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【カスタマーサクセスマネージャー】フルリモート / 役員直下でキャリアアップ / 残業30h以下

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【カスタマーサクセスマネージャー】フルリモート / 役員直下でキャリアアップ / 残業30h以下
職種	法人営業営業企画カスタマーサポート・ヘルプデスク
業種	インターネットサービスその他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【役割概要】弊社プロダクトである、議事録AI YOMELを導入いただいたお客様の継続利用・価値最大化を牽引するCSチームの責任者です。テックタッチ/ハイタッチ双方の戦略設計から運用、顧客管理の構成・ルール策定、関連ツールの選定・導入・定着までをリードし、解約率低減をあなたの力で実現してください。 ■ミッション例：・顧客の「成果創出までの時間（Time to Value）」短縮と継続率・NPS向上・チャーン率の継続的な低下・再現性のあるCSオペレーション/プレイブックの確立とチーム生産性向上 ■主要KPI例・ネットリテンション（GRR/NRR）・チャーン率 / ダウングレード率・ヘルススコア改善率・アクティブ化率・オンボーディング完了率・TTLV（Time to Live Value）【業務内容】・CS全体戦略の立案とロードマップ策定（セグメンテーション、カバレッジ設計、目標設定）・テックタッチ運用設計：プロダクト内メッセージ、ドリップ施策、ヘルススコア/ライフサイクル自動化・ハイタッチ運用設計：QBR/定例、導入・活用伴走、エスカレーション/リカバリ設計、導入後価値訴求・顧客管理体制の構築：データ項目/命名規則、アカウント階層、ステータス/ライフサイクル定義、プレイブック整備・ツール選定・導入・運用（例：CRM、CSプラットフォーム、MA、チケット/問い合わせ、BI）とデータ連携基盤の整備・チームマネジメント：採用・評価・育成、1on1、目標設定、フォーキャスト/パイプ管理（拡張案件含む）・売上/PL視点でのCS投資対効果管理、ファネル改善、プロダクト/セールス/サポートとの連携推進・顧客の声（VOC）収集・リスク検知と能動的なヘルス改善施策の実行（アラート、サクセスプラン、リカバリプラン）【使用ツール】 - コミュニケーション: チャット・オンラインMTG - 使用ツール: Slack / ClickUp / Hubspot 【アピールポイント】 ✅CS組織の責任者として、戦略から仕組みまでを創る CS戦略の立案、テックタッチ/ハイタッチの運用設計、プレイブックの整備、チームの採用・育成まで、CS組織のすべてをゼロから構築できます。あなたの理想とする顧客中心の組織を、大きな裁量を持って実現してください。 ✅データとテクノロジーで、再現性の高い成功を科学するヘルススコアの設計や各種CSツールの選定・導入をリードし、データドリブンなアプローチを根付かせることができます。感覚的なサポートではなく、仕組みによって顧客を成功に導く、市場価値の高いCSマネジメントスキルが身につきます。 ✅役員直下で、事業の根幹であるLTV最大化を担うチャーンレートやNRRといった事業の最重要KPIに役員直下で直接コミットし、戦略的な意思決定をスピーディに行える環境です。 CSへの投資対効果を自ら考え、プロダクトやセールスを巻き込みながら、事業成長を力強く牽引する、まさに事業責任者の一人としての経験が積めます。【募集背景】当社の主力サービスであるYOMELは、大手企業の生産性向上を実現するサービスとして多くの企業に導入され、事業は毎年急成長を続けています。しかし、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。私たちPKSHA Infinityは、事業・組織ともに急拡大中のフェーズにあり、セールス組織も「新規顧客の獲得」から「既存顧客の成功支援によるLTV最大化」へと新たなステージへ移行しています。顧客の「成果創出までの時間」を短縮する再現性あるCSオペレーションの確立が不可欠です。そこで今回、この変革をゼロから構想し、実行までを牽引いただくCS責任者を募集します。プレイブックの整備からチームの生産性向上まで、全ての戦略的意思決定をお任せし、事業の未来を共に創っていただきたいと考えています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】フルリモート本社住所：〒812-0013 福岡市博多区博多駅東1丁目12-6 花村ビル7F ※転勤なし ※ハイブリッド勤務可【給与・試用期間】月給：60万円～（※想定年収 800万円～） ■交通費：全額支給（出社時） ■決算賞与あり(9月) ■昇給：随時 ■試用期間：6ヶ月（条件待遇の変更なし） ※みなし残業月 20時間～40時間分 / 76,000円～含む（超過分は全額支給） ※給与は経験・スキルに応じて決定いたします【勤務形態】・フレックスタイム制標準労働時間：1日8時間 / 週40時間コアタイム：13:00～17:00 ※月の所定労働時間：（暦日数－休日休暇数）× 8時間 ※中抜け制度あり【休日休暇】 ◇ 完全週休2日制（月～日の間で2日。シフトは自己申告制、土日平日を柔軟に設定可能） ◇ 祝日 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 有給休暇（法定どおり） ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 慶弔休暇(取得実績あり) ◇ 産前産後休暇(取得実績あり) ◇ 育児休暇(男女ともに取得実績あり) 【福利厚生】 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■PC・周辺機器貸与 ■健康診断・人間ドック・目薬購入補助 ■服装・髪型・髪色・ネイル自由 ■資格取得支援・手当あり ■社内コミュニケーション（ランチや懇親会等）費用補助 ■社内フリードリンク・フリースナック ■入社祝いノベルティあり
応募資格	【必須（MUST）】・SaaS企業でのカスタマーサクセスチームマネジメント経験（目安：2–3年以上、人数不問だが採用/育成/評価の経験）・テックタッチ/ハイタッチ双方の運用設計・改善の主導経験（プレイブックの設計を含む）・顧客管理（CRM/CS基盤）**の情報設計・ルール策定・運用定着の経験（ステータス/ライフサイクル定義、ヘルススコア設計等）・ツール選定〜導入/連携（CRM、CSツール、MA、チケット、BI 等）の実務経験・チャーン抑止・NRR改善に繋がる施策を仮説→実装→検証まで回した実績・関係部門を巻き込む高いコミュニケーション力とプロジェクト推進力【歓迎（WANT）】・エンタープライズ/SMBのマルチセグメント運用経験・CS Opsの立ち上げ/内製化、データ連携やダッシュボード設計の経験【求める人物像】・顧客価値を起点に“仕組み”で成果を再現できる方・数字に強く、KPIからボトルネックを特定して改善をやり切る方・現場と経営の視点を行き来し、優先順位を明確に意思決定できる方・変化を楽しみ、未整備領域の整備・標準化をリードできる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/16
求人番号	5927383

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