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業務統括本部 DC センター長または副センター長

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	業務統括本部 DC センター長または副センター長
職種	物流企画・物流管理購買・資材調達商品・在庫管理
業種	物流倉庫
勤務地	埼玉県兵庫県佐賀県
仕事内容	センター長の主な職責: 職場環境の整備・改善とチームの士気・生産性向上の推進　　　　　→ 組織文化の形成とリーダーシップの発揮長期・中期・短期の業務計画の策定と実行のリード　　　　　→ 全体戦略の立案と方向性の提示高品質な商品・サービスの提供による顧客満足度向上　　　　→ 店舗との関係性構築と品質方針の策定他部門や外部パートナーとの連携強化によるサプライチェーン最適化　　　　→ 対外折衝・全体最適の視点での連携推進 KPIや業績指標を活用したセンター運営の定量評価・報告　　　　→ 経営層への報告責任と数値管理副センター長の主な職責: 安全管理・衛生管理の徹底と事故ゼロの職場づくり　　　　　→ 現場の安全文化の浸透と日常管理業務プロセスの改善・効率化、コスト削減とサービス品質の両立　　　　→ 現場改善活動の推進とPDCAの実行人材育成・教育によるスキル向上とキャリア形成支援　　　　→ OJTや研修の企画・運営、育成計画の実行
労働条件	■雇用形態正社員試用期間3ヶ月（同条件） ■勤務地埼玉Hub/DC　〒347-0112　埼玉県加須市芋茎1052-5 関西Hub/DC　〒658-0033　兵庫県神戸市東灘区向洋町西6-2-12 九州DC　　　〒841-0023　佐賀県鳥栖市姫方町字蓮原1635 ■給与年俸制：想定年俸750万円～1100万円※センター長の場合はインセンティブ10%あり＜月額＞ 625,000～916,667円（12分割・一律手当を含む）内訳　基本給（月）：625,000円～916,667円 ※管理監督者のため残業支給対象外 ※能力・経験・前職の年収・年齢に応じて応相談 ※年俸の12分の１を毎月支給 <キャリアパス> 会社のCDP（キャリアデベロップメントプログラム）とご自身のキャリアデザインをリンクさせ、将来的なジョブローテーションや人事異動をご用意します＜在宅勤務・リモートワーク＞原則不可（業務特性上、現場指揮・現場における管理監督になるため）試用期間中はOJTとコミュニケーション促進を兼ねて原則出社となりますその後はチーム状況に応じてハイブリッド勤務となります＜オンライン面接＞可１次～2次はオンラインまたは対面、3次は対面を予定しています【就業場所変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■勤務曜日・時間・週休二日制(曜日に関わらないシフト制、基本的には土日祝休み) ■待遇・交通費支給・社会保険完備・退職金制度、団体生命保険制度 (会社加入) 確定拠出年金制度・社員リフレッシュルーム完備（コーヒー・お茶・ミネラルウォーター無料） ※社内ブレイクエリアがありますのでランチ持参でゆっくり休憩できます。
応募資格	【必須（MUST）】センター長の資格、要件：学歴：学士号またはそれに相当する資格。経験：物流業界における分析的なアプローチでの5年間の実務経験。リーダーシップ経験：中規模以上の組織やチームを率いた経験。特に多様なバックグラウンドを持つ従業員をまとめ、成果を出した実績があると望ましい。プロジェクトマネジメント能力：複数の業務や改善プロジェクトを同時並行で管理し、納期・品質・コストをバランスよく達成できる能力。 KPI管理・データ活用力：物流業務における主要指標（在庫回転率、納品精度、作業効率など）を把握し、データに基づいた改善提案・実行ができる力。法令・規制の理解：労働安全衛生法、物流関連法規、温度管理に関する規制など、業務に関わる法令を理解し、遵守できる知識。 BCP・リスク管理の知識：災害・事故・パンデミック等のリスクに備えた体制構築や対応経験があると望ましい。サプライチェーン全体への理解：センター内業務にとどまらず、調達・製造・販売までを含む一連の流れを俯瞰し、最適化に貢献できる視点。副センター長の資格、要件：学歴：学士号またはそれに相当する資格。問題解決力：工学的な視点からの課題解決およびプロセス分析のスキル。対人スキル：優れたコミュニケーション能力と論理的思考力。 PCスキル：Excel、Word、PowerPointの操作スキル。【歓迎（WANT）】センター長の尚可要件：語学力：英語での文書作成および口頭でのコミュニケーションができると尚可。 PMP資格：プロジェクトマネジメントに関する国際資格があれば尚可。副センター長の尚可要件：温度管理物流経験：温度管理された倉庫および輸送業務における3年間の経験があると尚可。多言語対応力：英語以外にも、中国語・ベトナム語など、現場で使用される言語への理解があると、外国籍スタッフとの連携に有利。 IT・システム知識：WMS（倉庫管理システム）、TMS（輸送管理システム）などの導入・運用経験があると、業務効率化に貢献可能。センター長の主な役割 1.業務運営と最適化コスト意識を持ち、センターのビジョンと方向性を明確にし、実現に向けた施策を推進する。 KPI（主要業績指標）を定義・把握し、継続的な改善のための戦略を立案・実行する。業務の細分化と標準化を進め、社員育成を見据えた組織体制を構築する。 2. 組織・人材マネジメントモチベーションマネジメントを理解し、実行することで、チームの士気とパフォーマンスを高める。チームに向かうべき方向性と目標を明示し、達成に向けてメンバーを鼓舞・支援する。人材育成方針の策定と評価責任を担う。 3. 判断力・分析力・実行力情報分析に基づく戦略的判断を行う。柔軟かつ迅速な意思決定を行う。 4. 社内外との連携・影響力社内関連部署および社外関係者との折衝・調整を行い、経営陣とのネゴシエーションも担う。他部署・他チームにも波及する影響力を持ち、全社的な連携を促進する。センターの運営方針が、会社全体の戦略にも影響を及ぼす可能性があることを理解し、責任ある判断を行う。 5.その他　安全管理責任：BCP（事業継続計画）への対応。サステナビリティ意識：環境負荷低減や持続可能な物流体制への取り組み。副センター長の主な役割 1.業務運営と最適化品質と効率（生産性）のバランスを考慮し、センター運営の最適化を図る。業務の細分化と標準化を進め、社員育成を見据えた組織体制を構築する。改善活動の現場推進とPDCA管理を行う。 2. 組織・人材マネジメント社員およびオペレーターとの積極的なコミュニケーションを推進し、現場の声を反映した運営を行う。現場の声を反映した運営支援を行う。多様な工夫を凝らし、目標達成に向けた実行力を発揮する。 3. 判断力・分析力・実行力思い込みや勘に頼らず、正確な情報収集と分析に基づいた判断を行う。状況に応じた柔軟かつ迅速な意思決定と、確実な実行力を備える。 4. 社内外との連携・影響力センター運営を通じて、社内外に直接的な影響を与える存在として機能する。外部関係者との円滑なコミュニケーションを図るための高い対人スキルが求められる。 5.その他　安全管理責任：労働安全衛生の確保、事故防止。デジタル活用力：WMSやTMSなどのシステム活用による業務効率化。サステナビリティ意識：(省エネ・廃棄物管理など)環境配慮の現場実践。
アピールポイント	女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/13
求人番号	5930660

採用企業情報

三井物産サプライチェーン・ソリューションズ株式会社

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