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M＆A推進担当

年収：1000万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 M＆A推進担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 経営企画室のメンバーとして、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
本組織では、管理会計（FP＆A）、M＆A・PMI領域業務のミッションが含まれており、ご経験に応じて業務を任せていきたいと考えています。

■業務内容
主にM＆Aのエグゼキューション、PMI業務に従事していただくことを想定しています。
・M＆A候補先のソーシング
・M＆A検討領域の企業のロングリスト化、直接/M＆Aアドバイザーを通じた打診
・各種デューデリジェンスの調整、支援
・本格検討に入った後の、事業/財務/法務デューデリジェンスのアレンジ
・社内外ステークホルダーとの調整、交渉
・経営陣、外部M＆Aアドバイザー、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート
・PMI業務
・買収後の管理体制の構築、事業計画の立案支援 等
・その他、M＆A・PMIに関連する業務全般

【組織構成】
配属を予定している経営企画室は10名弱（室長1名、他メンバー）で、20代から30代までの、SaaSに限らず様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。
レポートラインは経営企画室長を兼務しているCFOで、経営陣や各事業責任者など様々なメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。

■ポジションの魅力
●急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

●経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる
全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。
さらなる企業成長の根幹に関わることができます。

●生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。
同社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3％（2025年3月末時点）となっています。


変更の範囲： 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
労働条件 年収 8,000,000 円 － 12,000,000円

※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
応募資格

【必須（MUST）】

◇必須要件/経験・スキル
以下いずれかの経験（3年以上）
・事業会社でM＆A業務に携わった経験
・投資銀行やFASでFA業務に携わった経験
・コンサルティング会社でM＆A戦略策定に携わった経験

◇歓迎要件/経験・スキル
・デューデリジェンス、バリュエーションの実務経験
・事業会社の管理会計業務（予算策定・予実分析・意思決定会計等）の経験

◇求める人物像
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方
・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方
・変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方

【歓迎（WANT）】

－

－
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/20
求人番号 5930792

採用企業情報

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