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| 部署・役職名 | DX戦略推進・社内コンサルタント |
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| 仕事内容 |
■成長市場を支える業界大手の福祉・リネンサプライ事業 同社は創業60年以上の歴史を持つ、介護用品レンタル・販売事業とホテル・病院向けリネンサプライ事業の業界大手として、2050年までに売上高1兆円を目指し、年間平均成長率12.3％の高成長を続けている第2創業期にある企業です。 従業員数は2,800名超、全国約80拠点を展開し、介護用品レンタル・販売事業では全国75拠点以上で約10万人が利用する業界最大規模のサービスを提供しています。リネンサプライ事業においては約3,000社の導入実績と99.9％の契約継続率を誇り、日本の社会インフラを支える重要な役割を担っています。 日本の介護市場は2040年に25.8兆円まで倍増する見込みで、2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されています。在宅介護サービスを受けている方の約7割が利用する福祉用具は、介護業界の人手不足解消・将来世代への財政負担抑制にもつながる、重要な社会インフラです。 ■全社DX戦略を推進する社内コンサルタントとしての役割 同社では「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指し、全社DX推進に取り組んでいます。今回募集するポジションは、中長期的な視点での全社DX戦略の策定から推進まで、企業全体のデジタルトランスフォーメーションをリードする社内コンサルタントです。 福祉用具のレンタル・販売を軸とした在宅介護ビジネスとリネンサプライ事業において、DX戦略を推進し、アジャイル開発を活用して業務改革や新規サービスの創出を進めていただきます。事業部側にプロダクトオーナーを立て、彼らを育成しながらプロジェクトを支援し、企業全体のデジタル化を加速させる役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 全社DX戦略の策定と推進 中長期的な視点でDX戦略を立案し、年度ごとの計画に落とし込みながら、戦略の実現を目指します。会社の経営課題に即したビジネスモデルや業務プロセスのデジタル化を推進します。 プロダクトオーナーの育成とプロジェクト支援 事業部門からプロダクトオーナーを選定し、彼らが自立してプロジェクトを進行できるよう育成します。プロジェクトの進行をサポートし、業務要件の整理からサービス導入までを円滑に進めます。 新規デジタルサービスの企画と推進 在宅介護のプラットフォーマーに向けた新しいデジタルサービスやソリューションを企画し、市場ニーズに応じたサービスを開発します。経営層や社内外の関係者に対する提案や協議を行い、スムーズなプロジェクト推進を支えます。 社内のデジタル化推進 市民開発やシチズンデータアナリストの育成を通じて、社員全体のデジタルリテラシーを向上させます。デジタル化の定着を図り、組織全体でシステムの効果的な活用を促進します。 組織のリーダーシップと成長支援 DX推進に必要なリソースの管理、採用、育成を通じて、組織の成長を支援します。部門を越えた連携を図り、チームが効率的に協働できる体制を整備します。 ■職場の雰囲気と働き方 プロジェクトは、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、同社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。 また今後社員一人一人の成長や貢献を大切にし、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしないハンズオンを最も大事にしています。社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う風土が根付いています。 ■同社で得られる経験とキャリア 社内コンサルとして業務・システム改革を推進する経験 2,800名超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験 人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 ■組織体制と評価制度 同社は30代の若手経営陣がスピード感ある意思決定で事業を牽引し、成長ステージを創り上げています。年4回の昇給・昇格機会や、みなし残業撤廃による実質賃金12％アップなど、社員への還元を重視しています。 オンボーディングプログラムにより、新卒の100％が10ヵ月で独り立ちできる徹底した育成体制があり、組織風土調査を実施し、社員の期待や満足度を把握しながら、働きやすい環境を常に改善しています。業界平均の14％に対し、在宅介護事業の離職率が3％と非常に低く、安心して長く働ける環境が整っています。 |
| 労働条件 |
就業場所 東京都港区 ※転勤の可能性：なし ※リモートワーク：応相談 勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間） 休憩時間60分 休日 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産前産後休業、育児休業、介護休業 賃金 年収：1,300万円～2,000万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 手当 通勤手当（非課税限度額内、6カ月分を年2回支給） 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職に関する事項 退職金制度あり（確定給付企業年金） その他 ライフサポートプログラム（育児短時間勤務〔最長小学校入学年の6月まで〕、転勤サポートプログラム〔借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか〕、結婚祝金、出産祝金、永年勤続表彰、財形貯蓄〔奨励金あり〕、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス〔EAP〕、インフルエンザ予防接種〔無料〕、長期休業収入補償保険〔GLTD〕、労災補償上乗せ保険、団体生命保険） 業務内容の変更範囲：同社業務全般 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高卒以上・業務・システムに関する企画構想や要件定義の経験をお持ちの方 ・ITコンサル、業務改革などの関連分野での実務経験をお持ちの方 ・経営層、業務部門、システム部門と効果的にコミュニケーションを取れる能力をお持ちの方 ・自己主導で新しい課題に取り組む能力をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・部門長など組織リードの経験がある方・アジャイル開発経験がある方 ・設計、開発・実装、テスト、導入、保守運用など一連のシステム導入経験やPM・PMO経験がある方 ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力をお持ちの方 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力をお持ちの方 ・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力をお持ちの方 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力をお持ちの方 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力をお持ちの方 ・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力をお持ちの方 ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない方（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合える方（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問える方 ・企業全体のデジタルトランスフォーメーション戦略をリードし、業務効率化、コスト削減、EX（従業員体験）およびCX（顧客体験）の向上を実現することに意欲をお持ちの方 ・データサイエンスとローコード開発全体を統括し、新規ビジネスの創出と既存業務の最適化を推進することに意欲をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/19 |
| 求人番号 | 5935994 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メディカル その他（教育・官公庁）など
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- 前職では人材紹介事業部を社長直下で立ち上げ、企業への営業、求職者との面談、面接同席等、人材紹介事業に関わる全ての業務を担当。 2021年より株式会社ディプコアに第一号社員として入社し、リクルーティング事業部に所属。 1社1社調べあげ、常に最新の情報を保有出来るよう努めています。
- (2024/01/19)
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