
| 求人番号 | 5936855 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・ITエンジニア/人材紹介/コンサル全ての立場を経験 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社の両面型コンサルタントとして勤務 ・20代後半~50代前半まで、計50名のITエンジニアの転職支援実績 ・スタートアップ/ベンチャーから上場企業まで幅広くご紹介可能
- (2025/08/22)
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