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【GX事業に関わる企画立案・開発・実行（組織運営上の課題解決を含む各種企画立案・推進）】売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ同社の管理部門求人

年収：1100万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【GX事業に関わる企画立案・開発・実行（組織運営上の課題解決を含む各種企画立案・推進）】売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ同社の管理部門求人
職種
業種
勤務地
仕事内容 業務内容:【職務概要】
・社会課題、市場動向と自社の事業を分析し、事業開発及び実行計画の策定を行う。
・社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、会社にもたらされる影響を割り出す。
GX事業の加速に向けて、関係部署/同社グループ会社/社外関係者などのステークホルダーと連携し、新事業の企画立案/事業開発を一人称で実行する。
また、その実行過程で生じる課題解決を組織/制度の面も含めて対応する。

【職務詳細】
・GX事業に関わる事業開発の企画・実行にあたり、社会環境のトレンド、同社グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整を行う。
・市場動向の把握にあたり、コンサル会社などと協働で情報収集や分析を実施することもある。
・系統用蓄電池、グリーンエネジーサプライ事業の開発・発展に必要な用地の探索、事業計画策定、事業会社を含む投資家、パートナーを招聘し、事業を完遂させる。
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題が発生した場合には、関連部署と連携した課題解決を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
　同社のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、事業開発を担当。
　事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。
　　　　（推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案）
　仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。

＜キャリアパス＞
　新規事業開発のスぺシャリストとしてのキャリアを積むことが可能。
　
【働く環境】
＜配属組織/チーム＞
　・新設部署のため、少数精鋭にて運営予定。
　・様々なバックボーンを持つメンバによるコラボレーション。
　・在宅勤務可能　
　　ただし、会議室に集合してブレストすることがあるため、週2回程度は出社必須。　
　　ただし、国内外含む出張の頻度が高い。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【配属組織名】
AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット GX事業創生本部　事業企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
GX事業に関わる企画立案/開発/実行を行う組織です。
GX事業は、IT×OT×Productでの活動が不可欠ですが、実際にそのような新事業を立ち上げる際には組織/制度の観点でも課題が多く、それらの課題解決に向けた企画立案/開発/実行を行います。
新事業創生/新事業拡大に携わった方に応募いただけると、ご自身の経験の中での気づきを会社へ反映することを通して価値を発揮していただきたいと期待します。
労働条件 試用期間：有　正社員（試用期間：3か月）
雇用期間：定めなし

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり
完全週休二日制
年間休日126日（2025年度）
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

＊社会保険完備
＊通勤手当全額支給
＊昇給：年1回
＊賞与：年2回（6月、12月）
＊家族手当
＊住宅手当
＊寮社宅（独身寮・社宅あり）
＊子ども・介護等支援手当
＊退職金制度
＊定年60歳
＊年金制度、労働組合
＊カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院
＊社員持株会
＊財形貯蓄制度

＜教育制度・資格補助補足＞
＊階層別教育
＊海外業務研修
＊グローバルインターンシップ
＊技術教育
＊語学教育
＊通信教育
＊資格取得支援制度


【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■想定月給：640,000～820,000円
■想定年収：1160万～1490万円
管理職のため残業代支給無し
応募資格

【必須（MUST）】

【最終学歴】
大卒以上
【必須条件】
（1）発電事業/送配電事業/不動産開発の開発 or 運営に携わった経験を有する方
（2）課題/ニーズ分析、最新技術/競合調査の経験のある方（3年以上）
（3）さまざまなステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとれる方（プロジェクトなどで、お客さまや、サービス・ソリューション部門とのコミュニケーションをとった経験可）
（4）お客さまへの提案書の作成などのドキュメンテーション能力のある方（分かりやすい資料を作成できるレベル）
（5）一人称で実務を遂行できる経験をお持ちの方（目安5年以上）
（6）管理職としての経験をお持ちの方（目安3年以上）

【歓迎条件】
（1）データセンター or LNG火力発電事業（コジェネ or エスコ）の設計、開発に携わった経験を有する方
（2）SPC等の投資スキーム組成経験が複数ある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（同社グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・的確な計画立案：
　組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
・責務の遂行：
　コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・関係者間の調整：
　複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。
・業務プロセスの最適化：
　継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
・判断の質：
　組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/17
求人番号 5931368

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