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| 部署・役職名 | 新規事業立ち上げ責任者 将来の経営メンバー候補 |
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| 仕事内容 |
■業界大手が挑む1兆円企業への道 同社は創業60年以上の歴史を持つ、介護用品レンタル・販売事業とホテル・病院向けリネンサプライ事業の業界大手として、従業員数2,829名を擁する企業です。2050年までに売上高1兆円を目指し、年間平均成長率12.3％の高成長を続けている第2創業期にある企業です。 全国約80拠点を展開し、中国・上海では現地シェア90％以上を獲得するグローバル展開も実現しています。日本の超高齢社会を支える事業を通じて社会的意義の高い事業を展開しています。 ■急拡大する介護市場で圧倒的な存在感を発揮 介護用品レンタル・販売事業は全国75拠点以上で展開し、約10万人が利用する業界最大規模のサービスを提供しています。AI技術を活用した歩容改善サービスなど、最新のデジタル技術を積極的に取り入れており、リネンサプライ事業はホテルや病院向けで、約3,000社の導入実績と99.9％の契約継続率を誇っています。 日本の介護市場は2040年に25.8兆円まで倍増する見込みで、関連サービスは今後も急拡大します。介護人材の不足や介護離職といった社会課題が深刻化し、ITによる効率化が求められている中、在宅シフトが加速しており、在宅介護サービス利用者の約7割が利用する福祉用具は重要な役割を担っています。デジタル庁主導で業界全体のDXが進み、AIやIoTを活用した新しいサービスが生まれています。 ■新規事業立ち上げ責任者として経営に関わる機会 2030年長期ビジョンに向けて、在宅介護のプラットフォームの重要な要素となる新規事業の立ち上げを主導していただきます。将来的には新規事業のIPO、経営メンバーになっていただくことも想定しています。 30代の若手経営陣がスピード感ある意思決定で事業を牽引し、成長ステージを創り上げており、在宅介護プラットフォーマーを目指し、DXや新規事業創出に挑戦できる機会が豊富にあります。 ■具体的な職務内容 新規事業立ち上げ計画の策定・実行 新規事業のアイデア創出から企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担っていただきます。ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業なども含みます。 市場・競合分析とビジネスモデル構築 最新の市場動向や競合状況を分析し、事業機会を見極めた上で、他社と差別化されたビジネスモデルを提案・構築していただきます。 社内外ステークホルダーとの連携 週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードの意向や指示を受けて新規事業立ち上げを、軌道修正しながら推進していただきます。各部門（ホームケア事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行っていただきます。 チームマネジメント＆プロジェクトマネジメント 立ち上げた新規事業のプロジェクトチームを指導や成長支援・評価を実施するとともに、プロジェクト計画の進捗管理、リスクマネジメントを実施していただきます。 ■責任と裁量 事業企画から実行までの全体統括として、企画、試作、実証実験、正式ローンチに至る各フェーズでの意思決定と進捗管理に責任を持っていただきます。 KPI設定および業績評価として、新規事業の成果を測定するための指標（KPI）の設定と定期的な進捗評価、必要に応じた戦略の見直しに責任を持っていただきます。 リスク管理と問題解決として、立ち上げ過程で発生する各種リスクの特定・評価と、迅速な問題解決のための施策立案に責任を持っていただきます。 ■この仕事で得られる経験 全社を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験、2,500人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験、福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験、人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験を得ることができます。 |
| 労働条件 |
■就業場所 東京都港区またはM＆A実行地域 ■勤務時間 スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間／日 ■休日 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 ■給与 年収：800万円から1,300万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） ■手当 通勤手当（非課税限度額内 6カ月分を年2回支給） ■社会保険 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■最終学歴・言語高卒以上／日本語ネイティブ ■必須要件 実際に新規事業の企画・立ち上げを自ら主導した経験（BtoC領域でのサービス設計からPoC、売上1億円から3億円程度までグロースさせた一連の経験） 規模は小さくても自ら社内リソース確保をしてゼロイチで新規事業開発経験を持つ方を希望します。すでにある事業のスケール（売上100億円以上）や、資金やリソースありきの事業開発よりも、立ち上げの成功失敗問わず、自ら手を動かして事業を立ち上げた経験を重視します。 市場分析及びビジネスモデル構築能力 最新の市場動向や競合状況を分析し、事業機会を見極めた上で、他社と差別化されたビジネスモデルを提案・構築できる能力を持つ方を求めます。 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件・シニア向けビジネス、介護ビジネスへの知識・経験 高齢者向け健康サプリの販売事業、高齢者向け終活ビジネスのSaaS事業など、シニア向けBtoC領域×デジタルの事業立ち上げのご経験がある方を歓迎します。 立ち上げの成功失敗問わず、オンライン完結ビジネスなどで現場感がない方はフィットしない可能性が高いですが、現場に密着した事業開発経験がある方は大歓迎です。 ・デジタル技術やDXの知識・経験 ・AIやIoTを活用した新しいサービスの開発経験、デジタル技術を活用した業務効率化の経験 ・マーケティング及びプロモーションの活用に関する知見 ・BtoC領域でのマーケティング戦略立案、プロモーション施策の実行経験 ・マネジメントに関する知見（戦略・組織、会計・財務、情報システム、人事労務の知見含む） ・プロジェクトの進捗管理・リスク管理能力を含むプロジェクトマネジメントスキル クライアントに対して新規事業開発のフレームワークの提供・PMOをしている方よりも、事業立ち上げをクライアント常駐で伴走し、自ら消費者調査、プロダクト開発などもクライアントと一体となり実施、1年など長期にわたり支援した経験がある方を歓迎します。 ニーズ調査のみ、市場規模推定のみなど上流工程のみの支援ではない方を希望します。 ■求める人物像 学習俊敏性 課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している方 リーダーシップ 他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている方 イニシアティブ 1年先を見越して、起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みし、対応している方 概念的思考力 初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している方 分析的思考力 複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う方 達成指向性 実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/19 |
| 求人番号 | 5935995 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メディカル その他（教育・官公庁）など
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- 前職では人材紹介事業部を社長直下で立ち上げ、企業への営業、求職者との面談、面接同席等、人材紹介事業に関わる全ての業務を担当。 2021年より株式会社ディプコアに第一号社員として入社し、リクルーティング事業部に所属。 1社1社調べあげ、常に最新の情報を保有出来るよう努めています。
- (2024/01/19)
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