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【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補
職種	採用組織・人事コンサルタント
業種	ソフトウエアその他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社紹介】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、・ワーカー数　　1,190万人　　　※2025年7月時点・導入事業者数　200,000社　　　※2025年7月時点・導入事業所数　392,000万拠点　※2025年7月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。【募集背景】タイミーでは、事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異なるため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。 ①〜②いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募ください。【ポジション①〜②詳細】 ① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◇ 募集背景プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◇ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◇ 業務内容 - 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 - 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行 - 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む） - 採用ブランディング・リファラル施策の実行 ◇ 担当職種例 - エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager - プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー - データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア ◇ 求める人物像 - HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 - エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 ② 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職） ◇ 募集背景当社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。 ◇ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◇ 業務内容 - 中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理） - メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化） - ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告） ◇ 求める人物像 - 年間40〜50名規模の中途採用経験 - シニア・ハイレイヤー層採用経験 - チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方【一緒に働くメンバー】中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。【ポジションの魅力（共通）】・採用が事業価値に直結するポジションで、経営・事業に近い経験が積める・採用戦略・仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能・組織拡大・事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり・中途採用チームリーダーからHRBP・人材企画・人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能
労働条件	【勤務地】東京都港区東新橋（新橋駅から徒歩5分）【雇用形態】正社員【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります ※想定年収構成：ベース給与＋賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり【福利厚生】・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）【休日・休暇】年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上）　└ エンジニア採用　└ 営業職/年間数十名以上の採用　└ 現場職（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）の年間数十名以上の採用・上記もしくは、新卒採用担当として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】 - 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 - メンバーマネジメントのご経験（1年以上） - HRBPのご経験 - エンジニア採用の豊富なご経験 - スタートアップ企業での中途採用のご経験 - 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績【ポジションの魅力】・人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる　└ 中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。・経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する　└ 当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。・急成長企業で自身の成長も加速させる　└ 「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、当社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/11/25
求人番号	5935999

採用企業情報

株式会社タイミー

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