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【経理マネジメント候補】月残業5h以下×年4回賞与×昇進実績多数　──経理から経営を支える

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部署・役職名	【経理マネジメント候補】月残業5h以下×年4回賞与×昇進実績多数　──経理から経営を支える
職種	経理（財務会計）財務管理会計
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	将来の経理チームリーダー（管理職）候補として中核人材を募集します。ネットラーニンググループは国内事業会社4社、海外事業会社2社のうち、中核企業1社を担当していただきます。当社経理業務に習熟していただき、適性も確認できたのち、まずはチームリーダー（管理職）へ昇格いただきたいと考えております。 ■ご志向により、経理のみならず財務、管理会計まで幅を広げていただくことも可能です。 ■キャリアパスは、中長期で経理財務部長/執行役員等の可能性もございます。【主な業務内容】・月次決算、年次決算・外部連携（監査法人対応、税理士事務所対応など）・予算策定～予実管理・経営分析・内部統制・DX推進　（生成AIやRPAの利活用を進め、より事業に貢献する経理財務部を作っていきたいという思いがあります）・経費処理、入出金管理・習熟やご志向により、連結決算、税効果会計、新サービスの会計処理判断など様々な経理財務業務や、財務業務にチャレンジ頂くことも可能です。【部署構成】　経理財務部　財務チーム1名（部長1名兼務　※50代）　　　　　　　経理チーム3名（チームリーダー[管理職]１名、メンバー３名　※20代１名、30代3名）　近くの席には経営企画本部がおり、総務・労務・情報システム部などがおります。【働き方について】＜基本＞9:00-18:00（出社）　　　　　※前倒しのシフト勤務（例：8:00-17:00、8:30-17:30など）も可＜残業＞経理財務部は、通常期で5h/月程、繁忙期（4~6月）でも15h/月程であり、さまざまな工夫で、生産性高く働くことを推奨しています。　（採用ホームページの「人を知る」もご覧ください）＜両立＞育児や介護、持病を抱えながらの場合、入社後6ヶ月経過してオンボーディング終了・当社業務に習熟できたと判断した場合には、在宅勤務を週に何日か調整の上取り入れることが可能です。 ■事業の特徴【成長性が高いビジネス領域のリーディングカンパニー】人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まっており、特にe-ラーニングのBtoB市場は今後も堅調に成長することが予測されています。ネットラーニンググループはオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しております。【新規事業：スキルを可視化し、起業の人材育成・活用を加速する「オープンバッジ」の提供】「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で、人材育成・活用が企業にとってのキーポイントになります。当社は人材の発見・育成・活用の統合や学びのエコシステム形成に大きく貢献するオープンバッジを発行できるプラットフォームを新規事業として推進しております。 ※オープンバッジは、「政府の骨太方針」にも記載があり、注目されているサービスです。【グローバル展開】世界のリーディングカンパニーとして責任をになう－イノベーションの最先端にたち、グローバルな学びのエコシステム構築に貢献する－という行動規範のもと、アジアをはじめとした事業展開を進めております。【採用背景】管理職候補育成強化のため。また、生成AIやRPAの利活用を進め、より事業に貢献する経理財務部を作っていきたいという思いがあります。【働き方】『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業5-10時間、メリハリある生産性高い仕事を良しとする風土です。【本ポジションのポイント】・ワークバランスの良い経理＋管理会計ポジション・未来に管理職を期待される採用・将来的にはご志向と適正により、財務や、経理財務部長/執行役員としての活躍もご本人次第で可能
労働条件	【想定年収】 700~800万円 ※現年収を考慮の上決定します ※当社内にて過去、20代の副部長、30代の部長、40代の取締役任命実績あり【賞与】年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　【勤務時間】 9:00 ～ 18:00（休憩１時間）・8:00、8:30始業などの早倒し勤務可能（育児社員のみ9:30、10:00始業などの遅倒し勤務可能）・創発を大切にしているため、基本出社方針（育児・介護等の事情がある社員は、在宅勤務日の設置応相談）・小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可【残業】通常期で5h/月程、経理財務部は繁忙期（4~6月）でも15h/月程であり、さまざまな工夫で、生産性高く働くことを推奨しています。【評価体制】 3ヶ月に一度の目標管理制度（MBO）を導入しており、定量・定性両面から評価。（四半期に一度昇給昇格会議を実施のため、実績を出した人への昇進昇格が早い） ◆事例1＞入社半年～10ヶ月でリーダーに抜擢されたメンバーの事例あり ◆事例2＞20代の副事業部長、30代の事業部長、40代の取締役任命実績あり ◆事例3＞20～60代以上まで、幅広いキャリアの人材が新卒・キャリア入社ともに活躍中。適所適材。【社風】＜キャリアは自分で作る＞「社会課題を解決するのがベンチャー企業であり、私たちはそういう意味でベンチャー企業である。　会社の成長と個人の成長が合わさったときに、社会に大きな価値を提供できる。　変化が激しい時代において、今ないポジションや組織が生まれる。　社会にもたらす価値と、個人のスキルがかみ合えば、さまざまなキャリアのチャンスがある。」という考え方がベースにあり、社員には「仕事の実績と主体的な学びで、望むポジションを獲得していってほしい」という思いがあります。＜メリハリを大切にする＞残業をせずに生産性高く働くことを良しとする社風で、全社平均残業時間は10時間/月。経理では、決算繁忙期(4～6月)：15H/月、通常期：5H/月ほどです。やるべきことはやる。集中する時は集中する。必要な残業はやる。しかし、最初から残業ありきで業務設計はしない。学び・教育に興味関心がある社員が多いため、自身の学びや子育ての時間を確保したいという社員が多いです。個人のリスキリングにも主体的に取り組んでいる風土で、社内のコミュニティサイトでも「社員の学びとキャリア」のインタビュー記事が紹介されています。【勤務地】東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア９階最寄駅：西武新宿駅　徒歩2分 JR大久保駅　徒歩5分各線新宿駅　徒歩10分【福利厚生】ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修定年：60歳（再雇用制度あり）各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【休日・休暇】年間休日日数：127日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日の事情がある社印は
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社にて経理業務5年以上の方・年次決算の経験がある方【歓迎（WANT）】・リーダーなどの経験をお持ちの方・紋切型の経理業務ではなく、ボードメンバーと同じ経営目線に立ち、戦略的に立案・実行できる方
アピールポイント	完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/03
求人番号	5930220

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株式会社ネットラーニングホールディングス

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