ゲームエンジン／XR向け開発エンジニア◆リモート／自社OSを持つ国内屈指の独立系SI

＜スタンダード市場上場／ホワイト企業アワード3回連続受賞／月平均残業7.2時間／平均勤続年数11.6年／リモート／フレックス／中途採用比率45.9％／プラチナくるみん認定＞ ■仕事内容 エンターテインメント領域（ゲーム／XR／VR／AR／MR）の開発案件にエンジニアとして参画していただきます。 現在の具体的な案件例としては、 ・家庭用ゲーム機のシステムおよびバックエンドサービス開発 ・次世代XRヘッドマウントディスプレイの開発　など スキル・経験に応じて既存案件の開発メンバーとして参画していただきます。 ※案件によっては客先常駐の可能性があります。 ☆業務内容詳細 ゲーム機／XR関連製品のシステム開発 バックエンドサービスやアプリケーション開発 次世代XRデバイスの開発 チーム開発での設計・実装・テスト 変更の範囲：会社の定める業務 ■当ポジションの魅力 ゲーム機や次世代XRヘッドマウントディスプレイ等の開発に携わることができ、それを通してエンジニアリングスキルはもちろん、お客様とのコミュニケーション、マネージメントなど、様々な方向で能力を伸ばしていくことができる環境です。 また、今後XR関連の業務（受託開発等）を拡大していき、ゆくゆくは同領域において自社で製品・サービスを開発していきたいと考えており、その目標に向けて、一緒に事業を拡大していく楽しさがあると考えています。 昨今XRの技術はエンタメだけでなく産業や医療等、ますます活用の場所を広げており、市場価値の高い経験・スキルを身につけることができます。 ■キャリアパス 自動車、産業機器、医療機器、コンシューマー機器、航空宇宙領域など幅広い製造業向けの受託開発案件や自社OSを活用した自社プロダクト開発も行っており、それぞれの領域においてアーキテクトやPMPLなどのキャリアを進むことが可能です。 各々のキャリア形成促進のために、定期的な上司とのキャリアの振り返りや今後のプランについて振り返る場や社外のキャリアコンサルタントとの面談など考える機会を作っています。 ■働く環境 リモートと出社のハイブリッド型の働き方を採用しており、フレックス制も導入。個々人の働きやすさに合わせた働き方ができる環境づくりをしています。育児休業（取得率：男女100％）、残業平均7.5時間/月などライフステージの変化に合わせた働き方が出来るように会社として休暇の取得を推奨しています。 ■事業概要 自社OS関連開発と製造業向け受託開発で50年近い実績を持つ組み込み系開発ベンダー。 デジタル製品が高い機能を発揮するためには欠かせない「リアルタイムOS」を自社開発し、その特化した技術力は大手メーカーからも高い評価を得ています。 また、その技術力を価値として、自動車業界のグローバル開発パートナーシップである「AUTOSAR」のプレミアムパートナーとして参画。専門技術や知見を活かし仕様策定に貢献するなど、世界基準のモノづくりに取組んでいます。

【勤務地】 〈勤務地詳細1〉 本社／東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー23階・24階 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／都営大江戸線「中野坂上駅」 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈勤務地詳細2〉 顧客先／東京都内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 転勤：当面なし 在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅） 【雇用形態】 正社員（期間の定め：なし） 試用期間：3か月 【給与】 月給制 昇給：年1回（1月） 賞与：年2回（6月、12月） ※賞与とは別途、事業部業績に連動した決算賞与制度（1月）があります。 〈諸手当〉 ・残業手当：あり ・通勤手当 └テレワーク者：実費精算 └常時出勤者：通勤定期を支給 【勤務時間】 労働時間区分：フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00／フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00 標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：あり（月平均残業：8.6時間） 【休日・休暇】 年間休日日数：125日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年次有給休暇（初年度10日） ・年末年始休暇 ・GW ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・積立保存休暇制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・育休取得実績：あり（育休後復帰率100%） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・厚生年金基金 ・退職金制度：企業型確定拠出年金 ・定年：60歳 ※本人希望の場合、再雇用制度あり（上限65歳） ・副業：可 〈教育制度・資格補助補足〉 基本的にはOJTですが、これまで多数の新卒社員を一人前のエンジニアに育て上げたノウハウにより、意欲があればいくらでもスキルアップは可能な環境です。 〈その他補足〉 ・団体保険制度 ・GLTD保険制度 ・財形貯蓄制度 ・EAP ・従業員持株会 ・慶弔見舞金 ・各種資格取得祝金 ・健康保険保養所